ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 63ページ目

・スキルは半導体IC設計に関するものがほとんどであり、業界自体が傾いている現在、同業も同様に傾いており、活かせる先はほとんどないと言うのが実情。
・社員...続きを読む(全172文字)

出産休暇や育児休暇が充実しているため、女性にとっては大変働きやすい職場と思います。また、子供が小さいうちは時短勤務も希望すれば可能です。職場にもよるかもし...続きを読む(全162文字)

業績が悪く賞与カット(もしくは無し)が続き、年収大幅ダウン。
役職なしのため残業代は全額支給されることが救い。
30歳前半だと順調に仕事をしていると役...続きを読む(全185文字)

2008年から現在に至るまで自動車向け半導体の品質管理を担当しています。
ここ10年間は、業績も悪く、毎年のように希望退職を募っている。
また、201...続きを読む(全178文字)

工場設備の点検もあり。夏季、冬季の長期休暇が1週間以上と非常に長い。
過度の多忙期でなければ、有給休暇、FLEXでの10時までの出勤をきちんと取得できる...続きを読む(全153文字)

業績低下に伴い、ありとあらゆる福利厚生が削られました。現在では給料まで削られているので、会社としての魅力を何に求めるかが最大の課題であると考えます。会社の...続きを読む(全191文字)

ライバル企業は海外の半導体メーカーで、技術的にもコスト的にも非常に厳しく競争に勝ってない状況と考えます。また、去年に続き今年も大胆なリストラを実行し、貴重...続きを読む(全201文字)

業績不振と担当製品のアウトソース化による業務縮小の為の早期退職を利用した退職になります。実力はそこそこあっても年齢が45越えていたら、早期退職対象となりま...続きを読む(全190文字)

NECと日立と三菱の合併だけあって各種バランスの取れた企業とはなっているが
半導体売り上げの影響から早期退職制度をバンバン使って技術の流出が現在は
激...続きを読む(全209文字)

・基本給は業種内では高いと思うが業績悪化でボーナスが1ヶ月分だった
・私の部署では、昇進は完全な年功序列であり、自分より年上の人が一人もいなくなるまで順...続きを読む(全168文字)

仕事の評価は適正に行ってくれると思います。
結果を残していれば、若くても重要な仕事を任せてもらえます。そういう意味では実力主義なので頑張り次第で面白い仕...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスは良い会社です。
休暇や残業の調整も融通がききます。上手に有給消化している方もいます。
育児休暇もあり、女性にとっても働きやすい職...続きを読む(全158文字)

今回、40歳以上の総合職を対象とした3千数百人規模の早期退職応募期間が静かに終了しました(応募者数などはまだ公開されていません)。これまでの2年半で3回も...続きを読む(全254文字)

産業革新機構の資本注入により経営再建を進めているが赤字事業の解消に重点が置かれ会社規模の縮小にのみ目が行き成長戦略が描けていない。
人事制度も課長級以上...続きを読む(全182文字)

斜陽の会社。無計画な合併を行ったため、社内政治に下っ端は振り回される。
毎年のようにリストラを行い、給与水準や福利厚生が劣化。
優秀な若手技術者はどん...続きを読む(全167文字)

業績が悪化して人員削減を行っており、社内が殺伐とした雰囲気になって来ています。
管理職の半数が役職を外されて役職なしの状態になっており、仕事がやりづらく...続きを読む(全152文字)

水曜日と給料日が定時退社日となっており、比較的帰りやすい雰囲気はありますが、実際は業務の進捗状況によって早く帰れない日もあります。ある程度役職が上がれば裁...続きを読む(全176文字)

基本的に日立製作所、三菱電機等、母体となった企業のシステムを踏襲しているので福利厚生は良いと思う。旧親会社から継承した社宅、寮等も完備しているし、産休、育...続きを読む(全158文字)

配属されると、配属先の業務体系や、設計手法、内容、顧客など長期にわたり、ほぼ固定になってしまう。
重要な事は、自分のフィールドを決めてしまうのではなく、...続きを読む(全306文字)

日本国内企業のファブレス化が進むなか、本店が多くの工場を抱えている弊社だが、全てのファブを手放す必要は全くないと考えている。
高品質・高付加価値にこだわ...続きを読む(全199文字)

危機感の薄い職場。
世界一を目指した設計部隊なのに、自分の土俵があまりにも小さいこと。
覇権争いで経営そっち退けの本店トップ。
キャリアアップ、スキ...続きを読む(全250文字)

〇社員と管理職の関係で満足している点は何か?
⇒日常会話ではフレンドリーな会話で出来る一方で、業務に関しては、しっかりと管理・サポートをしてくれる点。た...続きを読む(全150文字)

先行き不透明、将来性が感じられない。今以上に良くなろうとする上層部の考えも伝わってこない。そして、ボーナスなし、給与カット。その上、給与体系の変更をよてい...続きを読む(全153文字)

自身のうつ病の治療期間が長期化したことと、会社の業績悪化による早期退職制度実施の時期が重なったことが退社の理由になったと推定している。業績悪化の原因は利益...続きを読む(全151文字)

面接を受けた時点の景気が最高長で売り上げも上々だったが、年々業績が悪くなりモチベーションが下がっていった。人間関係については比較的よい職場に配属されたため...続きを読む(全175文字)