ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 67ページ目

早期退職が繰り返され、現場の士気は落ちている。実力者との評判がある人物の内何名かは早期退職制度を利用することなく転職されていく。また、20代～30代の早期...続きを読む(全244文字)

元、日立系、三菱系、NEC系で異なるかもしれない。元NEC系の自分は、この年収であった。業績の悪かった2012年度は下期は賞与は出なかった。昇給はもちろん...続きを読む(全245文字)

大企業のためか、研修制度はそれなりに整えられていると思う。
課長級以上が、部下の育成をどう計画するか、といった制度が最近スタートした。
まだスタートし...続きを読む(全257文字)

有給休暇は取得しやすい。周りが休まないから休みにくいという事はあるが、休暇を申し出て断られたり休暇時期をずらされたことは一度も無い。趣味のスポーツで足を怪...続きを読む(全220文字)

研修、教育関係は充実していると思います。オンラインでの教育も結構あります。
自己スキルアップに必要なメニューはだいたいそろっていて選択して受講できます。...続きを読む(全166文字)

早期退職者制度を実施中 3000名規模のリストラが実施される予定(9/E)。しかも、今回で3回目の実施である。さらに、今後も業績回復の兆しはなく、さらに追...続きを読む(全160文字)

いまいろんなマスメディアで報道されているとおり、半導体業界はどこも業績が悪いです。国の産業再生機構やメーカーの資本がはいってきており今後大幅な事業の取捨選...続きを読む(全152文字)

残業が非常に多かったので、給与はカットされていても平均よりかなり良かったと思う。
ただ、帰宅が夜10時過ぎで平日は何もできない日々が日常のように続いてい...続きを読む(全173文字)

私の部署は残業は非常に多かったが、上司、職場の雰囲気はとてもよく。働きやすいことこの上なかった。
深夜にわたる残業で給与も高かったが、残業に関しては自己...続きを読む(全167文字)

給与、賞与は他社に比べて高いですが最近は会社の業績が傾き管理職12.5%カット、組合員7.5%カット、賞与は2013年6月は無しと散々が結果になっています...続きを読む(全184文字)

所属部門により年休は取りやすい職場と取りにくい職場があります。基本的には事前申請しておけば年休、長期の計画年休、フレックス制度による早退等の融通は利くので...続きを読む(全161文字)

休暇制度は通常20日/年与えられる。取得できるかは、配属先の雰囲気によるところが大きい。特に会社で取得実績を管理して、取得促進を行うような動きはなし。
...続きを読む(全156文字)

ワークバランスはまずまず。個人の裁量でいくらでも公私のバランス確保は可能。営業であれば個人PCを携帯して外出するため、さらに裁量勤務が可能。有給も取得しや...続きを読む(全150文字)

国内半導体最大手なので、顧客の最先端の事業戦略を共有しながら営業ができる。日本初世界制覇の構想を感じながら営業ができる点が最大の魅力だと思う。国策プロジェ...続きを読む(全167文字)

上司との関係は総じて悪くないと思います。基本的に「～さん」でOKですし、率直ににあるべき姿について意見できる雰囲気はありますが、能動的ば姿勢で働かないと、...続きを読む(全165文字)

日本国内において、半導体企業は大変苦戦しています。車載用では大きなシェアを持っているとは言われていますが、東日本大震災以降は、採用する自動車メーカー側の危...続きを読む(全155文字)

会社の業績が悪いので、ボーナスカット、月々の給与カットで、本来貰える金額よりも大変少なくなっている。まあ、国の税金を使って救済して貰う立場なので、あまり贅...続きを読む(全150文字)

産休の取得有無だけでは、昇進は極端には左右されないので、女性には働きやすいかもしれない。元々職場に女性が少ないので、採用されるチャンスは、むしろ男性より多...続きを読む(全151文字)

業績悪化の状況下にあっても、それをリカバーしようとする改革のスピードが遅い。
本来あるべき、売上げを増やして利益を確保する方向性、方針をだしても実態が伴...続きを読む(全162文字)

休みを取ったり、早く帰ったりする人が決まっている。
部署によっても差が大きい。
昇進したいならプライベートよりも仕事に集中した方が良い。
組合はワークラ...続きを読む(全162文字)

マイコンとパワーに注力と言っているが、SOCもしぶとく残している。マイコンにかなり若い人を集めたので、他の部署で年齢が上がっている傾向がある。
マイコンは...続きを読む(全179文字)

ルネサステクノロジになった時から、退職するまで業績が向上することはなく、
設備投資を滅却するだけでは業績改善にまったく届かず、
社員の給与も上がるより...続きを読む(全180文字)

基本的に学歴に関係なく、若手であっても女性であっても重要な仕事に従事することができる。
ある意味では仕事にやりがいが感じられ充実した日々を送ることができ...続きを読む(全163文字)

基本的に残業が多い会社。特にトラブル時には、深夜近くまで対応することがあるので、家族の理解が不可欠。
ただ、月に1度の強制定時退社日、計画年休(年二日を...続きを読む(全164文字)

とにかく業績不振。
給与カット、賞与ゼロなどの後ろ向きな施策のオンパレード。
優秀な技術者は既に転職しており、残った人も特定の人にシワ寄せがいっている...続きを読む(全190文字)