ＪＶＣケンウッドの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全124件） 3ページ目

JVCケンウッドだけでなく日本の家電メーカーは総崩れで業績が悪化し、毎年のように行われる早期退職に応募し退職しました。業績の悪化とJVCとケンウッドの合...続きを読む(全190文字)

この頃、業績回復の為にさまざまな事業の撤退、売却を行い、
それによる早期退職制度で退職しました。
さすがにビデオで一時代を築きあげた会社で、早期退職...続きを読む(全195文字)

当時、主力である音響機器の需要が少なくなってきて、商品開発力もない会社なので、将来性に疑問を感じ退社しました。今、他社の経験を経て思うところは、風通しの...続きを読む(全154文字)

ケンウッドとして入社したが自由な社風で、上司部下の垣根がなくいい環境だった。担当者が提案し、それが妥当なものであればどんどん仕事を任せてくれるし、上司が...続きを読む(全188文字)

業績不振が続いており事業構造改革としてスタフ部門の事業部門へのシフトと進め、在籍していた情報システム部門も縮小(20名もいれば十分だろう?がCEOの口癖...続きを読む(全224文字)

円安による経営悪化で、45歳以上役職者への希望退職募集があったため。この会社は、基本的に会長のワンマン経営で、会長の意向で過去毎年のように社長が入れ替わ...続きを読む(全196文字)

会社はリストラを繰り返し、数字上の業績黒字をひたすら追いかけていたのではないかと思います。人を切れば、人手不足でそれまでの事業を維持できず、売り上げは減...続きを読む(全246文字)

会社が傾きかけていたのと、人間関係で営業部長が横暴で話にならないことから、早期退職も募集していたことも相まって、思いきって辞めることにした。加えて部下の...続きを読む(全161文字)

全社的に社員のマナーが悪い。
管理職は上役や事業部長の顔色ばかりうかがっている印象。
特に地方の工場では女子社員のマナーが悪く、仕事中に事務所内で毛...続きを読む(全238文字)

業績悪化で希望退職を募り始めたので、将来性に不安があった。加えて、新たに赴任してきた部門長の方針に同調できなかった。そして、その部門長と少しもめることと...続きを読む(全180文字)

退職理由は業績不振による早期希望退職の募集のためです。以前の主力商品であったAV機器の販売は縮小方向にあり、今後は無線関連へのシフトが加速される方針のた...続きを読む(全164文字)

入社時から民生機器の開発を行っていました。年々開発規模が縮小していくことを実感しながら年を重ねていった感じです、このデジタル機器の時代、民生機器で利益を...続きを読む(全156文字)

早期退職制度に応募しました。だんだん民製でなくなって、会社の方向性も変わったためです。会社の規模は2社を合わせたわけですから、それなりになりましたが、結...続きを読む(全175文字)

早期退職制度による応募があった。年収、労働条件、待遇、その他、特に問題はない。但し、業績が厳しい状況が続いているために給与、賞与のカットが続く。特に幹部...続きを読む(全185文字)

業績が一向に改善せず、責任を取らないまま社長が度々変わり、早期退職を繰り返し行う体制になってしまったため。人を大切にしない会社には未来がありません。
...続きを読む(全211文字)

業績が悪いくせにやたらと組合が強い点。
毎日のように組合員の会議があり、仕事にならなかった。
特それに嫌気が差して若い人たちがドンドン抜けていき
...続きを読む(全162文字)

早期退職募集による退職。労働環境は特に問題なく、待遇についても福利厚生面でかなり手厚く守られている為、働きやすい会社だと思います。しかし、本来会社の舵取...続きを読む(全171文字)

今回早期退職制度に応募の為。人間関係は非常に良好であった。待遇面特に給料はかなり優遇されている為、それに見合う仕事の質を社員全員で上げる必要があると思わ...続きを読む(全153文字)

旧日本ビクターと旧ケンウッドが合併した会社ですが、市場規模の縮小傾向が継続している事業も有り、新しい商材の創出が必要とされています。従業員の年齢構成が比...続きを読む(全152文字)

正直退職したくはなかったが当時、液晶TV生産撤退に伴う早期退職に応募せざるを得なかった。
当時はケンウッドとの経営統合前だったので当時の意見で言えば、...続きを読む(全263文字)

退職理由 当時の業績不振にて 希望退職を何度も行い、会社にいる理由がわからなくなった
当時は社風・労働環境も 悪くない。仕事内容も製造業ですが、広報・...続きを読む(全157文字)

早期希望退職(2014年3月31日付)に応募しました。
前回も悩みましたが(ここ10年くらい構造改革が続き、人員は1/5位になりました。早期希望退職の...続きを読む(全182文字)

業績がなかなか上がらずモチベーションがあがらない
若い世代が上のポジションにいけることも少なく、それもモチベーション低下につながっている。
ワークバ...続きを読む(全155文字)

2011年の早期退職優遇制度で738人の社員が去り、2012年からは転進制度が始まり、2014年にはまた、400人の早期退職優遇制度を行う。2013年は...続きを読む(全162文字)

仕事内容としては、とても技術力を必要とし、責任のある仕事を任せられているので大変満足している。
転職を考えている理由としては
・給与
・会社の未来性...続きを読む(全184文字)