【成長と自由度、魅力の棚づくり】【24卒】パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの冬インターン体験記（文系/1day オープンカンパニー）No.47522（非公開/非公開）（2024/1/15公開）

ドンキホーテは小売の中でも日々成長をしていてどんどん規模も増えているので大企業で働きたいと思ったから。また、実際に社員の方のお話を聞いて自分に合うか確かめたかったから。そして参加学生の様子にも興味があった。

適性検査はあるが性格診断のみなので特に事前に何かを準備をする必要はなく、企業研究もあまりせずに参加した。

特にありません。性格診断で矛盾がなければ大丈夫だと思います。

ドンキホーテの棚づくり

会社説明後にグループワーク、フィードバックという流れ

地域や客層に合わせたターゲットの絞り方と商品の置き方

棚づくりワーク

1日目にやったこと

会社説明の後はドンキのこだわりについて教えていただき、そのあとはグループに分かれて商品を棚にどう置くのか話し合った。ドンキの地域のいくつかの設定の中から選び、ドンキの商品と他の会社の商品をどのバランスで置くのか話し合った。

人事部の男性

なし

基本的には関わりはなかった。フィードバックの際にはよく褒めていただけた。ドンキホーテにはどこでも若手社員にも裁量があり自由度が高くその様子が社員さんからも見てとれた。

上記の通り、主体性のある学生がおらず苦労した。自己紹介をする流れでも黙っている学生が多く、グループワークでも全く話し合いが進まず全て私がやった。棚づくりは面白かったが話し合いがなかったのでもったいなく感じた。もう少し主体性のある学生がいたら良かったのかもしれない。

話せない方が多く進行することに苦労した。商品の価格を調べることなどを分担したができる学生はおらずほとんど私がやりました。

棚を作る際におすすめ商品やそれに関連したものをまとめておく、たとえばお酒類の近くに人気のおつまみを置くことでセットで購入する方が増えて売り上げも上がる。この仕組みを生かして他社の製品とドンキオリジナル商品を組み合わせるのは楽しく、やりがいがありそうだと感じた。

ドンキホーテのオリジナル商品について値段や特徴を調べておくとよりスムーズに話し合いができるのではないかと感じた。

これまで自分が小売でアルバイトをしていたこともあり、棚づくりにはとても興味が湧いた。自分の売れると思った商品を卸して販売することは数的にも結果がわかりやすくやりがいに直結するのではないかと思った。ドンキらしい売りかたでさらに面白い売り方を自分で模索したいと思った。

学生のレベルが低いと感じたから。また、一年中求人を出しているので社員数が足りていないのだろうと思った。海外にも店舗を増やし続けているので正社員の数が必要だと説明会を受けてあらためて感じたのでよっぽどおかしなことをしない限りは受かると感じた。

先述した通り、学生のレベルが低いので同期としてみた時に少し不安になった。やはり同期の存在は重要だと思うので自分に合う企業はもっとあるのではないかと感じた。またアルバイトとしてドンキホーテにいたことがある人も多いのでその部分でも不安になった。

特に選考などで優遇された気配はなく、そのような話は全く聞かないのでおそらくないと思う。しかし面接などで話す材料には十分なると思うのでうまく使っていきたいと感じた。

これまでは自分の知っている大手の保険や食品などを見ていた。基本的に転勤のなく土日祝は必ず休むことができる一般職で探していた。しかし採用枠は狭く選考にも時間がかかるので小売もみようと考えるようになった。小売で考えた時にドンキホーテの自由な感じは自分に合っているのではないかと思い今回インターンに参加した。

小売ではあまり人が足りていないのだなと感じた。会社説明会では社員は夜勤もあることに加えて転勤もあるので今はいいが将来長く続けられるか心配になった。また基本給は高いがみなし残業代のおかげなのでそれ以降はでないのだと感じた。実際離職率もたかいのでドンキホーテのみ受けて他の小売は一切受けなかった。それはいい決断だったと思う。