【研究オリジナル、視点変革】【24卒】日本ルメンタムの技術系(エンジニア)の1次面接詳細 体験記No.57083（非公開/非公開）（2023/8/9公開）

人事の方に案内されてすぐ面接

最初に研究内容を10分でプレゼンした。研究プレゼンで工夫した点やオリジナリティを説明した。加えて、研究活動を通して、自身の考え方が変わったことや、新たな視点を得たことをスライド1枚にまとめてアピールした。

面接官は第一印から真面目な人だった。圧迫面接ではないが、論理的に話せないと突っ込まれるため、緊張感があった。

なし

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研究はグループでやるのか

「研究室でテーマは一人１テーマでみんな別々の研究をしている。」と答えた。その後すぐ「研究の相談は教授とだけか？」と質問され、「先輩・同輩・後輩も議論に参加している。報告会は全員参加なので、お互いがお互いの研究内容や進捗を把握している。」と答えた。そのほか、研究の背景や実験方法、方針について質問された。例えば、「～という手法(工夫)は一般的か?」など聞かれた。その際、自身の研究方針のオリジナリティを説明した。

苦手なタイプはありますか。

「高圧的な人。グループワークなどでは、その人の主張だけで議論を推し進めようとしていると感じるから。そういう人や場面にあった際は、まず、その人の意見を受け入れる。そして、私はこう考えたのですが、あなたはその点についてどう思いますかと質問しております。そうするとチームメンバーの意見も入ってきて、議論が進むようになると思っています。」と答えた。そうしたら、「 苦手なタイプへの対策がしっかりしているが、そういう人が周りにいるか、あるいはそういう人と接する機会が多いのか」と聞かれた。「研究室ではほぼない。アルバイトでトラブルがあった際に、気をつけていることが多い。」と答えた。集団で活動できるかどうかをみたかったのかと思う。