ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 66ページ目

業績不振による早期退職制度に応募しました。理由は色々ありますが、どうやって業績を立て直すのか先行きがまったく見えず、今後どのような業務をおこなっていくかも...続きを読む(全208文字)

NECエレクトロニクスとルネサステクノロジーが合併し、ルネサスエレクトロニクスが誕生したが、両社が期待していた売上増、利益増(ある意味、統合すれば、なんと...続きを読む(全230文字)

終わりのない業務を押し付けられ、残業を毎月100時間やらされた。
金を稼ぐという目的だけにはいい会社だがライフワークバランスは壊れる。
また、そこまで働...続きを読む(全159文字)

営業とはいっても、殆どは間に特約店を介する間接営業であるため、やりがいや醍醐味はあまり感じられなかった。
社内の人間関係は良好で、パワハラやイジメはほぼ...続きを読む(全164文字)

構造改革が進み、日増しに一人ひとりにかかる仕事の責任及び重圧が増してきているように感じる。そのため、仕事のやりがいは希望せずとも、また年齢に関わらず皆が感...続きを読む(全191文字)

理系の会社なので、あまりがつがつした雰囲気はない。しかし逆に事業を引っ張っていくような人材も少ない。業績低迷により、組織も変動的であり、実施した組織変更を...続きを読む(全158文字)

・国内企業をメインの顧客に持っている同業他社と同様に、2010年以降から一貫して
業績の下落が続いており、早期退職優遇制度という名の人員整理が毎年の様...続きを読む(全156文字)

・課長補佐、主任クラスであれば残業代は満額貰える点。但し、2012年度から残業代の
割増比率が5%程下げられている。更に毎月の給料が「緊急対策費用」と...続きを読む(全296文字)

やりがい・面白みを感じた時:
1.T社向けのActive safety用途の画像処理チップ開発に携われ、T社から感謝状を
頂いた時。
2.90nm...続きを読む(全222文字)

三菱と日立の赤字部門が一緒になったため、何かの事業施策を打たないと黒字化は無理だと思っていた。しかしTOPはお互いの幹部の顔色を伺いながら、結局何も判断出...続きを読む(全180文字)

産休は産前8週間前から、育児休職は、子供が1歳の誕生日を迎えた後の3月31日まで取得可能なので、子供の誕生日が4月生まれの場合は、殆ど2年間休職する事が出...続きを読む(全178文字)

会社の業績悪化により、将来性がないと感じたため。また、社宅をそろそろでないといけない時期であり、どこで住宅を購入するかの決断しないといけないため。仕事内容...続きを読む(全152文字)

メーカではありますが、女性にとっても働きやすい会社だと思います。開発部門でも女性の管理職が多々いますが、課長級までです。逆に部長になってもあまりいいことは...続きを読む(全151文字)

メーカとしては平均的な給与だと思います。会社の経営状況を鑑みると、給料がでていることが不思議です。夏のボーナスはさすがにでませんでした。サービス残業はなく...続きを読む(全158文字)

事業の将来性は非常に不安です。車載製品に代わる新たな応用分野を開拓しなければなりあせんが、何を作るべきか方向性を見出せない状況です。その結果、付加価値を高...続きを読む(全155文字)

業務は忙しくても、非常に休暇をとりやすいです。社内には休暇を使おうという雰囲気がありますが、消化しきれていないという現実はあります。また、年の折でリフレッ...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがいは、まだ世に出ていないモノを自分で考え、世に送り出せる点です。製品には顧客がついているので、自由気ままにというわけにはいきませんが、随所に工...続きを読む(全150文字)

非常に風通しの良い企業です。スキル技術アップに関してももOJTがあり、ひじょうに満足しております。仕事外の活動はあまりありません。歓送迎会位で半年に1回程...続きを読む(全164文字)

福利厚生等は、ルネサスエレクトロニクスになって、減っているように感じます。業務の集約に伴う、ジョブローテーションが主。社内応募制度は従来充実しており、装置...続きを読む(全155文字)

業績不振の影響で給与は数%カット、賞与は無支給で年収は激減している。臨機の対応と言うことで我慢してきたが、ローンを抱えている社員は貯金を切り崩している人も...続きを読む(全156文字)

収益が厳しいため、早期退職制度を実施中。早期退職制度は毎年のように実施している。このため、早めに部長以上に昇進する等でないと、長くは勤められない。この会社...続きを読む(全170文字)

良くも悪くも日本に残るデジタルLSIの最大手会社。体格が大きい会社のため、それ相当の売り上げが必要である。また、日本向けの売り上げが大きいため、日本企業の...続きを読む(全172文字)

新人研修、昇級時の研修はありますが、新人研修は以前に比べて量は少なくなり、入社1か月後にすぐ配属となり、実務が始まります。ただし、実務をしながら、適時研修...続きを読む(全199文字)

人件費削減のため、総合職における管理職の割合を減らす施策を取られました。つまり、管理職から一般総合職への格下げです。格下げ対象者を決めるのに、”エントリー...続きを読む(全293文字)

現在は、人件費削減のため、月給大幅カット、賞与も13年夏は不支給でした。
昇進について、1年前はTOEIC730点以上が必須でしたが、今は参考程度になっ...続きを読む(全264文字)