ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 80ページ目

会社が過渡期なので微妙ですが、H組み、M組み、N組みと
あって話をすると色がわかります。
古き良き時代のビジネスのやり方なので、現在の何でもありの
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給与はカット前であれば概ね業界標準レベルだと思う。昇進昇級は部長レベルまでは年功序列。過剰人員を今抱えているが、ある程度の実力があればなれる。部長より上は...続きを読む(全152文字)

今は本当に瀬戸際だが、今回のリストラが成功すれば延命できると思われる。JALみたいに復活できるのか、またさらにリストラや統合、買収などが行われるのか正直わ...続きを読む(全165文字)

業績不振による早期退職優遇制度に応募したため。過去の優遇制度と異なり、今回は指名解雇もあり得るとのことで、非常にプレッシャーがかかった。リストラリストに載...続きを読む(全182文字)

目立った成果をあげれば即評価や昇進に結びつく。逆に降格についてはほとんど聞かない。
会社の業績に関係なく定期的に社内表彰や報奨金を出している。
会社幹...続きを読む(全162文字)

伝統のある企業同士が合併して設立されているので、会社の体制はしっかりしている。
設計開発の部署においては、若手の活躍に期待する風土もあり、成長できる環境...続きを読む(全164文字)

一般的な日本の大企業。組織で仕事をして、数字に強い人が偉くなる。失敗しても成功しても給料は変わらない。幹部が細かな数字を細かくトレースする。大量の情報や数...続きを読む(全159文字)

入社以降常に赤字。経営陣は目先の資金繰りしか考えることができず、経営計画はずさん。毎回V字回復するようなグラフを見せるが、一か月後には計画破綻が言われ始め...続きを読む(全158文字)

入社後に感じたギャップは、教育体制の無さです。
大幅な製品の変更がないため、大雑把な知識でも、あとはなんとか現場の方に任せてしまえばいい。という空気。現...続きを読む(全160文字)

とにかく人間関係。風紀が乱れすぎの会社です。刺青社員は居るし、夜勤は寝てる。また
職場でのゲーム等、最悪な状況です。真面目にやっている人間が馬鹿を見るっ...続きを読む(全198文字)

休暇制度に関しては、管理者の杜撰な管理と労組の申し入れによって、充実した休暇が取得出来ます。労働時間も自由に定時に帰れるので、お金に余裕の有る方は健康的な...続きを読む(全276文字)

自分のやる気次第で、色々な資格がとれます。
たとえば、英語検定、危険物取扱主任者、特定化学物質責任者、衛生管理者などいろいろとれます。
危険物取扱主任...続きを読む(全161文字)

女性だからという差別はないが、今は会社の状況が厳しく、かなり大きなリストラが進められている。
出産、育児については、産休、育休などもとりやすく、いいと思...続きを読む(全156文字)

震災以降、調達先の分散傾向により同業他社との競争は厳しくなってきている。
構造改革として、事業の選択と集中を進めており、人員削減なども含め、どこまで達成...続きを読む(全168文字)

人員整理や経費の見直しなど無駄を省いて復活して欲しい。
日の丸半導体の時代を生きてきた人々が中堅～幹部クラスに多い。
まずは考え方を変えていくこと。過...続きを読む(全151文字)

業績悪化につき、5000人以上の早期退職が募られています。 部長はターゲットを決めて強制退職勧告(に近い言い回し)を行っているようです。 逆に残って欲しい...続きを読む(全159文字)

数年前から、毎年下げられています。 5年前くらいの最大のときは1000万円を超えていましたが、今年はもらえて850万円ってところでしょうか? 今後も増える...続きを読む(全161文字)

福利厚生のように、儲け以外の出費はすべて凍結されています。 食事補助(いわゆる地工場給食)は、不思議なことに工場間でぜんぜん違います。 ビュッフェ形式で選...続きを読む(全158文字)

社員と管理職では、入ってくる情報に関しても、評価に関しても大きな違いがあります。ただし、管理職になったばかりの場合、給与は確実に下がります。
管理職のス...続きを読む(全276文字)

教育制度は外部のセミナーや社内研修、大学院への進学などかなりの選択肢があると思います。
他の技術者との打ち合わせによる出張にも同伴することもあり、
研...続きを読む(全166文字)

旧日立系と旧NEC三菱系では異なるが、旧NEC系はプレイングマネージャーが多く、自分の意見を通しやすい。また、海外売上比率が大きい製品も多い為、グローバル...続きを読む(全152文字)

休暇制度はきっちりしていたと思います。休暇を計画的に取らないと、総務に怒られるくらいでした。
労働時間についても厳しく管理され、みなしなどはほぼなかった...続きを読む(全155文字)

旧大手3社の集合体なので、とにかく各社の方言・文化を理解するのに時間が掛かる。各々の出身母体ごとにエンジニアの考え方や仕事の進め方も異なる。
しかもそれ...続きを読む(全152文字)

休暇に関しては、比較的多い方だと思います。労働時間については、
部門によりますが、設計部門だと80時間近い残業をこなす人も多くいます。
住宅補助、社内...続きを読む(全154文字)

男性上位の風潮が根強く、女性は思うように出世できない。希望通りの仕事がなかなかできない。出した成果は、上司に奪い取られ、まっとうな成果を受けられる状況では...続きを読む(全160文字)