東急建設の内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定後の企業のスタンス】フォローがすごく丁寧でした。しかし、内定が決まったらすごくせかすような感じがしました。就活は内定が決まった時点で終わってほしい感出していた【内定に必要なことは何だと思うか】私が後輩に伝えたいアドバイスとしてはＯＢ訪問やＥＳ、ＷＥＢテストはあまり差にならない印象を受けたので面接に関するアドバイスをいたします。具体的には聞かれる内容に関してですが４点あります。現場で活躍できているかイメージできていることが大切です。突拍子もない質問にもアピールポイントにする姿勢が大切です。テクノロジーに関する関心をアピールすることが大切です。入社後のビジョンをはっきりさせることが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】具体的には聞かれる内容に関してですが４点あります。１．現場で活躍できているかイメージできていることが大切です。２．突拍子もない質問にもアピールポイントにする姿勢が大切です。３．テクノロジーに関する関心をアピールすることが大切です。４．入社後のビジョンをはっきりさせることが大切です。以上の効かれることを前提に話します。１．これは質問に対する回答が現場を想定したニュアンスを含む回答になっているかということです。２．例えば、嫌いな人はいるかとか現場でうまくいかなかったらどうすると聞かれたときに一貫性を持ったり前向きな回答をすることが必要です。３．テクノロジーは最低限ホームページは見ましょう４．どこに配属されるか話すのでその点ははっきりさせておくべきですねこれらを満たせなかった学生は落ちます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】嫌いな人はいるかとか現場でうまくいかなかったらどうするとか突拍子もない質問が飛んでくることが多々ありました。もし聞かれたときに一貫性を持ったり前向きな回答をすることが必要です。そこが多く質問された中で特に印象が残りましたね。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話経由ですがかなりフォローしてくれる様子でした。しかし辞退したので内容は不明です

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得のいくまで就職活動を続けさせてくださいました。特に自分は教育実習も行っていたのですがそれも考慮し柔軟に対応して頂きました。【内定に必要なことは何だと思うか】建設業界は経済情勢・社会情勢に左右されやすいこともあり、良い点・悪い点をしっかりと見極めて自分の望む雇用形態にあった企業を選ぶべきだと思います。特に東急建設のこれからの事業がどのように進められていくのかという情報をこまめにチェックし、何故志望するのか、どのように働きたいのかを明確にすべきであると思います。バラエティあふれた人材を求めているということなので学歴は関係なく、自己アピールや志望動機を伝えることが重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のやりたいことや目指すものがはっきりとしている内定者が多いように感じます。また大学生活で一貫して続けてきたことがある人や続けてきた理由を説明できる人材が求められていると思います。体育会系というか積極的に自分から行動するタイプの方が求められています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】エントリーシートの種類が多くすべての面接で回答方式に則した質問がされるので、コピーを取っておいて面接練習を行うと良いと思います。事務職では何をするのかイメージが付いているかよく問われるのでチェックしておくことが必要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】先輩社員との座談会や内定者ガイダンスでの立食パーティー・交流会があり、同期や先輩と円滑にコミュニケーションを取る機会を設けてくれた。