【挑戦と貢献の未来へ】【23卒】富士通のOpenコースの本選考体験記 No.34057（非公開/女性）（2022/7/25公開）

学生生活の取り組みの中で、自信をもってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身がとった行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

富士通の「パーパス」を踏まえて、自身が富士通で挑戦したいことは、なるべく具体的に書きました。挑戦する舞台としてなぜ富士通でなければならないかも書きました。

過去に他の企業に提出したESから評価された要素を組み合わせた。就活会議や他のサイトから企業に関わらずESを参考にした。

就活会議、ONE CARRIER

全体ルームにてガイダンス→ブレイクアウトルームに移動し面接

ケース面接のお題に対して回答する際に、いきなり案を出していくのではなく、まず何が原因かを考えました。それを面接官の方にも説明したので論理的に考えていることを伝えられたかと思います。

面接官は恐らく人事ではない方。優しく話を聞いてくださいました。ケース面接でした。ケース面接は面接官の方も初めてだったようで通過基準はよくわからなかったです。

なし

ONE CARRIER

お題に対する案を考えてくださいというケース面接でした。 「新入社員と社長の朝食会を開催しているが、希望者が少ない。希望者を増やすために案を考えよ」 設定（社員は500人ほど、朝食会の参加は希望性）

1分半ほど考える時間があり、以下の案を出しました。面接官の方がメモを取りながら、なぜそのように考えたのか話を詰めていきました。
・昼食にする（朝食だと終業までの拘束時間が長くなるため）
・少人数制にすることで会食の特別感を出す。また、少人数の方が社長とたくさん話すことができる・食事会の募集人数と希望人数を社員が見ることができるように掲示する。これによって希望しやすい環境をつくる。
・社長の人柄を知れるように普段からコミュニケーションをとる。社長の経歴を共有することで新入社員にとって身近な存在にしたり、興味を持たせる。
・食事会の料金は会社負担・社長だけでなく先輩社員、シニア社員なども参加する会を設定する。これによって社員同士の交流や世代間交流の効果が期待できる。

長所と短所を教えてください

長所を2つ、短所を1つお話しさせていただきます。長所の1つ目は人のために努力できることです。アメフト部のスタッフは活躍が目に見えやすいものではありませんが、選手に活躍してほしいという思いを原動力にこれまで努力してまいりました。2つ目は挑戦する姿勢です。これまでアメフト部やテレフォンアポインターのアルバイトなど様々なことに挑戦してきました。短所は人に教えることが苦手なことです。しかし今年は部活で後輩を育てる年なので、苦手に向き合う機会と捉えています。私が下級生の時に指導してほしかったことやどうしたら後輩が成長できるのか考えています。

この質問は面接の内容で質問として決まっているわけではなく、面接官の方の興味で聞かれました。ケース面接がメインで自己PRの時間が少なかったのでここで自己PRをしっかりしました。

全体ルームにてガイダンス→ブレイクアウトルームに移動し面接

どの選考においても大切でしたが、簡潔にわかりやすく回答を特に述べることを意識しました。二次面接は人間性だけでなく質疑応答がきちんとできていなければ通過できないと危機感を持って臨みました。

女性の人事の方。第一印象は厳しそうだと感じたが、優しくハキハキしている方でした。アイスブレイクでゼミのことなどを聞かれ、その後志望動機などの質問に移りました。

なし

ONE CARRIER

当該職種でどのように働きたいか、何を目指したいか、キャリアプランなどあれば

職種はビジネスプロデューサーとサプライチェーンにマネジメントに興味があります。ビジネスプロデューサーは顧客のニーズを引き出し、それに対する解決策を提示することで顧客を笑顔にすることができるので、やってみたいと感じています。また、顧客と技術開発職の間に立って動きますが、その際にアメフト部という大きな組織で動いてきた経験を活かすことができると考えています。コーポレートの仕事は会社を内部から強くするということで、そちらも興味があります。その中でもサプライチェーン・マネジメントに興味を持った理由は、日々多くのプロジェクトが動いているところを支えているからです。どの職種に就くにしろ、まずは経験を積んで、5年後くらいからマネージャーとして社員の力を活かしてチームの力を最大限引き出して貢献度を高めるような働きをしたいです。

パーパスについての感想

回答の前に富士通のパーパスについて気になっていたことを質問しました。富士通のパーパスは「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」です。この信頼とは何を指すか尋ねました。信頼とはシステムがダウンしないなどの堅牢性やビジネスにおける人と人の信頼関係などを指すと回答をいただきました。それを踏まえて、パーパスを最初に見たときの感想として、「大企業であるが、積極的にイノベーションを起こしていこうという前向きな姿に惹かれました。また、社会に信頼をもたらし持続可能な世界を目指すということで、サービスの提供先が顧客だけでなく、今後の社会というところに魅力を感じました。」と回答しました。

全体ルームにてガイダンス→ブレイクアウトルームに移動し面接

落ち着いて受け答えをしたこと、ガクチカの具体的な内容までしっかり伝えられたこと、自分の考えの軸を持っていたことが評価されたと思います。

人事の男性の方。恐らく役員。ガクチカの部分を重点的に質問されました。社風に合うかどうかもみられていたように感じました。

あり。採用の連絡の際に、面接官からのコメントをいただきました。「ポテンシャルを感じ、弊社で活躍してくれると考えた」とのことでした。

ONE CARRIER

勉強の面で特に力を入れたことは何か

ゼミナールの活動に一番力を入れました。ゼミでは輪読とグループワークを通して論理的思考力を養いました。教授の方針として、短期的に習得可能なスキルよりも、長期的にどんな場面でも必要な論理的思考力を身に着けることを目的としていました。グループワークでは「なぜサブスクリプション市場は拡大したのか」というテーマをもとに市場拡大のプロセスを検討しました。メカニズム解明という思考法をもとに学んだことで、原因と結果の関係性や時間軸などの細かな点まで考慮しつつ論理的思考力を付けることができました。輪読では経営学や社会学など様々な分野の本を読んでいます。多様な考え方を知り、ゼミのメンバーと議論を重ねることで知見を得てきました。

就職活動の軸、なぜ富士通を選んだのか

就職活動の軸として、医療とITを掛け合わせて企業を見ています。医療への興味は祖母が病気で入院し、父が介護に通っていた経験に基づいています。この経験から医療に貢献したいと考えるようになりました。ITを志す理由は、少子高齢化による人手不足やエネルギー不足などの社会課題を解決するにはITが不可欠であり、そこに携わりたいと考えたからです。そこでSIerで医療へのフィールドを持つ貴社を志望しました。SIerの中でも御社を志望する理由は、国内No.1のため社会に対する影響力が大きく、様々な業界のたくさんの技術やノウハウを持っているからです。多様な技術を組み合わせてイノベーションを生み出していく土壌があるため、その環境で私も新しいものを生み出していきたいと考えています。