2023卒の先輩がパラマウントベッド事務系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パラマウントベッド株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 4次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
少人数のイベントは本社にて対面で行いました。選考は一次~三次面接までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 4~5年目人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Microsoftのteamsで入室後すぐに選考開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接は初めてだったため緊張しており、予想していない質問もありましたが、自分の考えを適切な言葉で伝えることができました。
面接の雰囲気
若い女性の方で優しい雰囲気。インターンや説明会も担当されている方でした。アイスブレイクから入り、最後まで温厚な口調でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議。YouTubeの面接の動画。
2次面接で聞かれた質問と回答
コミュニティでどんな役回りになることが多いか
ESでも書かせていただきましたが、コミュニティにおいてフォロワーになることが多いです。大学の部活動では役職についておらず、幹部やチーフなど上の人間をサポートしています。中学・高校時代はバスケットボール部の部長や応援団の幹部になることもありましたが、そういった経験を通して自分は熱量を持ってぐいぐい引っ張っていくよりも、周りの人を観察して足りない部分を補うように動くことができ、向いていると感じるようになりました。その強みを活かせるのがリーダーではなくフォロワーであると考えているため、そのように立ち回っています。
(前提として、この面接ではガクチカではなくどんな人間なのかについての質問がメインでした)
弊社を知ったきっかけ
業界として医療機器メーカーを志しているため、そういった企業を探している際にマイナビで見つけたことがきっかけです。医療を志望しているのは祖母が病気で亡くなった経験からですが、医療機器メーカーのなかでも、特に御社に興味を持った理由は、「挑戦」を大切にしている姿勢に魅力を感じたからです。
このあと、他の質問として「年上の人といる時と年下の人といる時と、どちらが好きか」とありました。
回答:年上の人といるときです。理由は年上の方は自分の知らないことを知っていて、教えてくれるため、それを吸収して自分の成長につなげることができるからです。
そして「年下と関わるときに意識していることはあるか。」と聞かれました。
回答:部活で後輩を指導するときに、自分が下級生だった時の気持ちを思い出すようにしています。教えてもらいたかったことなど思い出して、伝えるように意識しています。
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パラマウントベッドの 会社情報
| 会社名 | パラマウントベッド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パラマウントベッド |
| 設立日 | 1947年5月 |
| 資本金 | 65億9100万円 |
| 従業員数 | 914人 |
| 売上高 | 641億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村友彦 |
| 本社所在地 | 〒136-0074 東京都江東区東砂2丁目14番5号 |
| 電話番号 | 03-3648-1111 |
| URL | https://www.paramount.co.jp/ |
