- Q. 志望動機
- A.
株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- サービススタッフ(介護職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考・二次選考共にオンラインでした。
企業研究
一次面接の際に会社説明会の感想を聞かれる。そのため、説明会後に感想をまとめておくと後々困らない。二次面接では就職活動の状況をしっかりと聞かれた。介護業界で他社は受けているのか、受けていないのであればなぜかをきちんと答えられるようにしておくと良い。面接時間が長いため、一つの事柄について深く質問されることが多かった。アルバイトの話では、どう考えてその行動をとったのか等、深掘り対策をしておいた方が良い。二次面接において介護スタッフとしてどう成長していきたいか聞かれたため、送られてくる会社案内や採用HPをしっかりと見て、キャリアプランを話せると良い。なぜ当社を受けているのか聞かれるため、経営理念や会社の価値観をまとめておくと良い。
志望動機
私がベネッセスタイルケアを志望する理由は、大きく分けて2つあります。1つ目は「人々の健康を支えて生き生きと生活する人を増やしたい」という夢が実現できると考えるからです。自身の祖父が年をとって行動が制限され、何かを諦めて毎日生活しているところを目の当たりにし、そのような人々に対して生きる活力を与えられるような仕事をしたいと思ったことがきっかけです。介護は相手に寄り添い自分らしさを守ることで人の心の健康に寄与できると考えるため、私の夢が実現できると考えました。2つ目は、「その方らしさ」を大切にしている姿勢に惹かれたからです。生命維持だけではなく、その人の生きがいまでも支えている姿勢に魅力を感じ、御社でこそ私の夢を実現したいと感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 100分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
劇場参加型Will
セミナーの内容
ある社員4人のストーリーを見ながら会社や業務の理解を深める。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
基本的に動画を見るだけでしたが、途中で感想を聞かれることがあるのでしっかりと考えておく必要があります。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
説明会で印象に残った事。/就職活動の軸
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ES選考がないので特に注意することはありません。ESの内容について面接できかれるので、話しやすい内容にした方が良いと思います。
ES対策で行ったこと
ESでの選考はないため、特に対策は必要ありません。説明会の内容をしっかりと覚えておく必要はあると思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- ケアスタッフ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に接続して待機。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
介護職なので、コミュニケーション能力や人当たりの良さを見られていると感じました。常に笑顔でいたり、相槌をとることを意識していた点が評価されたと感じました。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気でした。面接の最初に「緊張せずリラックスしてくださいね。」と声をかけてくれました。
面接後のフィードバック
ありました。笑顔でたくさんリアクションしてくれたのが好印象だと伝えられました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
説明会はどんな印象でしたか。
「その方らしさ」を大切にしている温かい会社だという印象を持ちました。説明会をしてくださった人事の方から、90歳だからこれはできないと決めつけるのではなく、どうすればできるのか考えることが大切だというお話をきいてそう感じました。このお話から、介護という仕事は1人1人の人生ん寄り添い、どうすればその方らしく生きていけるのか考えていく仕事なのだと理解しました。また、介護職は「やってあげる」というイメージを強く持っていましたが、その方に寄り添って共にやっていく仕事なのだとイメージが変わり、介護職が好印象になりました。そのため、御社で「その方らしさ」を大切にして1人1人に寄り添い人生を楽しむお手伝いをしたいと考えています。
なぜその店舗でアルバイトを始めようと思いましたか。
理由は2つあります。1つは自宅と学校の間にあり、通いやすいからです。通勤時間が短くできるため、その分他のことに時間を使うことができると考えました。2つ目はその店舗で働く方に憧れたからです。実際に今働いている店舗で食事をしたことがあったのですが、その時の店員さんの働き方に惹かれました。例えば、水がなくなっていることにすぐに気が付いて足してくれたり、こまめに換気や消毒を徹底していたり、食べ終わったらすぐにデザートを用意してくれたり等、気配りが非常に丁寧でした。私もこの店員さんのように細かい気配りをし、相手の心をほっこりさせたり、気分よく過ごせるような取り組みをしたいと考え、この店舗でのアルバイトを始めました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ケアスタッフ/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に接続して待機。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
将来のビジョンを詳しく聞かれたので、そこをしっかりと答えることができた点が評価されたと感じます。一次選考同様に笑顔でいることは常に意識しました。
面接の雰囲気
一次面接よりは固い雰囲気がありましたが、終始和やかでした。主に現場のケアスタッフの方から質問されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用HP
最終面接で聞かれた質問と回答
難しいと思った接客の経験は何ですか。
あるお客様には喜ばれた接客でも、別のお客様に喜ばれるとは限らない、という経験です。例えば、悩んでいる方に具体的な説明をしたら喜ばれたので、他の方にも同じ接客をしたら、迷惑がられてしまい、お店を出ていってしまった経験があります。この後深掘りされ、「その時何を考えてどういう行動をとりましたか。」と聞かれました。A.お客様によって快適・不快の感じ方は異なることを実感しました。そのため、これ以降はお客様1人1人をよく観察し、一度声をかけてからその方に合った接客は何なのかをよく考えるようになりました。「何を学びましたか。」A.1人1人に寄り添い、その方に合った接客を臨機応変に考えていく大切さを学びました。
業界の志望度の順番を教えてください。
介護業界が第一志望です。その理由は、私の「健康に貢献して人生を楽しむ人を増やしたい」という夢を実現できると考えるからです。介護職は人々の人生を支え、人々の生きがいや楽しみを守っていく仕事だと考えています。そのため、介護職について人々の人生に寄り添っていくことで、人生を楽しむ人を増やせると考えています。第二志望は食品業界です。その理由は、健康に貢献する手段は「食」でも実現できると考えるからです。毎日の食事が身体をつくっており、まさに健康を支えている基盤だといえます。しかし、食品業界では1人1人に深く寄り添ったり、人生を楽しむ手伝いを人々と近い距離で行うことは出来ないと思っています。私は人と近い距離で働いていきたいと考えているため、介護業界が第一志望です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
雰囲気は良かったですが、練習で受けていたため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
ホーム見学のイベントなどがありました。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
納得いくまで就活を続けていいと言っていただけました。2週間ごとに状況確認の電話をすると伝えられましたが、きませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ介護業界の中でもこの会社なのかをはっきりと言えるように準備したほうがいいと思います。志望動機やアルバイトでの経験など、難しい質問はありませんでしたが、深掘りはされたのでしっかりと深掘り対策をしておいた方が良いです。介護職は人当たりの良さやコミュニケーション能力が大切なため、常に笑顔でいたり、リアクションを大きめにとることを意識したほうが良いです。どう成長していきたいか、どんなキャリアプランなのかを聞かれたので、しっかりとキャリアプランをたてるべきです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力の高さだと思います。私はコミュニケーション能力の高さや笑顔を評価されたため、明るい雰囲気な人は内定をもらえると思います。また、キャリアプランをきちんと考えている人も内定が出ると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接・二次面接共にその人の人間性を見られている感じがしました。そのため、変に緊張出ずリラックスしてありのままを見てもらえば良いと思います。ESに書いたことをきかれるので、しっかりと覚えておいた方が良いです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後にホーム見学などのイベントが多く開催されていました。参加は自由です。
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ベネッセスタイルケアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| フリガナ | ベネッセスタイルケア |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 18,868人 |
| 売上高 | 1328億1200万円 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル |
| 電話番号 | 03-6836-1111 |
| URL | https://www.benesse-style-care.co.jp |
