丸井グループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

スキルアップに関しては、経営理念の一つとして掲げている「人の成長＝企業の成長」ということもあり力を入れていると思う。
グロービス経営学校の受講や海外派遣セ...続きを読む(全172文字)

研修所も整っており、現場に合わせたスキルアップの為のカリキュラムも整っていたので、当時にしてはよくできた教育制度だったと思います。
事前の研修や、入社後...続きを読む(全154文字)

資格取得にかかるお金は、多くの分野で補助が認められ、合格すればほぼ戻ってくるので、この面ではとても助かっている。
ビジネススクールへの派遣も、社内試験に合...続きを読む(全166文字)

■研修制度等について
取引先による商品研修等へは半年おき位に参加していた
但し、誰が参加することになるか?という人選の部分は不明確で公平性に賭けていた感...続きを読む(全157文字)

昇格試験が一年に一回あり、それが研修も兼ねている。
外部講師を招いたミニビジネススクールのような内容や役員へのプレゼンを
チームで行うものなど、筆記試...続きを読む(全179文字)

売り場によるので一概には言えないが、売り場によって変わります。私がいた売り場はそこまで売り上げにも厳しくなく、商品数が多い売り場だったので接客よりも作業的...続きを読む(全166文字)

電話対応の研修がけっこうあったと思います。頻度は2-3か月に一度ほどだったと思います。
社内講習は、社内で作成された資料に沿って、社員による話す内容から...続きを読む(全156文字)

社内資格制度があって、マナーやクレジットなど様々な資格が確か3級から1級までありました。入社後にスキルアップのためにいくつかの資格で1級まで取得しました。...続きを読む(全160文字)

販売職では、扱う商品についての専門性を高めるために、月に1度程度研修等行っています。ただ、ひとつの担当を長く受け持つことは少なく、職種の変更やそれに伴って...続きを読む(全150文字)

入社後集合研修を受け、その後店舗に配属されます。衣服などの知識についての研修は特になく、配属後に自身で学んでいきます。
ハウスカード獲得に力を入れていた...続きを読む(全246文字)

もともと小売業であることは何よりも強い文化となっています。
もし、これを呼んでいる読者の方が、周りより良く見られたい、年収をあげたい、スキルアップがした...続きを読む(全325文字)

基本的には上司からの評価次第で評価が決まります。良い評価次第でチャンスがもらえ、更に昇進試験を受ける為には社内ライセンスの獲得が必須になります。ライセンス...続きを読む(全184文字)

半年に一度、評価を受け会社の中で評価上位者2割程度の者が昇進試験を受ける形になる。
昇進試験は1次、2次とあり上の役職に上がるにつれて難易度(合格率)も...続きを読む(全171文字)

当時は、時間をかけて十分な研修や教育があったと思います。泊りがけで研修に行ったり、何箇所か売場研修をさせてもらってから、各売場での評価もあって配属が決まり...続きを読む(全202文字)

古い話だが、当時はカード至上主義。売上よりもカードの獲得が評価の全てだったと思う。
カードが獲得できない人間は肩身が狭く、また万年一般職のままだった。そ...続きを読む(全232文字)

一般常識やマナー、敬語等まなぶことができます。
接客ということでどの業界どの職種にいようと欠かすことのできない基本的なことを働いていくうえでみにつけられ...続きを読む(全158文字)

半年に一度、異動発表があります。
ようやく仕事に慣れたはじめたと思いきや
体験した事のない業種に飛ばされるので
専門的な知識やスキルは全くつきません...続きを読む(全165文字)

基本的にはOJTがしっかりしていた印象があります。
先輩社員も丁寧に教えてくれました。
キャリアアップに関しては、むずかしいと思います。
業績の悪さで...続きを読む(全155文字)

毎月優秀な人材や、よかった売り場を表彰する制度がありました。自分の商品で作ったコーナーが表彰されると壁や廊下に貼りだされ、それを見るたびにモチベーションが...続きを読む(全177文字)

入社前に合同研修が何日もあり、そこで会社について学び、接客基礎やレジ操作からラッピング技術、各部門の専門知識等を時間をかけて丁寧に学びます。宿泊研修もあり...続きを読む(全153文字)

当時は一応研修等はありました。
1週間ほどの販売方法を主とした座学を学び、
その後に店の各セクションに配属となり、
OJTでの研修がメインでした。
...続きを読む(全157文字)

キャリア開発に関しては、一部の資格取得に関しては補助金が出たりするが、給与への反映(資格手当)はなし。短期間での異動が多く、スキルが身につく前に畑違いの職...続きを読む(全156文字)

数年間隔でのジョブローテーションがある。昔は、このジョブローテーションが嫌だと思っていたけど、今となっては、これがあってよかったと思う、嫌な上司とも、数年...続きを読む(全153文字)

教育制度は非常に充実していました。資格によっては合格すれば、受講料や受験料がキャッシュバックされる制度などもあり、環境としては充実ていたほうだと思います。...続きを読む(全177文字)

全体的な教育制度的にはしっかりありますが、
実際の仕事を教えてくれるのは売り場の先輩です。
正直、人によって差が激しいです。
ちゃんとした人につけれ...続きを読む(全156文字)