楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1158件） 38ページ目

自己申告ベースではあるが、それもアピール能力ということでしょうか。
リーダー、マネージャーの評価具合(や好み)にもよるが、やる気・実力のあるメンバーは...続きを読む(全162文字)

給与は月に40万程度。同期入社の社員はだいたい同じくらいだと思います。
賞与は年2回。1.5～2か月分×2回 です。
英語力を必要とされ、TOEICで...続きを読む(全190文字)

数年前に比べボーナスに関してはマイナス、金額がさがってきている。
何を基準にボーナス金額が決まるかは不明。一応半期に一回のボーナスを査定する評価シート...続きを読む(全155文字)

ある給与格付以上から残業のつかない裁量労働制になりますが、そこから早めに昇格していかないとあまりメリットはないようです。残業が多くなる部署の場合、昇格後...続きを読む(全207文字)

勤務の期間も長くはないのでなんともいえませんが、普通に給料はいい方だと思います。休暇などはしっかりしている部分があり、楽しい職場でもあるので、この給料な...続きを読む(全151文字)

きちんと目標をたてて、社員を評価している。ただし、実際の査定の際には詳細まで確認されない場合も多く、また上長に気に入られているかで判断される場合も多い。...続きを読む(全153文字)

成績、ポジションによって給与は大きく異なる。大企業に属するが、仕事が出来ないと給与水準は驚くほど低い。あと、英語が既定の点数に達していないとかなり減給さ...続きを読む(全158文字)

目標のTOEICスコアが未達のため毎月20%の減給となった。
仕事の処理能力がなくともTOEICスコアが800点以上ある者が優遇されているのが現状。
...続きを読む(全191文字)

指標を達成すると給料とは別にアドオンでインセンティブがありました。流通、広告、大学。何事にも必達なカルチャーでしたので(現在はだいぶ緩いかも)月末は締め...続きを読む(全192文字)

評価はかなり理不尽です。
当時新規サービスの営業で新規マーチャントの開拓をやっていました。
新規サービスの利益はマーチャントが支払う申込一時金と、マ...続きを読む(全242文字)

年二回の給与改定の機会があり、前期、後期のそれぞれの評価で月給が定まる。
評価制度に関しては、各期間における目標を設定し、それが達成できたかどうかで基...続きを読む(全169文字)

営業としてそこそこの給与はもらえる。新卒でも最初から30万円もらえるので若いうちはいいのではないか。上司に気に入られることが絶対条件。どんなに誤った方向...続きを読む(全152文字)

業務量に比べ給料水準は低いとおもう。
社内カペテリアなどがある反面、ほかの福利厚生はないと同じ
評価に対しても360度評価等はなく、上司の裁量に任さ...続きを読む(全157文字)

給与・賞与について→
新卒での月給は高いと思います。
が、職種と配属部署によって伸び幅にかなり差があるので、ほしいスキルを身につけたら転職するのもあ...続きを読む(全178文字)

給料は最初の1、2年はBBBにサッと上がり同年代に比べても高い水準。そこから先は英語の壁もあり突然狭き門になる。仕事は普通だが英語ができる新卒にベテラン...続きを読む(全164文字)

役職と人事評価は完全に分離しています。
つまり制度上、責任と給料は相関しません。
ただし、当然、責任ある立場の人は評価も高い傾向はあります。
平で...続きを読む(全182文字)

3ヶ月毎に目標を設定し、パフォーマンスが良ければ昇給するといわれました。
実際には上司次第のところもあるので、社内営業が必要不可欠です。上司に嫌われた...続きを読む(全175文字)

社が上げている当期純利益 成長可能性等を勘案すると年収はやや低い用に感じる。同水準の利益を上げている企業に比べ 福利厚生などは手厚くはない。 しかし、初...続きを読む(全187文字)

新卒入社の場合、普通に頑張っていればとんとん拍子でレイヤー・給与が上がります。
先の成長を見込んで中途さんよりも新卒のほうが給与が高かったりします。
...続きを読む(全200文字)

・大企業であるため、給与・賞与は安定している
・全体的に良くも悪くもフラットなので、年収は600-700万前半万台が多い
・新しい人事評価制度が導入...続きを読む(全213文字)

シニアエンジニアより下のランクの場合は、ごく当たり前なことをコツコツと続けていった結果として、既存サービスの改善、あるいは新サービスのリリースを行うだけ...続きを読む(全272文字)

給与水準はIT企業の中で良い方だと思われる。また、半年に一回給与の見直しも入るので、実力主義を貫きたい方にはおすすめ(実力にもいろいろな考え方はあります...続きを読む(全158文字)

同業他社と比べると給料はいい方。
ただし楽天は、福利厚生は食事以外ほとんどないため、これらを考慮すると果たしていいのか?と感じるところがあります。
...続きを読む(全278文字)

具体的な数値目標を立てて、それを達成すれば昇給する、という明快なシステムになっていました。頻繁に(3ヶ月に一度?)目標設定を行うので、大変ではありますが...続きを読む(全150文字)

3ヶ月毎に変わる部署名、半年に1回変わる上司、下を一切見ない管理職の方々。とにかく人の出入りが激しすぎます。会社のために働くのではなく、昇給の決定権を持...続きを読む(全183文字)