この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分達の世代は、もらえているほうだと思う。景気の悪化に合わせて、当然ではあるが、昇進は難しくなり、給与も少なくなった。特に20~30代の社員の給与は、びっ...続きを読む(全153文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
ルネサスエレクトロニクス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分達の世代は、もらえているほうだと思う。景気の悪化に合わせて、当然ではあるが、昇進は難しくなり、給与も少なくなった。特に20~30代の社員の給与は、びっ...続きを読む(全153文字)
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これまで給与水準は高かったほうであり生活水準も満足であったが、最近は給与カットやボーナスカットの影響で年収は低下の一途をたどっている。このまま業績が回復し...続きを読む(全159文字)
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世界経済の急減速と当社業績の悪化により、リストラを断続的におこなってきたものの業績改善の道筋が見えてこない。
給与面では悪くなかったが、給与減額やボーナ...続きを読む(全154文字)
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将来性が全く見えなかった。とにかく、技術力がなく、「大昔は凄かった」ことに執着して現在を見ていない人が多く物事が解決しない。キャリアパスは当然描けず、この...続きを読む(全162文字)
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上層部において、経営統合前の複数の大手半導体メーカーのそれぞれの企業文化が残ったままであるだけでなく、それら異なるメーカー個々のいわゆる大企業病を引きずっ...続きを読む(全187文字)
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休日は休めるし、有休も取得しやすい。
既婚者の場合、住宅補助があるので残業がなくてもある程度生活はできる。
一人暮らしでは、住宅補助は支給されない。
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親会社と同じ給与体系で定期昇給もあり、長く勤めればそこそこの給与が貰えると思いますが、昨今の報道通りここ数年はほどんど昇給していないというか5年前とほとん...続きを読む(全164文字)
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電子部品の営業ですが、製品を販売するというよりも内部資料作成がほとんどで製品知識もほとんど得られません、というか製品知識が無くても営業がつとまります。
...続きを読む(全175文字)
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産業のコメと言われて久しい半導体の市場規模は、クラウド・コンピューティングの時代を迎えて金額面では漸次増加傾向であるものの、数量規模が順調に今後も伸びてゆ...続きを読む(全559文字)
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各拠点週一日は残業禁止デーになっていた。その日に残業の多い部署は注意を受ける。その日どうしてもしなければならない仕事がある時は困る。それ以外の日は各自仕事...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスが取れているかは上司によりけり。
隣のグループは朝夜がひっくりかえった生活。上司に合わせて部下も徹夜勤務等している。
課長級の私が...続きを読む(全156文字)
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設計部門所属。開発職。結婚、出産等でも仕事を続けることは可能。制度はあるので、どう使うかは本人次第。育児休職後、時間短縮なしで復帰したが、特に困ることはな...続きを読む(全158文字)
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組織・体制が細分化され、やりがいが薄くなってきている。スピード感のあった一気通貫の仕事も分断され、モチベーションがない。ペーパレス、会議時間の短縮をとりく...続きを読む(全177文字)
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会社の状況が状況なだけにプロパーのモチベーションはかなり低い。その分やる気のある人には重要な仕事がかなり多く回ってくるため、この仕事が好きな人でやっている...続きを読む(全154文字)
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業績悪化に伴い、福利厚生は低下傾向だと思います。保養所施設利用もなくなったと思いますし、つい最近は近くの会社グランドが使えなくなると聞きました。年一回そこ...続きを読む(全174文字)
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最近は業績落ち、仕事も減ったせいか、早く帰る人が多いです。10数年以上前は、残業50H以上が普通で、有給が取りづらかったです。今は口頭承認で済みますし、上...続きを読む(全167文字)
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会社の方針としてファブレスもしくはファブライトとすることが決まっています。従いまして、新しい製品やプロセスの開発を行い、それを量産して利益をあげることで会...続きを読む(全150文字)
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入社時に魅力に感じていたのは、事業の規模と先進的な技術にかかわれる点。入社後の業務でも常に業界のトップメーカと付き合いながら、先進技術に触れ合うことができ...続きを読む(全191文字)
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かなり厳しい。特に、SoC分野では外資の大手の勢いが半端ないので、かなり押されていて撤退する分野も多々あり。さすがにまずいと思ったのか、やっと戦略を考え始...続きを読む(全151文字)
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私は男なのでよく分からないが、周りから見ていて感じたことを。
出産・育児に関する企業の理解度は非常に高く、ここまで優遇されている企業って他にあるのだろう...続きを読む(全166文字)
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最新の規格情報・技術に触れて、それを製品化していくので、実際に製品化した際の達成感は大きい。ただし、社員全員のモチベーションが高いとは言えない。「これをや...続きを読む(全271文字)
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給与はいいほうだったと思います。昇進は上司のさじ加減な気がしますが、昇給も普通にしていれば間違いなく上がります。額も微々たるものではなく、結構上がりました...続きを読む(全173文字)
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私はNECエレクトロニクス出身ですが、役職が低くても自由に意見を言える社風でした。しかし、ルネサステクノロジとの合併によってルネサスエレクトロニクスとなっ...続きを読む(全170文字)
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残業代は固定給となっており、各自の裁量に任せられています。仕事を要領良く片付ける人にとっては実際に働いた時間以上の賃金がもらえます。一方で、労働組合による...続きを読む(全199文字)
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同じ役職でもだいぶふれ幅がありますが、全体的に悪くない
待遇です。但し、それを仕事の面白さとやりがいがリンクするかは
個人によります。担当者の裁量があ...続きを読む(全168文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,585人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/ja |
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