【未来への一歩、企業理解を深めよう】【23卒】東京計器の冬インターン体験記（理系/働き方理解コース）No.32204（非公開/非公開）（2023/2/3公開）

前回のインターンシップにも参加しており志望度も上がったため、企業理解のためとより志望どを上げるため参加した。また志望度も高かったためインターンシップに参加し早期選考などに繋がればいいなと思い参加した。

事前に企業のホームページやマイナビなどの就職支援サイトで取り扱っている製品や事業内容などに関する知識をつけた。また、懇親会だったため質問内容などを考えた。

先着順だったため、企業専用のサイトでエントリーしておくことが大事である。

福利厚生についての講義形式と社員懇談

簡単な会社の概要などを聞いてから社員懇談があった。

OEM製品の使用検討

働き方理解コース

1日目にやったこと

単な会社の概要などを聞いてから福利厚生について講義があった。その後4人の社員の方との懇談があった。一人当たり２０分で社員の方が説明をした後に質問するという感じだった。

なし

仕事は1人で行うことが多いが2~3日に1度は周りの社員の方々と情報の交換や定期的なブラッシュアップをしていると聞いた。そうすることで仕事への理解することができたり、課題解決などにも役立てるということが印象に残った。

社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したのに座談会の時間が少なく自分が聞きたいことを全て聞くことができなかった。
また前回のインターンシップでは消極的な学生が多かったが今回はメンバーが変わっていたためどのような学生の方が参加しているか話すことで理解したかった。

講義形式、座談形式だったため学生同士で交流するなどの関わりはなかった。

実際の1日の流れや残業時間、社員の方々の就職活動経験、過去の選考フローの詳細、面接対策など普通に就職活動していては聞けないような具体的な話を聞くことができ、これから就職活動をする上での参考になったと同時にこのような方々と働きたいという気持ちになった。

使用検討の例を何個か見ておけばもっと理解をすることができると思った。というのも使用検討をどうやっていくか当然経験がないためコーディングや動作確認検証の方法をどうしていくかの意思決定が難しかったため。

学生同士でグループワークするインターンでなく、先輩社員の仕事の内容や取り組み方などを聞くというようなぷろぐらむだったため、1日の流れ、1つの仕事にかける熱量や時間などは把握出来たが、実際に手を動かして業務を行っていないため入社してからどのように働いていくかのイメージがつかなかった。

前回のインターンシップの時もそうだったが今回のインターンシップ終了後も個人的に社員の方々とお話をさせていただく機会があった。入社意欲の確認や自分にどうしても入社して○○のプロジェクトに参加して欲しいと熱心に言ってもらえたため選考を受けると内定はでると感じた。

前回のインターンシップ終了後と比べると多少は志望度が上がった。取り組んでいる事業の割には地味な製品開発をしていると思っていたが、実際に社員の方々の仕事ぶりを聞いて地味な製品開発だったとしてもオリジナル製品の開発ができるなどやりがいなどもあると思い志望度が上がった。

インターンシップ参加後に社員の方々とお話をさせていただく機会を設けてもらい、面接時のメンバーなどを紹介していただき、面接を受けやすい環境を用意してくれたり、対策などを教えていただいた。

本選考間近ということで志望企業は決まっていた。第1志望が横河電機で、第2志望群に明電舎、アマノなどというような感じで、東京計器は第３志望群として考え就職活動をしていこうと思っていた。AIに力を入れており、より人々の生活の当たり前を実現して行くことができる企業、働く中で技術者として成長ができる企業順に志望度を決定していった。

インターンシップ参加前に第1志望と第2志望群は決定していたため、志望企業に変化などはなかった。しかし、前回の東京計器のインターンシップで東京計器の選考は受けないようにしようと思っていたが、今回のインターンシップで気持ちが変わった。というのも自分が就職活動の軸の1つであった、仕事をする中で成長できる環境が社員の方との懇談で凄くあると分かったからである。