【笑顔と技術で支える未来】【23卒】ソフトウェア・サービスのコンサルタントSE職の本選考体験記 No.34053（非公開/女性）（2022/7/20公開）

説明会

説明会後、10分の休憩後、選考希望者に適性検査（30分間）を実施

事前に会社資料を配布されるため、その資料に軽く目を通しました。説明会後すぐに適性検査があるため、少しテスト対策をしました。

説明会の最後に選考を希望する人はテストを受けます。テストの内容は会社独自のもので難易度は低いように感じました。

オンラインに接続後、すぐに開始

履歴書の内容の深堀がメインだったため、その内容を事前に整理し直してきちんとつたえられたことが良かったと思います。

若い女性の人事の方で終始和やかな雰囲気。アイスブレイクから入り、会社指定の履歴書の内容の深堀がメインだった。最後に働き方や給与についての確認があった。

あり。面接合格の連絡が面接官の人事の方から電話できました。真面目な性格や医療への思いが伝わったとコメントがありました。また、次回の面接のアドバイスもいただきました。

企業のホームページ、ONE CARRIER

なぜ医療業界を志望するのか。

医療に興味を持ったきっかけは祖母が病気で入院し、父も仕事で忙しい中、介護に通っていたことです。病気の方だけでなく、家族も辛い思いをすること、医療従事者の方の負担が大きいことを実感し、医療に貢献したいと思うようになりました。（このあと、大学の選考は医療とは全く異なるが不安はないか？と質問がありました）確かに、文系で医療に関する専門知識はないですが、ITの力があれば医療従事者の方の働き方を変えて負担を軽減することができます。直接患者様に接することはなくても、医療従事者の方へのアプローチを通して医療に貢献していきたいと考えています。医療という新しい知識を学ぶことで自分自身の可能性も広げていきたいです。

大学時代に力を入れたこと

大学時代に一番力を入れたことはアメリカンフットボール部の活動です。アナライジングスタッフ(AS)として、主に対戦校のスカウティングと練習中のダミーチームの指導を行っています。3年生の時にOffense ASの最上級生になりました。自分の経験が少なく、先輩もいない中で最上級生になったため不安は大きかったですが、できる人は自分しかいないと覚悟を決めて臨みました。意識したことは取捨選択と試行錯誤の2つです。どの仕事が最優先でどの仕事を人に任せてもいいのかなどの判断力が身につきました。また、仕事を教えてくれる人がいなかったため、自分で考えトライし、改善するというサイクルを繰り返して成長することができました。

面接室の前までエレベーターで移動後、人事の方の案内に従って部屋に入り面接開始

回答が拙くなってしまう部分もありましたが、取り繕うことをせずに素直に表現したことが評価されたのかと思います。会社に対する理解を深めて臨んだため、強みとはなにかという質問にしっかり回答することができました。

年配の男性の方で、温厚なタイプでした。一聞いたら十返してくれるようなたくさん話してくれる方でした。面接は雑談に近い雰囲気でした。

あり。面接合格の電話連絡で一次面接の人事の方からコメントをいただきました。まっすぐ人に向き合う姿勢が良いと評価されました。

なし

ソフトウェア・サービスの何がいいと思うか

御社の強みの中で、特に印象に残っているのはサービス提供のスピード感です。人の命がかかわり一刻を争うという医療機関ではスピードが重要です。自社で医療システムを開発し導入、保守まで一貫して行っている御社はそれを実現できており、他社にはない強みだと感じています。回答は以上ですが、これに付随した強みをお話しいただきました。すべて自社で行っているため、開発職と導入職が同じ職場にいます。そのため現場の声が開発部門に届くスピードが速く、開発部門でつくったシステムを現場へ投入するスピードも速くなります。これは大企業では実現が難しく、専門特化し自社独立していることによってサービスのコストも下げることができています。

大学生活で何を得ましたか

勉強はもちろんですが、それ以上に部活動を通して人として成長することができたと感じています。トライアンドエラーを繰り返して自分自身が成長しただけでなく、大きな組織で動く中で、周りとの調整力など組織で動く力も付けました。辛いこともたくさんありましたが、乗り越えてきたことで精神的な強さや自信につながっていると感じます。
ここから大学生活についての質問が続き、「大学入学時に何か目標にしていたか、なぜアメフト部に入部したか」聞かれました。
大学入学時は具体的な目標は定めていませんでしたが、新しいことを始めたかったです。人と違うこともしたかったのと、何かに本気で打ち込みたかったためサークルではなく部活を選びました。大学はスポーツや部活に打ち込める最後のチャンスだし、アメフト部の人柄がよかったため入部を決意しました。

入口のインターホンを鳴らして到着を知らせました。ロビーで待機し二次面接の面接官だった人事の方が面接室まで案内していただきました。部屋で少し待ったのち面接官が入室し面接開始。

自社で働ける人間か、活躍できる人間かしっかり見られているように感じました。真面目な性格や業務内容に関する理解を伝えることができたため評価されたと感じます。

配属先となる部門長が最終面接の面接官でした。口調は柔らかい方ですが、とてもまじめで少し堅い雰囲気でした。

なし

ONE CARRIER

部活動という大変な環境の中、何がモチベーションになっていますか

あえて厳しい環境に身を置き、それに向き合うことで自分自身が成長できる、もっとカッコイイ人間になることができると考えているため、それがモチベーションになっています。そのため大学の部活動でも辛いと感じることはありましたが逃げるという選択肢を持つことは少なかったです。中学時代からそのような傾向はありました。これ以降深堀があり、「どんな人間がカッコイイと思うのか、どんな人に憧れるのか」と質問がありました。その回答として、「カッコイイと思うのはやるべきことをそつなくこなし責任を果たす人です。先輩など年上の人にそのような人がいると憧れることが多く、そんな先輩に近づけるよう目指すことが多い。」と話しました。

特殊な働き方をする部門ですが不安はないか

「不安はあまりないですが、女性は結婚・出産・育児というライフステージに立った際にどのような働き方があるのかお伺いしたいです。」と質問しました。それに対して「導入職を4～5年経験することで保守の職に就くことができるようになる。保守の場合は出張はほぼないため、結婚後に女性は保守になるケースが多い。」と回答していただきました。「キャリアプランとして4～5年は導入職として全国出張がメインになることは想定していたため問題はありません。」と答えました。導入職は1年間ほとんど全国出張という特殊な働き方をするため、働き方に対する認識のずれがないか、親の理解は得ているのかなどしっかり確認がありました。働き方が合わない場合は会社の利益にならないためです。