楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1158件） 39ページ目

部署によると思うが、基本的に上司による印象評価。数字へのコミットメントのような分かりやすい基準があればよいが、そうでない部署の場合は、いかにアピールする...続きを読む(全151文字)

入社して、2年目の冬からボーナスを頂けます。成果主義であったことは間違いないかと。やった分だけ頂ける感じでした。テレアポなので、電話が苦手な人は不向きか...続きを読む(全157文字)

新卒入社時の給料は他社に比べると高いが、そこから給料が全然上がらない。
責任や仕事量が増えるのにそれに見合った昇給が行われているかと言えば疑問です。ま...続きを読む(全198文字)

業務量に見合った給料ではありません。残業代もなく、ボーナスもろくにでません。激しいノルマを課せられるので、業務量は尋常ではありません。ここを踏み台にキャ...続きを読む(全150文字)

2012年から、ボーナスの一部がストックオプションになり、実質的に年収が低下しました。
ストックオプションは、権利行使時期が三年後のため、定着率を高め...続きを読む(全163文字)

給料は他社と比較すると高いと思います。但し、事業部によって大きく給料(特に賞与)が異なるため、事前に確認できればよかったと思います。
事業部によると思...続きを読む(全194文字)

きゅうりょうのめんではこうようごがすすんでおり、といっくによるしょうきゅうせいどがあるさいしゅうてきには800てんをかくとくしなければげんきゅうたいしょ...続きを読む(全181文字)

「完全実力主義」と言ってるけど、実際は古くからの日本企業の評価システムです。チームワークを乱したり、結局は売り上げダウンにつながるような事をやっていても...続きを読む(全172文字)

住宅手当等はでないですが、
月間40時間以上の残業も含めると給料は良いと思います。
また、昼食が無料なのでそこもかなり大きいです。
昇進昇級に関して...続きを読む(全242文字)

評価ははっきり言って、上司とうまくいっているかいないか。また所属の事業によって昇給の枠数が限られているので赤字事業だとうまくあがらないかも。コンサル出身...続きを読む(全156文字)

基本的には事業ごとの評価がされて、さらに部署内での相対評価になるので、ものすごくがんばっても事業自体の評価が低ければ給与には全く反映されません。なーんに...続きを読む(全171文字)

新卒で入社後給与があがるというのはあまり期待できない。ただマネジメントの部長クラスになると一気にあがる。英語の話せない社員は淘汰されう傾向がある。元々英...続きを読む(全154文字)

水準は高いがミッキーの問答無用セッションがあり、それがただばたらきで、しかも毎週毎週1時間ずつただばたらきさせられるのがつらい。
評価は1度目はすぐ上が...続きを読む(全154文字)

人事制度が機能してるかどうかは、上司次第。
賞与の一部が3年在籍後に行使できる、ストックオプションになりました。
現金で欲しい。。。TOEICのスコ...続きを読む(全157文字)

かんぜんKPIで管理されています。毎期GoalSettingをしないといけない。上司と一緒に設定しますので、けっこうめんどくさいです。目標達成できないと...続きを読む(全161文字)

給料は、一般的な企業より良いと思いきや、40時間の残業代が含まれていたり、住宅手当が含まれていたりと、
実際あまり良くなかった。
40時間を超える残...続きを読む(全193文字)

技術系の職種に関しては成果に基づいた評価がなされているとは言い難い。
中間層であるマネージメントになる以外での昇給の見込みは薄く、かつ年功序列の傾向は...続きを読む(全154文字)

給与はみんな知っているように非常にいい。特に私が勤務していた某地方は唯一残業代を付けることができて新人ながら月45万くらいもらっていた。優秀でやる気のあ...続きを読む(全200文字)

給与、賞与については問題ない、キャリアパスはかなり上司の好き嫌いに影響されるので、実際にはわからない。評価制度自体は細かな、制度であり斬新的だが実際の運...続きを読む(全150文字)

給料は自己評価を数値化したものを出し、それに対して上司、場合によっては更に上司といった方々に評価をされる。
グループ内で携われる職場が非常に幅広いので...続きを読む(全173文字)

新卒入社としての初任給が他の新卒に比べるととても良いのは有名な話。営業の場合、業績によって評価されるが、最初の1年はボーナスはない。部署異動が多いので、...続きを読む(全150文字)

新卒採用に関しては質・給与共に高いが、育成を行うべき中堅社員・中間管理職の能力が不足しており、十分に社員を活用できていない印象がある。トップダウンの社風...続きを読む(全170文字)

個人的には頑張っていれば報われると感じていますが、昇給は上司の社内交渉力によるところが大きいと思います。「数字」に厳しいとは言いつつも、それ以外で成果を...続きを読む(全181文字)

英語(TOEIC)の点数のせいで職務グレードに応じた水準を満たしていない場合は減給あり。
また半年に一度TOEICの求められる点数が上がるため、常に自...続きを読む(全174文字)

正直、年功序列です。
元々いた人があまり仕事できない人が居座るので、
中途採用で入った人は、最初に入ったランクで頭打ちにされます。
同期で入った人...続きを読む(全204文字)