ラクスの評判・口コミ一覧（全565件） 20ページ目

【良い点】
入社後、研修期間が2ヶ月間あり、その間も給料が支給されます。
研修期間では、ネットワーク及びサーバの一般的な知識から、実際にネットワーク...続きを読む(全271文字)

【良い点】
基本的に派遣だが、フォローなどはかなりしっかりしていて、エンジニア一人一人をきちんとサポートしてくれるところは非常に助かります。
【気...続きを読む(全163文字)

入社後、2ヶ月間の社内研修があった。サーバー構築(Linux系)やネットワーク設計(Cisco系)があり、常駐先で基盤となるスキルを身につけることができ...続きを読む(全167文字)

【良い点】比較的、個人の裁量に任せてもらえるので、自分次第で時間のコントロールはできます。また、まわりもそのような働き方なので、早く帰ったからといってと...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣先でそれなりの仕事をしていれば評価がちゃんと、上がります。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制がととのっていなかった...続きを読む(全155文字)

【良い点】
HR事業部でした。研修制度がとても分かりやすく、同期が多かったため支え合う仲間が居て楽しかったし、先輩エンジニアの方もできる方が多くいろい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
上司にもよりますが、比較的有給等は取得しやすかったです。
とくに営業は実績をきちんと積み上げ、報告を行っていれば、
そこまでうるさく管...続きを読む(全166文字)

【良い点】
エンジニア主体の勉強会が盛んに行われており、他の現場の技術やトレンドを知り、普段会う機会のないエンジニアとのコミュニケーションが取れる場と...続きを読む(全176文字)

【良い点】
・評価制度については、入社後に説明の場がある。
・研修期間の3ヶ月は、毎週1日個人面談がある。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全199文字)

【良い点】
同業他社と比較すれば、スキルアップ環境は整っている。未経験で入社して、3ヶ月研修を受け、現場に出る。
現場で学べることは出向先の会社次第...続きを読む(全251文字)

エンジニア派遣形式なので仕方ないことではあるが、現場のプロジェクトの状態にかかわらず、上層部の判断で現場を引き上げなくてはならないため、システム全体を把...続きを読む(全169文字)

HR事業部だったので、給料の低さが理由です。
かなりの単価で現場に派遣される割に、ほとんど採取されてしまい、エンジニアには還元されません。
また、派...続きを読む(全429文字)

年収は平均的。ボーナスもそれなり。業績も安定している。社長もワンマンではなく、比較的任せてもらえる。2011年に立ち上がった、新サービスは1年たたずして...続きを読む(全168文字)

HR事業部の場合、経験者ならすぐに、未経験で入社すると1～3ヶ月程度の研修を経てどこかの企業に派遣される。
よってキャリアも派遣先に左右される。しかし...続きを読む(全384文字)

HR事業部は人材派遣事業なので、ひたすら社員を派遣して中抜きをするというビジネススタイル。
他社と比べて特に給料が高いわけでもないので(むしろ低いので...続きを読む(全227文字)

人間関係もすごく良好でとても居心地よく、残業もないし、無理な仕事量でもないし、いつも可愛がって頂き、家族みたいに親しい間柄なのですが、
私の性格上なの...続きを読む(全175文字)

ここを退職しようと思ったのは、「派遣型の社員という中途半端な雇用形態」と「拘束時間と仕事の内容の割に収入が低いこと」「寝る時間が取れなくて体調不良になっ...続きを読む(全365文字)

HR事業部でしたが、スクール運営経験があり、研修体制は充実していると謳っているわりに、テキストだけ渡されて放置の2ヶ月間の研修でした。質問はできるので、...続きを読む(全411文字)

人材派遣事業部の場合、プログラム未経験で入るにはアリだと思います。幸い未経験でも積極的に採用する間口の広い会社ですので、キャリアスタートに向いているかも...続きを読む(全175文字)

現場出向型のスタイルは、一定の業務範囲に限定されるために、転職しました。会社の内情が悪いなどの理由ではありません。ただし、会社の組織の構成上、内勤、外勤...続きを読む(全150文字)

HR事業部に配属の場合、やりがいという点は開発現場に左右されます。
さらには大手の大規模案件～自由度の高い中小規模の案件まである程度選択権があるので、...続きを読む(全153文字)

典型的に上に気に入られないと会社での将来がありません。管理職の好き嫌いで判断されます。飲み会では管理職にお酌とまではいきませんが上司に挨拶回りをしないと...続きを読む(全174文字)

女性の割合は1割～2割と少なく、そのうち既婚者は数えられる人数しかいません。そして、産休を取得した人も昨年初めて出たとかで、女性にとって働きやすい制度や...続きを読む(全179文字)

まだ入社はしておりませんが、会社の前身がITスクールだったこともあり、他社と比較してもしっかりとした≪教育体制・ノウハウ・実績≫があると思いました。
...続きを読む(全225文字)

ヒューマンリソース事業に関しては、長期目線のキャリアパスが用意されているわけではないので、待遇面は期待しないほうがいいです。また、評価制度も、現場での取...続きを読む(全179文字)