横浜銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

【良い点】
新卒入社でしたが、研修はかなり充実したものでした。入行から1年目から4年目まで合同研修が四半期ごとにあり、また勉強会として支店においても研修の...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育体制、スキルアップという意味では研修や資格試験等で整っている方かと思う。個人営業も法人営業も希望と人員によっては経験させてもらえる。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休日セミナー等を開催してくれる。
一部資格については、合格した場合、受験料が返金されるシステムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入行〜4年目までのジョブローテーション体制が支店の裁量で左右されてしまっている。人繰りを理由に必須業務を経験させな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修制度は整っています。
新入行員は仕事をせずに本店に通い数ヶ月間座学を学びテストに追われます。
その他もろもろ年次を重ねても相応の研修があり...続きを読む(全205文字)

【良い点】
若いうちからいろいろなことを経験させてもらえる。在籍している期間が長ければ長いほど、ノウハウの蓄積や見識の広がりが期待できる。経理という部署で...続きを読む(全161文字)

【良い点】
法人営業と個人営業の区別なく採用されるので、若手はどちらもやれる。
【気になること・改善した方がいい点】
ただ、法人営業・個人営業を両方...続きを読む(全165文字)

研修制度については、入行後4年間は横浜にある研修センターにて月2回程度の研修が行われ、他行と比較しても非常に充実していると感じました。また、現行制度では総...続きを読む(全157文字)

充実した研修制度。この点は、当行の一番の強み。しかし、現場サイドとしては、支店ノルマ、支店事情により研修に参加することをあまりよく思っていない上司が多々い...続きを読む(全155文字)

支店次第。忙しすぎて面倒を見れないこともある。そのため、本部がここ数年だいぶ力を入れて、集中的に研修する等している。
本当はもう少し人が多ければ、支店内...続きを読む(全155文字)

人材育成を新入社員が気にしている実態を汲み取ってか、研修を大幅に増やした。しかし、営業店からは二年目とかは戦力なので研修を減らせと言われているのが実態で、...続きを読む(全159文字)

教育する側はとても丁寧、的確で研修等も充実しておりました。わからないことも親切に教えてくださいましたし、あれだけ親身になって教えていただけるのは他の企業に...続きを読む(全156文字)

スキルらしいスキルなんて何も身につかない。
支店なら、神奈川に張り付いているというだけで生まれる根拠のない自信を盾にした願いセールス。
本部なら、無意...続きを読む(全248文字)

どこの金融機関でも実施しているが、銀行業務検定の受験が求められており金融知識の向上にはつながるものの、他の業界でも活用できる資格ではないので社内の制度を利...続きを読む(全161文字)

銀行員としての一般的なスキルは身につく会社だと思う。
法人営業ということにフォーカスを当てるのであれば、基本的に中小企業への融資というのが中心となってお...続きを読む(全193文字)

研修はかなり充実しています。入社四年間くらいまでは毎月一度はなにかしらの研修があります。休日セミナーなどもあります。通信口座もかなり充実していますが、受講...続きを読む(全190文字)

研修のうち特に個人研修は苦痛だった。新人同士でペアを組み一日中「雑談」の練習。それをビデオカメラで撮影し、ダメ出ししあうという研修がかなり長く続いた。ここ...続きを読む(全237文字)

非常に充実している方だと思います。
特に希望を出せば休日のセミナーなどもあり、それに参加することで自己啓発を促進することができます。講師も一流の社員が行...続きを読む(全164文字)

仕事上取らなければならない資格は教材が配布されます。それ以外のスキルアップは基本的には個人の自由です。銀行業務検定・きんざい等、行内で評価の対象となる試験...続きを読む(全208文字)

OJT期間が4年と長く、その間の研修も充実している。主な内容としては、融資審査のいろは、セールストーク、マーケット知識、財・税・法の基礎等々。その後も配属...続きを読む(全300文字)

教育体制はしっかりしていると思います。まず入行してすぐに金融の基礎からみっちり研修。その後各配属先でジョブローテーションを行いました。
また、資格を取得...続きを読む(全173文字)

会社で行う研修以外はほとんど自己負担。通信講座や銀行業務検定などで資格を取ってポイントを溜めないと昇進できないので自己負担だと結構痛い。若手のうちは1年通...続きを読む(全154文字)

入社後数年までは、かなり研修があり若手を育てていたようです。新人研修から始まり、2年3年目と何度も研修に足を運ぶ機会がありました。そのほか、持っている資格...続きを読む(全186文字)

現在主に若手のスキルアップのために研修等をかなり頻繁に行っている
支店に丸投げにされていた教育面が研修等である程度均質的に行われるようになったので
全...続きを読む(全153文字)