ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 65ページ目

旧NECエレクトロニクスに所属しており旧ルネサステクノロジと合併。合併から3年経過するも製品、組織の統合、情報共有も進まず別会社のよう。技術力は高いが金儲...続きを読む(全163文字)

部署によって、残業時間が大きく違います。
忙しい部署に配属されると、残業60時間/月越えが数か月連続であることも多々あり、ワークライフバランスは崩壊しま...続きを読む(全170文字)

女性社員の割合は当然少ないが、その分女性社員間での連携は強く、会社でもよくコミュニケーションをとっているし、女子会のようなものも良く開催されていると聞く。...続きを読む(全150文字)

もともと担当する仕事ではなかったが傍らで見ていてなんとかしなければ、関わらなければ、と思い手を挙げると上司が即決して担当させてくれ、信頼してリーダー格の仕...続きを読む(全184文字)

昇格時の研修や通信教育、社内の技術講座、Web教育システム、OJTに加え、社外講師による応募制の研修や社内外の方による講演会など、学びの機会は多くあると思...続きを読む(全352文字)

株式会社ルネサステクノロジからルネサスエレクトロニクスに承継転籍で移りました。ルネサステクノロジ発足時は日立、三菱両関係者が1年前から協議を重ね、どのよう...続きを読む(全268文字)

フレックスや長期の休暇制度があり、繁忙期や締め切りを考えておけば、調整は十分に可能だと思う。出産・育児については上司、周囲の理解を得られ、協力してもらえる...続きを読む(全213文字)

女性の課長級管理職は多くいて、部長級もいる。出産・育児で退職する人は少なく仕事は続けられる環境にあると思う。子育てをしながら課長を務めている人もいる。家庭...続きを読む(全151文字)

部署や職種によって異なるが、全般的にまじめで優秀な人が多い。上司と部下との上下関係は強くなく、正論を話せば聞いてもらえる雰囲気がある(当然、受け入れられる...続きを読む(全319文字)

休暇や労働時間については、旧親会社である三菱・日立・NECと違いはないと思われる。部署や時期によって当然状況は異なるが、休暇を取りにくいといことはないと思...続きを読む(全230文字)

成果を出せば評価されるため満足している。同じ部や課であっても拠点が複数に分かれていることが多く、評価者が近くにいるとは限らないため、評価者に認めてもらえる...続きを読む(全261文字)

大資本による競争に加え、新しい技術を持った新興勢力が参入する非常にダイナミックな市場です。ライバル企業各社はそれぞれの戦略を展開しています。
既存事業に...続きを読む(全218文字)

退職を検討するようになった理由は将来の業績への不安からです。経営方針に沿って会社が進んで行く方向と、所属する部門のミッションや自身の持つスキルの将来像との...続きを読む(全202文字)

退職理由は、業績及び労働環境の悪化。
ルネサスは新聞、ニュースで報道されているとおり、円高、東日本大震災による主力工場の被災などによる業績悪化の為、大規...続きを読む(全246文字)

2010年に旧ルネサステクノロジとNECエレクトロニクスが経営統合して現ルネサスエレクトロニクスがスタートしましたが、3年経過した現在も事業統合が進まず経...続きを読む(全177文字)

半導体事業はかつては電機各社の稼ぎ頭でしたが、いまは厳しい会社がほとんどです。
ルネサスエレクトロニクスは、いま、最も厳しい状況にある会社のひとつです。...続きを読む(全198文字)

もともとはNEC、日立製作所、三菱電機に入社したばかりですから、ひとりひとりの社員は優秀だと思います。が、それだけでは経営がなりたたず、会社としては厳しい...続きを読む(全185文字)

福利厚生として、確か、年間約5万円相当(財形、ローン、教育)の補助制度があったはずなのだか、業績低迷のため、ずっと凍結のままである。
今年の6月はボーナ...続きを読む(全173文字)

ルネサステクノロジとNECエレクトロニクスが合併してから社内システムを始めあらゆる事務手続きが旧ルネサステクノロジ流に改悪されてしまい、NECELの人にと...続きを読む(全219文字)

出産休暇、育児休暇はある。休暇中は基本給の70%だかが支払われる。もちろん休暇は復職前提であり、復職後即退職では労働規約違反になるので注意すること。
女...続きを読む(全194文字)

採算度外視で自動車制御用マイコンの商談を獲得した結果、作れば作るほど、売れば売るほど赤字になるという異常な事態になっている。それでも売上だけは増えるので上...続きを読む(全165文字)

「技術者は手配師たれ」と上長が宣言するくらい、社内で開発している人はほとんどいなく、大半は外注に丸投げで、技術開発の面白みはまったくないと言っていい。反面...続きを読む(全184文字)

管理職は基本的に事なかれ主義で冒険的なことはせず現状維持を好む。成功しても評価されないし、失敗すると激しく叱責されるので誰も何もやろうとはしない。
上長...続きを読む(全179文字)

給与に上限があり普通の会社でいう係長クラスで月額43万円で頭打ちとなる。それ以上昇給するには上長の推薦を受けた上で管理職試験にパスしなければならない。試験...続きを読む(全184文字)

年休は一律20日もらえるが翌年までに消化しないと持ち越し分が消滅する。
残業手当は働いた分出るが、昇格して裁量労働制になると1日1時間分しか出ず、超過分...続きを読む(全158文字)