ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 81ページ目

旧NEC出身者は社員と管理職の関係がフラットであるが、旧日立出身者はトップダウンで、上位に逆らうと昇進できないイメージがある。
部署にもよるが、プレイン...続きを読む(全182文字)

国内の製造業特に弱電関係は最悪。半導体産業は部品屋なのでもろに円高、不況の向かい風を受けている。半導体専業会社なのでお客様の売り上げと成長しだいで業績が大...続きを読む(全176文字)

給与評価は査定権のある人の好き嫌いの割合が高い、昇格は自分のポジションを将来脅かさない者から選んでいる。よって組織のレベルは下がる一方。最近危ないと騒がれ...続きを読む(全206文字)

同じ業界の中では、若干低いと思いますが、大差はないと思います。福利厚生や、将来の退職金(年金)を考えると、悪くありません。近年は業績が悪いため、頑張っても...続きを読む(全174文字)

教育体制としては、様々な内容が用意してあり、自分で好きな講座に申し込み可能でき、大変満足している。ただし、上司の承認が必要であり、上司が実務に専念してほし...続きを読む(全161文字)

退職検討理由は、近年の業績不振により、将来性が見えないため。とにかく、将来が見えない。会社としては、業績不振により、工場の閉鎖、従業員の削減、給与賞与カッ...続きを読む(全163文字)

給与に関しては、一般の製造業と比較して同等より低いレベルであると感じます。定期昇給がありますが、普通の評価で、5000円程度しか上がりません。賞与に関して...続きを読む(全185文字)

成長性や将来性に関しては、ないと感じています。近年の業績不振から事業の縮小、従業員の削減、工場の閉鎖等を余儀なくされている状況です。特に従業員の削減はここ...続きを読む(全154文字)

・住宅補助や扶養補助制度など充実していると感じる。
・教育については、グループ内教育やe-ラーニングなど社員のスキルアップについてもケアされている。TO...続きを読む(全168文字)

出産休暇はきちんと取れますし、子供がいる人は早めに帰ることも可能です。かなり女性にやいする環境は整ってると思います。ただし、女性の管理職はほとんどいないに...続きを読む(全161文字)

毎日、新聞報道されているので、社員はみんな不安な気持ちです。給与は年収ベースで20%近くカットされています。それでも普通に一般企業よりは高いのかもしれませ...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがいは部署にもよると思いますが、若い人でも比較的、責任のある仕事をやらせてもらえるのであると思います。上司もきちんとフォローしてくれます。海外出...続きを読む(全178文字)

女性の数は絶対的に少ないので、女性の昇進差別があるかどうか把握しにくい。
一応、部長級の女性は存在する。
育休やその後の時短勤務はとりやすいと思う。
...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも良い人が多い。いい人すぎるのかもしれない。
管理職は度重なる経費削減指令にぐったりしている。給与ボーナス削減幅も大きいようで、管理職になりた...続きを読む(全172文字)

・人がどんどん減っていくので、その分若手に重要な仕事が回ってくることが多く、仕事の面白みは高い。スキルアップにつながる濃い経験も若いうちから出来る。その結...続きを読む(全205文字)

・休暇をとりやすい部署とそうでない部署の差が顕著で、上司が休暇を取らない主義の部署だと、非常に取りにくい。夏休みを1日延長するのに1時間の説得が必要なケー...続きを読む(全170文字)

自身のキャリアパスに限界を感じたことが一番の大きな理由。良くも悪くも古い日本企業といった感じで、基本的には年功序列で、自分の業績が給与や賞与に反映されるこ...続きを読む(全152文字)

わりと、社員と管理職は隔たりは無いほうだと思います。管理職は日系企業ですが、実力主義な気がします。部署にもよると思いますが、飲み会などは1回/3ヶ月くらい...続きを読む(全150文字)

ライバルはほとんど海外勢です。日本でも一部いますが、マイコンシェアはかなり高いです。半導体だけの企業ですので、売り上げ、利益は変動が激しいです。国内工場を...続きを読む(全152文字)

入社したときは、リーマンショック前だったため、投資もガンガン実施していましたが
今は海外勢に押され、投資はほとんどなくなっています。給与はわりと年功序列...続きを読む(全170文字)

主任以上は裁量労働制度なので、コアタイム以外はわりと自由に仕事できます。
半休制度も年に24日取得できるので、わりとフレキシブルに自分の時間を
使えま...続きを読む(全164文字)

福利厚生はあまり充実していない。
保養所もなし。
しかし、年に5万円ほど、自由に使っていいポイントがある。
自社製品や旅行などに使える。
住宅補助...続きを読む(全163文字)

給与はカットされていなければ、そこそこ高い。
しかし、主任は残業代が裁量制度のため出ない。
評価は実績重視である。出来る人と出来ていない人で15万くら...続きを読む(全154文字)

上司は部署により大きく異なる。できる上司もいればできない上司もいる。
これはどこの会社でも同じである。
国内では半導体は縮小傾向なので他社への転職は限...続きを読む(全163文字)

年に2回直属上司と面談があり、今期の自己評価と来期の目標を話ます。
上司の評価をもっと公開してくれるといいのですが、評価を教えてくれない上司もいました。...続きを読む(全159文字)