この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性が働き易い会社です。
結婚、出産後もほとんどの女性が仕事を続けています。
育児休暇後も時間短縮勤務が長く使用できるので子供のいる女性には嬉しいです...続きを読む(全160文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
ルネサスエレクトロニクス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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女性が働き易い会社です。
結婚、出産後もほとんどの女性が仕事を続けています。
育児休暇後も時間短縮勤務が長く使用できるので子供のいる女性には嬉しいです...続きを読む(全160文字)
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裁量勤務が適用されたため、残業の有無にかかわらず裁量勤務手当(約30時間分)が出る。基本給が低く抑えられているため、裁量勤務手当がついてやっと世間並みの基...続きを読む(全169文字)
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年収事例30歳 500万円
給与制度の特徴:賞与は役職のランクに応じてきまっている。定額部分と個人の成果報酬部分にくぶんされているが、定額部分が賞与の8...続きを読む(全152文字)
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・2011年の震災以降、海外メーカーが台頭してきて市場シェアが少しずつ無くなっていることに危機感を感じています。
・既存事業についても収益に貢献できる分...続きを読む(全185文字)
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・新しいプロジェクトの立ち上げから関与できた時、プロジェクト遂行の過程で自分の意見や考えが採用された時、プロジェクトがスケジュール通りに完了した時にやりが...続きを読む(全157文字)
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育児休暇を取得する女性社員も多く、その後も普通に職場に復帰されています。また、職場に復帰した後も午後3時までの短時間勤務される方もおり育児にも協力的な会社...続きを読む(全167文字)
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社内の教育講座が充実している。
社員が講師をするが、非常に優秀な人間が多いため、高度な内容を解りやすく講義している。
社員が多いので、講義内容も多義に...続きを読む(全153文字)
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福利厚生は問題なし。
社内制度は充実しており、居心地がよい。
休暇もみんな躊躇せず取得できる。
働きたい時間に出勤すればよく、遅く出勤しても誰も文句...続きを読む(全157文字)
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研修等は各技術分野の講座が開講されており、受講すれば一通りの知識は学べる。実質的にはOJTしかできない部署もあるので、受講のしやすさは部署による。上司、先...続きを読む(全152文字)
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休暇を取りやすい環境ではあるので、プライベートとのバランスを取ろうと思えば、可能ではある。管理だけをやっている部署も存在するため、説明だけの資料を作らされ...続きを読む(全172文字)
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給与、賞与は減額されているので、低いがそれでも同業他社レベルにはあると思う。昇進昇給も現在ストップしているが、年功序列はこれまで通り変わらないと思う。評価...続きを読む(全153文字)
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業績的には現状最悪ですが、仕事自体は各職責に応じて比較的自由度を持って仕事が出来ますので、良い環境であると思います。(その分、責任も発生するわけですが・・...続きを読む(全173文字)
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女性の絶対数は少ないですが、部長級の方もいて比較的公平に評価が実施されており、働きやすい環境であると思います。また育児休暇、その後の復職もとくに問題なく実...続きを読む(全167文字)
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日立はトップダウンの社風であるが、トップダウンに必要なスピードのある決断ができていない点が現在の業績に繋がっていると感じる。一方で、NECや三菱の中小企業...続きを読む(全194文字)
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定時退社推進日が設けられている。毎週水曜日と給与日、ボーナス日が該当。しかし、実質定時退社日でも定時に退社する人はあまり多くない。そのため、各個人が定時退...続きを読む(全161文字)
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全社を上げての技術力強化プロジェクトが進行中。社内セミナーなども充実しているため、希望者は業務に関連するセミナーを受講する事ができる。設計部門では社外論文...続きを読む(全290文字)
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給与は大手電機メーカーと比較すると若干低め。賞与はここ数年の経営悪化もあり、年間4ヶ月を切る状態が続いている。年2回の上長評価面談を経て5月に昇給判断され...続きを読む(全253文字)
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社内は旧来の日本企業気質であり、比較的年功序列型の縦割り組織になっています。特にマネージメント職の人数が多く、課長級3人、主任3人、担当1人のような逆転現...続きを読む(全229文字)
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自分のスキルアップをするための専門技術講座が多数開講されてます。プロセス技術、アナログ、デジタル回路設計、レイアウト、信頼性技術などなど非常に多くの講座が...続きを読む(全255文字)
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技術を持った方も多くいらっっしゃるので、その方へ聞きにいくなどしやすい雰囲気がある。業務に直接関係なくても丁寧に教えていただけることが多い。また、教育制度...続きを読む(全162文字)
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出産・育児休暇があり、実際に使用した後に復帰されている方も多くいらっっしゃる。また、時短制度があり早く帰宅することも可能で保育所へ迎えにいくことが可能であ...続きを読む(全164文字)
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部署にもよるが、システム設計・アーキテクチャ・回路設計・インプリ・実機評価・出荷テスト評価・システム評価とSoC開発の上流から下流まで経験ができるため、幅...続きを読む(全161文字)
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世界シェア1番のマイコンを中心に、スマート市場等、成長分野により特化した販売戦略を進めて行きます。
*市場
・分野:スマート市場(省電力)中心
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・育児休職制度があります。
・休職して出産後に復帰される方も少なくありません。
・キャリアパスも男性と同じ機会が与えられています。女性の研修の機会も同...続きを読む(全165文字)
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・ご存知の通り経営統合により2010年に発足した会社です。経営統合の経験者側に当たる日立系・三菱系の方は当時苦労した経験からか、NEC出身者を大変暖かく迎...続きを読む(全359文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,585人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/ja |
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