ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 42ページ目

退職を検討する理由は、事業所閉鎖です。
今の事業所が引き続きあれば、退職を検討することはなかったかもしれません。
あと、仕事に対する評価が厳しくなる点...続きを読む(全200文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありました。
もっと厳しい感じの会社だと思っていたのですが、実際には同期は学生みたいなのりの人が多...続きを読む(全162文字)

会社の先がまったく見えないリストラが多い。拠点の閉鎖などで、重要な人材が減っているにもかかわらず、さらにリストラ!! ついに派遣会社への片道切符の出向も始...続きを読む(全152文字)

出産休暇、育児休暇はまったく問題なく取得可能で、復帰時にあからさまな配置転換・嫌がらせ的な対応は聞いたことがない。ただし社内が相変わらず落ち着かず、1～2...続きを読む(全226文字)

経営破綻手前で、政府(産業革新機構)のてこ入れが入っている会社。
今までは、市場拡大のみを考え、利益的にマイナスな事業も押し進めてきたが、方針が転換され...続きを読む(全202文字)

経営統合によるシナジー効果より、残念ながら製品、人員、設備等の経営資源の余剰が重荷となり、利益を生む構造となっていなかったのは周知の通りである。
統合以...続きを読む(全179文字)

職場には特に不満もなかったが、大きな舵取りをする経営陣がスマホ関連での設備投資などを方向性を見誤り他の部署へも影響が波及し、結果的に担当製品の部署が全面撤...続きを読む(全164文字)

直近の人事処遇制度の改定により、若手の給与まで減額された為、退職に踏み切る。
業績は回復傾向にあるが、若手の流出、新卒の質・採用数の低下により、将来的に...続きを読む(全169文字)

早期退職を繰り返しているが、技術力はあり、顕著な回復傾向にあると感じる。
ただし、日立文化が強く、トップダウンの企業体質は色濃く残る。
中間管理職の数...続きを読む(全184文字)

以前までは技術開発部などで先行開発も実施していたため、アカデミックな内容に携われていた。しかし、現在は技術開発といえども直近を見据えた業務が多く、じっくり...続きを読む(全158文字)

給与:28万→27万にカットされ
賞与:14年は5.5が月、これだけは眼立つだよね
昇給:年1回、大体8千円ぐらい
キャリアパス:車載用半導体が強い...続きを読む(全166文字)

東日本大震災、海外との価格競争、国内景気の悪化、事業所の統廃合、新人採用数の削減、ルネサスグループの度重なる組織変更や吸収合併などにより、あまりはかばかし...続きを読む(全177文字)

残業代がきちんと出た。社内教育がネットで自分のタイミングで受講できた。ボーナスは低め。成果主義ではあるが、年功序列の方が強く、大卒より大学院卒の方が出世や...続きを読む(全161文字)

労働時間は7時間45分。
住宅補助は、一人暮らしのための住宅補助があったと思います。30歳頃で年齢制限があったかと記憶しています。社宅があり、割安な設定...続きを読む(全159文字)

統合会社発足当時以降の業績ダウンの中の重責で大変だったと思います。経営統合後の経営責任は結果が全ての立場なのであるという解釈もありますが、統合前に本来は整...続きを読む(全177文字)

世間の中では充分過ぎる水準と考えていました。ただ、ボーナスは業界の厳しい事業環境、会社の競争力、利益低下から大幅カットされる事もしばしばで、それを当てにし...続きを読む(全195文字)

労務管理はしっかりとしていたと思います。労働安全衛生面での過重労働気味の人への残業削減への対策を講じさせる等、フォローがありました。また一定時間以上の残業...続きを読む(全175文字)

能力と意識の高い方が多く集まっていた会社だと記憶しています。
ただご存知の通り、本統合会社発足以来、終わりなきリストラを継続させている事から、実務、中間...続きを読む(全185文字)

能力のある方は男女問わず活躍の機会があります。男女の差は基本的になく、その点ではフェアであると思います。
出産のための休職、復帰についても制度を活用され...続きを読む(全224文字)

現在、全社を挙げての構造改革中であり、数年前と比べて評価制度も大きく変わっている。期の始めに業務目標を立てて、上司との面接の上、目標設定し、期末にそれが達...続きを読む(全164文字)

プライベートはこの上なく充実させることが可能ですので。
部署にもよりますが、休暇、フレックス退社もほぼフリーの状態です。その分個人の業務管理に任される点...続きを読む(全158文字)

満足してる点は給与カット、ボーナスカットの影響が大きいが概ね安定した額を頂けること。業績評価分により個人差が出るシステムになっているが課長級未満はベース分...続きを読む(全175文字)

評価制度は、各期初に目標をたてて、その目標に対して、期末に評価面談を実施する。
評価結果に対しては、賞与支給日前に、査定結果の理由とともに通知される。
...続きを読む(全185文字)

福利厚生は在社当時は充実していましたが、現在では大分削られたと聞いています。育児などに関する理解はあり、安心して子育てができる環境はありました。休暇取得に...続きを読む(全156文字)

・育児休職、等の制度は本当にしっかりしており、復帰後も元の部署に戻れる。
成果を出せばよいので、急な保育園お迎えや、保護者会への出席も出来た。また学校の...続きを読む(全183文字)