ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 90ページ目

声を出せば比較的自由に動ける。マネージメント層は何も決めない為、声の大きい人に対しては放任する傾向にある。逆に、変に上に気を使いすぎる人は、標的にされてし...続きを読む(全165文字)

ファミリーフレンド休暇を導入しており、自分自身だけでなく家族の看病による休暇も貰える(有給と合わせると、最大で60日は休暇取得が可能)。また時短制度があり...続きを読む(全173文字)

ここ数年給与が大幅にあがることはなかったし、会社全体として兆しも感じられなかった。
評価制度はそれなりにシステム化されているとは思う。毎期期初に自分で業...続きを読む(全202文字)

育児、出産にも理解のある職場でした。採用でも女性の採用人には積極的な印象をもっていました。休暇としては産前産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務、などがととのっ...続きを読む(全159文字)

やはり現在もそうですが、組織の再編というか、先行きというか、が不安定な感があり。入社した当時のビジョンは全くあてにならなくなってきました。それでも当時は大...続きを読む(全170文字)

この点はおそらく他の企業の方に比べればプライベートの時間は十分にとれている方が多かったような木がします。悪く言えばおっとりしているという感じですが、ほのぼ...続きを読む(全173文字)

TOPの役員がサラリーマン思考であり、経営者としての覚悟が足りないように思われる。
赤字会社であるが役員報酬もでているし、賞与もでている(ある程度CUT...続きを読む(全198文字)

会社業績が非常に悪いため、電機連合で決められている賞与を割ってしまっている。
年功序列で、管理職までは会社にいれば給料が上がる。
管理職になると会社業...続きを読む(全225文字)

SoC、MCU、A&Pの3事業について、注力形態を変えると謳うが、まだ具体的な施策が何も打ち出されておらず、「とりあえず伸ばすんだ」という状況で不安。
...続きを読む(全163文字)

半導体を通して世界の顧客、市場、製品を見て時代の最先端を体感できる仕事。
技術者を中心に多数の人と協力して行っていく事ができる。
残念ながら会社何かを...続きを読む(全168文字)

比較的給与は高い。人事制度は年功序列の風土から能力重視へ移行中。
船頭多くの状態が依然として続いており更なるリストラが今後必要と思われる。
年に二回業...続きを読む(全195文字)

半導体業界自体、競争が厳しく収益をあげて行くには外ファブを使用したファブレス
に大きくシフトして行く必要あり。背中に自社工場を多数背負うルネサスはメリッ...続きを読む(全163文字)

新入社員教育から始まり、各種の専門コース多々あり。
開発実務と並行して多数のコースを履修していくことは少々の困難を伴う。
また、講座内容が実務(最新の...続きを読む(全164文字)

出産休暇・育児求職は問題なく取得でき、状況によっては育休の延長も可能であり
女性に優しい会社といえる。
本人の意思と能力次第ではあるが、復職後も元のポ...続きを読む(全154文字)

いろいろな情報チャネルで喧騒されるとおり、業界全般の情勢は厳しい。
日立、三菱の経営統合以前から、展開事業の「選択と集中」が謳われているが
劇的な改編...続きを読む(全163文字)

社内教育については、さまざまな教育を開催する募集をかけて、非常にわかりやすく教育説明をしてくれる。また、社内教育だけではなく、社外の教育についても本人の業...続きを読む(全157文字)

エンドユーザーへ製品が届くまでの、生産プロセスがわかり、半導体というものが、どのようにできているのかというのが、作っている人だけしかわからないということが...続きを読む(全157文字)

休暇制度については、3日連続の休暇取得できることで、年間この特別休暇を2回も取得できることが非常によいと思う。また、組合組織もある為、有給休暇を全く取得し...続きを読む(全151文字)

ノー残業デーが設定されていたり、有給休暇の連続取得の推奨など、ワークライフバランスに配慮した働き方をするよう、日頃会社から働きかけがあるが、全体として残業...続きを読む(全197文字)

母体となる大手電機メーカーの給与体系を維持してきているが、近年の業績不振で給与の減額等も行われている。昇進については、典型的な日本企業の年功序列型。厳しく...続きを読む(全168文字)

アジア(韓国、中国、台湾)の半導体企業は製品の価格(低価格)において優位性があり、欧米の半導体企業は研究開発力と保有している特許技術において優位性がある。...続きを読む(全162文字)

職場の雰囲気は良いが、個々人の行動が優先されてチームワークがなく、新たな仕事を進めるときなどに誰が何をやっているかがわからずに苦労をすることがある。逆に自...続きを読む(全161文字)

関連会社の教育システムやeラーニングなどのweb教育も充実していて、幅広い各種の研修を受講することができ、受講時間もいろいろと選べる。また、OJTでの研修...続きを読む(全150文字)

大企業らしく、以前は、福利厚生は非常に充実していましたが、業績の悪化っともに保養所などは統廃合がすすみ、補助もなくなっていく傾向にあるようです。統合後も業...続きを読む(全152文字)

出産、育児などの休暇は比較的取りやすい環境にあります。また、組合の立場もそれなりに強く、年に2回の2日以上の年休(5日程度を奨励)を取得するように通知がき...続きを読む(全151文字)