ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 88ページ目

会社のお偉いさんは凄い人かと思って面接に臨んだが、いざ見ると只のオヤジにしか見えなかった。外の道端で歩いているのを見かけても、オーラを感じるという人は、執...続きを読む(全176文字)

・電機連合に属しているので、賞与は最低年4ヶ月を基本にしているし、一定額の昇給が保証されている。(景気によって多少下回る事はある)
・良くも悪くも、大卒...続きを読む(全219文字)

半導体の設計には、時間がかかり、実際に製品になるには、1年くらいかかりますが、苦労して設計した半導体が、実際の製品に搭載されて、市場で宣伝されていると、プ...続きを読む(全167文字)

社内教育制度は、充実しており、技術的な教育の他に語学の教育も受けることができます。
新人はOJD教育にて、先輩・上司が仕事を通して、そのチームの目的とな...続きを読む(全182文字)

育児休暇制度や時短制度があり、子供を出産した後も休暇取得しやすい環境にあります。
時短制度では、早めの退社が許されており、業務の調整は理解して対応しても...続きを読む(全171文字)

NECエレクトロニクス時代に働いていました。大きなプロジェクトで製品開発を担当し、先端技術を駆使し、やりがいもありました。社風についても上司、先輩に恵まれ...続きを読む(全210文字)

NEC、日立製作所が主催する研修に参加することができます。また、立候補してかつ上司の推薦があれば、海外留学にもチャレンジできました。(現在は業績が悪いため...続きを読む(全161文字)

基本はルート営業に、特約店管理業務になります。既存の販売先があるので、顧客ごとの担当となります。売上規模や、一案件ごとの初動からクロージングまで担当者と特...続きを読む(全204文字)

今は、人が多いため、仕事が細分化され、あまり深く知ることは無いが、数年間をかけ固定費の削減を終えると、割り当てられる仕事も増えやりがいを見つけられると思わ...続きを読む(全204文字)

やりたい仕事が内容が他社で見つかり退職。部門長へ直談判した際、総務部門へ相談した際、どちらも快く対応いただけ、気持ちよく退社することが出来た。
退職した...続きを読む(全150文字)

休暇制度は育児支援やリフレッシュ休暇、介護休暇など充実しています。
労働時間は、開発業務がメインである為、比較的残業が多いですが、やりがいもあります。
...続きを読む(全167文字)

マイコンが世界一と言っておきながら、マーケティング力、営業力がないため(設計開発部署の力が強すぎるため)なかなか売り上げを伸ばせない。また数多くの工場を日...続きを読む(全152文字)

2000年代中頃までは日立・三菱の親会社と同等の福利厚生だったが、最近は住宅手当の一部カット、寮費の値上げ、社内診療所の閉鎖、スポーツクラブとの提携解消な...続きを読む(全161文字)

ほとんど年功序列の給与制度。赤字事業をなかなか切捨てられない。社員数が多すぎる。合併によるシナジー効果は名ばかりで、ほとんどは日立文化の押し付け。設計部署...続きを読む(全159文字)

旧日立の事業所で働いていることもあるが、思った以上に日立色が強い。残業文化があり、長時間会社にいること=仕事頑張ってるという文化。三菱・NECのカラーはほ...続きを読む(全155文字)

・給与については、割と透明な評価制度(面接による上司を含めた評価内容の一致)が存在
している点が良い。
・賞与に関しては、現在の会社業績状況もあり業...続きを読む(全164文字)

・真面目な社員なら残業が非常に多いので、プライベートとのバランス調整は難しい。
・出産、育児休暇制度があり、出産される女性社員は100%取得している模様...続きを読む(全193文字)

仕事のやりがい:基本的にずっと同じ業務に従事する。偶に部内で配置換えがあるくらい。従って仕事が合わないとつらい。雰囲気は穏やかなので厳しくは無い。業務に関...続きを読む(全237文字)

給与及び賞与:大企業にしては低めですが、世間一般からすると十分な給料でした。ただし業績不振が長引く中、給与・賞与の削減が始まっていましたので今後はもっと悪...続きを読む(全231文字)

マイコンのシェアは高いものの、半導体全般を手広く扱いすぎて得意分野に集中できていない。そのためライバル企業に比べて非常に業績が悪く、合併にまで追い込まれた...続きを読む(全153文字)

休暇制度:有給休暇の日数は十分にあると思うが、技術系社員だと実際消化できる日数は限られる。やはり世間一般と同じく一人あたりの業務(残業も)はそれなりに多く...続きを読む(全258文字)

出産・育児休暇は取りやすい。管理職側の同制度に対する理解はある。
職場にもよるかもしれないが、きちんと引き継ぎをやっておけば、職場復帰後も元の仕事に就け...続きを読む(全157文字)

上司、部下、横の繋がりは極めて良好。上下関係の隔たり(壁)は低く、とてもフランク。事業部長クラスのマインドが若く、担当職でも普通に上層部とコミュニケーショ...続きを読む(全164文字)

日本の半導体業界が世界的に弱者となり、今後の成長が見込めなくなってしまった事が退職の理由。当時から東芝、ルネサスとの合併の話が浮上しては消え、方向性が明確...続きを読む(全151文字)

産前産後・育児休業は取りやすい環境、復帰後の時短勤務も皆さん取得していました。
周囲もそれは当然と受け入れてましたので、その点は大変働きやすい環境です。...続きを読む(全158文字)