【19卒】東京都公立大学法人の正規職員の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5808（専修大学/女性）（2018/11/22公開）

志望動機／自身のセールスポイント、それを仕事でどう活かせるか

説明会に行き、その直後に設けられた個別質問の時間に職員の方に１対１でお話を伺った。後日、それをもとに調べたことなどをまとめ、志望動機や自己PRにつなげた。

参考書を買って繰り返し解く、学内のSPI対策講座を受けるなどして備えた。

TAP（言語、数理、論理）

（自分たちは国際課の職員という設定で）国から補助金がもらえるなら、どの制度を導入するか

おもに、協調性と主張する力が見られていたと感じた。また、ディスカッション後に試験官を前に発表もするので、人前でどのように振る舞うのかも見られているのかなと思った。全体を通して、限られた時間の中でいかに「意見だし→まとめ→発表準備」を効率的に進めていくかも大切だと思った。

一次面接にしては深堀りされたので、自分の意見を固めてわかりやすく、かつ熱意を持って伝えることが大切だと感じた。

一次面接から個人面接であり、さらに時間も比較的長めのため、簡潔に答えるというよりは具体的に話すことを求めているように感じた。

あなたの長所は何ですか。

私の長所は、「人当たりが良い」という所だと思います。というのも、私は知らない方に道を訊かれることが比較的多いのですが、これも優しそう、話しやすそうな人などと思っていただけている証拠ではないかと思うからです。とはいえ、やはりいつもうまく対応できるというわけではありません。時として、訊いてきた方が非英語圏出身であったり、私自身もよく知らない土地で訊かれたりして、対応に戸惑うこともあります。ですが、そうした時は、ジェスチャーを交えながら伝える、スマートフォンで調べるなどして、見た目の雰囲気だけでなく実際も親切な人であろうと心掛けています。こうした「人当たりの良さ」や「相手に寄り添う姿勢」は、様々なステークホルダーと関わる大学職員にとっても欠かすことのできないものではないかと思います。とくに、御学の職員は大学の各キャンパスだけでなく、大学院大学・高等専門学校・法人統括部門など様々な場所で勤務すると伺っています。ですので、そうした中で関わる方々に話しかけやすいと思っていただけるような職員であることは重要だと思うのです。

職員として大切にしたいものは何ですか。

私は何よりもまず、「学生に寄り添う気持ち」を大切にしたいです。私は、自分の通う大学の職員の方とお話しした際、「いつも学生のために、という気持ちを持って仕事をしたい」とおっしゃっているのを聞き、自分もそんな職員になりたいと思うようになりました。もちろん、大学職員の仕事は学生だけと関わるわけではありませんし、ときには学生の思うように物事を進めることが難しい場合もあると思います。また、部署によっては直接的に学生と接することはほぼないというところもあると伺っています。ですが、大学は研究機関であると同時に、教育機関でもあります。ですので、私は学生一人ひとりに寄り添い、「学生のために何ができるか」という思いを大切にしながら仕事に取り組みたいです。