2023卒の先輩がベネッセスタイルケアサービススタッフ(介護職)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート
公開日:2022年12月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- サービススタッフ(介護職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終はオンライン・オフラインが選択制で、私は全てオンラインで受けました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方/エリア長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間前に入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく会社に入った後の想像をしっかりと想像することが大切であると考えました。(この会社はキャリア形成が非常に幅広いため)
話は上手くなくても大丈夫です。
面接の雰囲気
和やかでした。逆質問にも熱心に答えていただきました。一次面接とそれほど印象は変わらず、長い時間ではありますが、意思確認な気がしました。
面接後のフィードバック
ありました。ベネッセスタイルケアに合っているのでぜひ一緒に働きたいと言っていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後の目標を教えてください
私は働く環境をよりよくしたいという目標があります。具体的には、現場の様々な立場を経験したあとに人事の立場で労務管理に携わりたいと考えています。
私の母が介護のパート職員として働いており、「上が変わらないと現場の忙しさは変わらない」と嘆いていました。そこで、こんなに素晴らしい仕事なのに体力面などで離職されるようではいけないと思いました。そのため、私は入社してから2年以内にまずマジ神の取得を目指し、その後に介護福祉士の資格を目指したいです。そして、5年以内にはホーム長を目指し、まずは現場にいる職員が快適に働けるようにしたいです。そして最終的には、根本的な労働環境の改善に向けて、本部で人事の仕事がしたいと考えています。
就職活動の軸を教えてください。
私の就職活動の軸は大きくわけて2つあります。
まず1つ目が、成長し、活躍していける環境です。御社では資格取得支援などもあり、1人で成長を目指していくよりも、より早く知識を身につけていけると感じました。また、御社は他社よりも幅広いキャリア形成が可能であり、やりがいに繋がると感じました。
2つ目はお客様と長くお付き合い出来ることです。私は学生時代のアルバイトで、常連のお客様と関わることにやりがいを感じていました。また、飲食店以上に深い関わりをしていけるような仕事を将来していきたいと考えていました。さらに御社では、その人らしさに深く寄り添うのとを大切にしており、AIも活用することでご入居者様にきちんと寄り添うことができ、私のやりたいことが実現できる環境であると考えました。
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ベネッセスタイルケアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| フリガナ | ベネッセスタイルケア |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 18,868人 |
| 売上高 | 1328億1200万円 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル |
| 電話番号 | 03-6836-1111 |
| URL | https://www.benesse-style-care.co.jp |
