ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 51ページ目

以前は900万近くありましたが業績不振で下がりました。今後はこれをベースに実力主義化していくようです。部内の1割の人の評価を5段階中最低ランクにつける必要...続きを読む(全162文字)

プライベートに関しては会社から特に制限はなく優先可能です。仕事がある期間にきちんとできていればプロセスは問わない姿勢です。出産、育児、介護も大企業からの分...続きを読む(全164文字)

リストラ真っ最中で社員の中身でなく数ですべてを進めている。やめてほしい人がやめてくれないので今度は事業所を閉鎖して切り落としをはかっている。重要な人がやめ...続きを読む(全154文字)

昇進においても、待遇に関しても、特に男女差は感じませんでした。やる気のある人にはそれなりの仕事がアサインされます。単身で海外に出向された方もいます。また、...続きを読む(全152文字)

コストセンターだったため、景気が悪くなると、一番に人員削減の対象になった。
全体的に働く環境としては、悪くなかったと考えてはいますが、度重なる早期退職の...続きを読む(全152文字)

社内で定時内に開催される技術講座が定期的にあります。座学、実習と色々あります。ただ、やはりスキルとして身に付くのはOJTですね。だから、上流から下流まで、...続きを読む(全153文字)

食事補助ですが、社内食堂を利用すると、会社補助が50%出ます。定食、丼(カレーなど)、麺セットの3種類があり、個人負担は1回250円ほどです。味はよいとは...続きを読む(全178文字)

育児休暇制度は充実しています。希望すれば1年以上、子供の生まれ月が4月の場合は2年近く、取得することができます。復職後も、子供の急病で度々有給を使ったり、...続きを読む(全155文字)

拠点が閉鎖されると発表がありました。家庭の都合で転勤はできないので退職するしかありません。産業革新機構の参画以降、リストラが加速しています。給与カットも続...続きを読む(全156文字)

従来は風通しのよかった管理職と社員の関係ですが、産業革新機構が関与するようになっり、幾度となく繰り返されるリストラで、現在はよくありません。社員も自由に参...続きを読む(全167文字)

社内、社外とも様々な教育プログラムが用意されており、教育体制は充実しています。ただ、人員削減を行ったにもかかわらず全体の仕事量は少なくなっていないため、個...続きを読む(全151文字)

産業革新機構が経営に関与するようになり、これまで培われてきた企業文化が損なわれつつあります。経営トップの事業方針が朝令暮改のように目まぐるしく変わり、昨期...続きを読む(全166文字)

ルネサスエレクトロニクスになる前の旧個社と比較すると福利厚生は年々悪くなる一方です。経営悪化に伴い削減されています。全国にあった保養所はなくなりました。ま...続きを読む(全216文字)

産業革新機構が経営に関与するようになり、これまで培ってきた企業文化が失われつつあります。自動車業界向けの事業が優先され、自動車関連以外の事業はたとえ黒字で...続きを読む(全156文字)

・30、35、40歳…の節目で、一週間ぐらいの休暇をくれ、そこそこ取りやすい雰囲気があるので、この制度は良いと思う。
・裁量労働制あるが、希望すれば裁量...続きを読む(全157文字)

・給与、賞与はそこそこ良いと思う。賞与は最近成果によって大きく変わるようになったので、頑張れば結構良くなると思う。ただし仕事がうまくいかなければ、下げられ...続きを読む(全172文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、普通のことかもしれませんが、社員の目標面談や成果面談の時に、アドバイスをくれるところだと思います。
・社員には、...続きを読む(全175文字)

2010年頃は、親会社と比較すれば弱冠劣るものの、日本を代表する企業で働いているという点で、給与・賞与に関しては満足していました。ただ、昇進昇給で恵まれて...続きを読む(全227文字)

有給休暇に関しては、サポート休暇とうのがあり、家族の看病や介護で使うのが目的ですが、本人が病気入院した時にも最大20日間使えます。例えば、通常の有給休暇で...続きを読む(全170文字)

私が若い時は、深夜残業や休出も厭わず、プライベートを犠牲にして働くのが普通でしたが、今ではその風潮もかなり弱くなっており、会社としてもワークライフバランス...続きを読む(全193文字)

早期退職優遇制度に応募して退職しました。旧H系の社員でしたが、所属していた事業の縮小により、旧N系の部署に吸収され、勤務地も旧N系の事業所に転勤になりまし...続きを読む(全167文字)

2013年度は業績不振から、主任級は基本給7.5%カットであった。また夏のボーナスもゼロであった。しかしながら大卒以上の基本給は担当レベルで22~30万、...続きを読む(全235文字)

自分で設計した製品がワンパスで完成したときや
顧客との打ち合わせ時に提案できた時にやりがいを感じる
関係者との擦り合わせや仲間意識を持つことができた時...続きを読む(全173文字)

このところリストラを毎年行っており、成長分野が明確にあって事業規模を拡大していくという将来性はあるようには見えません。海外企業に押されている状況は報道にあ...続きを読む(全153文字)

休暇は取りやすく残業や休日出勤はありましたが、月30時間くらいでした。
年末年始やGW、夏の長期連休もあったので、病気で有給休暇を取得することはありまし...続きを読む(全152文字)