横浜銀行の内定者のアドバイス一覧（全34件）

【内定を承諾または辞退した決め手】地方銀行だと、その地域の企業しか相手できないため物足りないと感じてしまった。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】約200人【内定者の所属大学】東大、一橋、慶応、早稲田、マーチ、日東駒専【内定者の属性】体育会、サークル、ボランティア【内定後の企業のスタンス】すぐに辞めるようにとは全く言われなかった。メガバンクも受けていると話したところ、終わるまで待つといってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンクではなくて、なぜ地銀でなぜ横浜銀行かは絶対聞かれるし、評価のポイントになっていたと感じた。そのため、ねぜ横浜銀行なのかをしっかりと話せるようにしといたほうが良いです。また、２次面接が鬼門なのかなと感じました。実際、周りでも２次で落ちる人が多かったです。厳しい雰囲気に負けずに、準備したものをはっきりと話せれば大丈夫だと思います。１次面接や３次面接は、基本的に穏やかだったので、会話ができれば問題ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自信を持って地銀、横浜銀行を志望していると話せるかどうかだと思います。メガバンクに行ってしまうことを懸念していると思うので、納得してもらえるような話の内容を言えば良い結果はもらえると思います。頑張ってください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加した方がいいと思います。インターンに参加して〜だったからと、面接で話せば納得してくれます。また、インターンに参加すると早期に呼ばれるため、一般より早く内定をいただけます。おそらく早期の方が受かりやすいのかなと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】横浜銀行への悩みや不安を解消するために、何回か行員のかたと面談させていただきました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社の内定が決まったので辞退をしました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】２週間以内に電話連絡でした。承諾の条件は、他社の選考を全て辞退することでしたが、そこまで強制力はない印象でした。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界は、銀行だけでなく、保険や証券、カードなどたくさんあるのでその中でなぜ銀行が良いのか、またメガバンクではなくなぜ地方銀行なのか、そしてなぜ横浜銀行なのかをしっかり自分の経験をもとに言語化させておく必要があります。また、入社したら何がしたいのかを具体的にいうことが求められるのでしっかり用意しておきましょう。逆質問の時間も長いので、そこで志望度をアピールしたり、やりたいことを言ったりするとポイントが高いと感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力の高さがかなり重要だと思います。笑顔でフランクに話す学生が求められると感じます。そして、横浜銀行がなぜ良いのかということを明確に言える人は受かっていると思います。横浜出身でなかったらその分理由もしっかりさせておく必要があります。【内定したからこそ分かる選考の注意点】１次２次面接でほとんど内定か否かが決められるため、１次から手を抜かないでやる必要があります。１次面接は決してネガティヴチェックではなく、活躍できるかできないかをしっかり見極められていると感じます。インターンは参加してなくても受かるが、参加した人の優遇が大きいためしておくべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】行員対談会で、直接行員の方の話を聞けます。

【内定を承諾または辞退した決め手】横浜銀行にはシステム子会社がないため、システムの内部については学べないと判断したため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期間の話の前に辞退をしたため、実際の横浜銀行のスタンスや承諾検討期間がどれくらいなのかは不明であった。【内定に必要なことは何だと思うか】横浜銀行に内定したいならばインターンシップに参加することが必須と言ってもいい。インターンシップに参加することによって、一対一で座談会する場を設けて頂いたり、早期選考に呼ばれたりするようになる。今回新設されたコースではどうなのかわからないが、内定者の半分以上はインターンシップに参加した人ということを社員の方から聞いたことがある。またインターンシップに参加すれば、業務内容等も深く知ることができるため参加することから始めると良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】業務理解やキャリアプランのイメージが明確になっているかが大事だと思う。これは採用ホームページ等を見ただけでは捻出するのは難しい。そのためにもインターンシップに参加して働いているイメージを明確にする必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】噂で聞いていたことだが、横浜銀行の面接ではどこかしらで圧迫面接がされると聞いていた。実際に選考を受けて自分もそれらしきものに遭遇したため、そのようなことがあるのは頭の隅に入れておけば、焦ることもないだろう。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したためどのようなフォローがあったのか不明だった。

【内定を承諾または辞退した決め手】社員の方と話す中で、他企業の方が魅力的であったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したのでわかりません。【内定者の人数】辞退したのでわかりません。【内定者の所属大学】辞退したのでわかりません。【内定者の属性】辞退したのでわかりません。【内定後の企業のスタンス】「内々定後も納得いくまで就活を続けてもらって構わない。内々定した企業の中からどこを選択するのかは君の権利だから尊重します。その上で、横浜銀行に来てくれればうれしいです」と仰っていただきました。オワハラは全くありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】何よりもインターンシップに参加することです。横浜銀行への理解が深まることに加え、本選考でかなり優遇されます。実際に私が内々定を頂いたとき、インターンシップに参加していなかった友人は書類選考の結果すら来ていないと言っていました。インターン組と非インターン組の差は歴然と思います。横浜銀行への志望度が高いのであれば、夏秋冬のインターンシップどれかに参加するために、早め早めにES、webテスト、面接対策をしておくべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】対人能力が高いか、横浜銀行のイベントにどれだけ参加しているかの2点と思います。1点目に関しては、お客様と関わる機会が非常に多いという銀行の特性上、明朗快活で端的に話せる人が求められていると感じます。「誰とでも明るくコミュニケーションを取れるか」、「伝えたいことをわかりやすく伝える能力があるか」という点を面接を通して評価していたように思います。2点目に関しては、最終面接で「インターン、座談会、個別対談会に全て参加していて横浜銀行の事をよく理解してくれているね」と評価していただきました。銀行はお客様に情報（M&A関連や不動産関連等）を提供し、手数料を稼ぐという側面もあります。ゆえに、自ら能動的に情報を取りに行ける学生が求められるでしょう。イベントに多く参加し、情報を取りに行く姿勢を示すことが重要と思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】繰り返しになりますが、横浜銀行の最大のポイントはインターンシップとその後のイベントにできるだけ参加することです。インターンシップ後も座談会、大学OB行員との個別座談会などフォローアップイベントが大変充実しています。インターン生は、本選考で早期かつ少ない面接回数で内々定を頂けます。【内定後、社員や人事からのフォロー】行員の方と個別でお話する機会を設けてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】内定後も納得がいくまで就活を続けさせてくれました。また結局は辞退してしまいましたが、その時も強く言われるなどありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】1番大切なことは、第一志望であるとはっきりアピールすることです。特にメガバンクとの比較やなぜメガバンクにしないのかについては、かなり深く聞かれるので、面接官の方が納得できる返答を作る必要があります。またインターンに参加することが、横浜銀行の内定を得る上では一番近道です。本選考において、少ない面接回数で内定をもらうことができる・業務内容を詳しく知れる・横浜銀行の雰囲気を知れるなどメリットばかりなので、少しでも興味を持っている方はインターンに参加すると良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行員は勉強をし続けなければならないので、自分ができないこと(勉強関連だと良い)をできるようにするために努力できることをアピールできると、評価が良いと思います。また第一志望であることをはっきり、きっぱりと言い切ることが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考の注意点としては、インターンに参加すると優遇にのれるので横浜銀行に興味がある方は応募したほうが良いと思います。インターン参加者であるかどうかは、本選考において面接回数・内定時期などかなり差がつきます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者が交流できる機会を開いて下さりました。

【内定後の企業のスタンス】4月上旬の内々定であったこともあり、就活を続けたいと言ったところ、すんなりと承諾してくださいました。気がすむまで続けていいと応援してくれました。その後、オンラインで内定者懇親会が何度か開催されました。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップ中の評価や、それぞれの面接の評価を得られれば、選考がかなり速く短くなると思います。また、選考フローや通知の時期が本当に人それぞれだったので、周りと比較しすぎて焦る必要はないと思います。積極的に企業について調べ、面接の最初から気を抜かず頑張られば、内定をもらえると思います。人によっては、厳しい雰囲気の面接で難しいと感じると思いますが、しっかりと自分について、企業についてを深堀していれば、難しいことはないと思います。インターンシップや座談会を通して、企業についての知識を深めながら、志望動機を固めることが一番大事だとおもいました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】業界や企業研究を入念にした点だと思います。ただ知識を詰め込むだけでなく、自分はどう考えるか、そのような意見を具体的に述べれるようにしたことが、面接でも活かされました。また、自分のこれまでの学生時代でのアピールポイントを、どのように横浜銀行で活かせるかを話せるようにすることも必要だとかんじました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接までの回数が人それぞれで、いつ選考が終わるのかと不安になることも有ると思います。周りと比べすぎずに、一つひとつの面接で、しっかりと志望度をアピールしながら、簡潔に分かりやすく話せれば内定をもらえると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】オンラインでの内定者懇親会が何度か開催された。

【内定後の企業のスタンス】内定後に就活を終了して欲しいと言われる事はまずありません。承諾期間もなく、就活を続けたいと言っても問題ないと思います。しかし、内定者には座談会や懇親会などの拘束が生じてきますので、実際の横浜銀行の志望度が低く就活を続ける場合には注意が必要です。【内定に必要なことは何だと思うか】この銀行ではインターンに参加しているかいないかが大きな分かれ道になると言っても過言ではありません。非インターン組で内定をとるためには高学歴かつ優秀と判断されなければ厳しいと思います。また、面接の回数も変わります。インターン組で高評価だった場合は3回で終わりますが、非インターンは確実に4回は面接しますし、最終面接でもその場で内定を出してくれない可能性もあります。明らかに人事部がインターン組を優先しているスタンスである事は間違いありませんし、インターン自体はOB訪問に相当する座談会やも支店見学など充実した内容ですので、企業研究はこのイベント一つで十二分に出来ます。しかし、インターンに全参加していても内定がとれない人もいましたし、書類選考の時点で連絡がこない人もいましたので、インターン組も慢心せずに、ES提出の時点から念入りにインターンの内容を振り返れているかどうかが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人柄として、素直であるかどうかが見られているように感じました。横浜銀行では必ず一回は圧迫面接をされます。フローとしては特に二次面接あたりが鬼門で、質問攻めで詰められ、思うように実力を出し切れずに不合格になる人が多かったようです。正解を言える事が本当の能力ではありません。変なプライドは捨て、自分の弱さを認め、上司や先輩にアドバイスを積極的に求められる人の方が企業としても採用したくなるものです。内定者とそうでない人の違いはそこにあると思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望度が高いのであれば、夏・秋・冬のインターンに全て参加する事を推奨します。リクルーターが付き、ES提出後から優先的に選考に案内されます。自分は冬しか参加していなかったためか、書類選考から10日間ほど経過してから面接を案内されましたが、リクルーターが付いていればインターン直後あたりから連絡が来るようになり、ES提出後一週間以内には面接に案内されます。しかし、どの企業でもそうですが、リクルーターが付いていても内定が取れるわけではありませんので注意が必要です。また、学歴はある程度重視されており、MARCHレベルが平均的な学歴層ですので、それより低い学歴だとたとえインターン組でも書類選考後の連絡がかなり遅くなる事があります。また、横浜銀行は選考の進行速度が非常に速いので、面接をしている場合はその場合格か翌日に連絡がこないと不合格の可能性もあり得ます。【内定後、社員や人事からのフォロー】今後のイベントや必要な資格(入行前・入行後ともにあります）を案内されます。また、内定者座談会が開催されます(5月から月1回程度のペース)。私は内定を辞退したため、1回しか参加していませんでしたが、初回は人事部との座談会で少人数の同期と自己紹介し合い、その後質問の時間を設けて頂きました。私が得た情報によれば、二回目は行員との座談会で、業務理解を深めるものだったようです。

【内定後の企業のスタンス】内定を付与するのは、他社を全て辞退して就職活動を終了する事が条件といて言われました。実際は内定後も就職活動をしていた人は多い印象です。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップで評価された人、発表をするなど活躍していた人は面接前にOB訪問をして欲しいといった内容の電話が掛かってきて、一般の人より早くから選考がスタートするので、横浜銀行の志望度が高い人はインターンシップに参加するべきだと思います。インターンシップに参加していなくてもESやテストで評価された人は早期選考ルートになるので、インターンシップ参加していない人はエントリーシート対策等を入念にしておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行への志望度というより横浜銀行への志望度を見ているように感じました。なぜ横浜銀行なのか？はどのフローでも深堀されたのでそこを明確且つ論理的に話せる事が大切です。また銀行なので勤勉さも評価されていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】業界を絞っていない人やメガバンクと併願している人は、なぜ横浜銀行なのかをかなり深掘りされます。理由として辞退されるケースが多いからだと思います。そこをしっかり話すことは大切です。また、早期選考に呼ばれていても、対策が甘いと落とされるので対策は必要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は懇親会があったり、就活の相談にのってくださった。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応援してくれました。社員も人事もいい人ばかりでした。銀行で働きたい人にかなりお勧めします。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、合格するために、一番大切なのは、なぜメカバングではなく、横浜銀行を志望するのか、についてうまく説明できることです。そして、インターンシップに参加すると、選考が早いうちに進めることができるので、参加した方がいいと思います。また、企業の座談会や説明会などに参加すると、面接中に結構いい印象を与えるので、時間がある方、たくさん参加した方がいいと思います。面接中に自信を持って、自分の考え方を素直に伝えることは非常に大事です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接中に自信を持って、自分の考え方を素直に伝えることは非常に大事です。また、最初志望度が高くなくても、最終面接の時に、入社する意欲を示すことが必須だと感じました。後は面接官との相性もかなり重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏や秋のインターンで良い成果を出したり評価されるとメンターがつき、選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いです。一方、参加しなくても、合格する可能性も高いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者座談会などを頻繁に開催しています。

【内定後の企業のスタンス】納得できるまで続けていいと言ってくれた。しかしもし続ける場合は今この場で続けると言ってほしい、とも言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】冬に開催された、インターンシップに参加した際に、発表を積極的に行ったり、グループワークで積極的に発言するといった姿勢を見せたところ、内定を言い渡された際にその時の話をされたので、そのインターンシップの評価が本選考にも大きく影響していると感じました。また、横浜銀行ならではのはまペイなどのサービスなどを自分なりに理解して、逆質問の時間にその話に触れたところ好感触だったため、日経新聞で記事をチェックするなどの工夫は有効だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはりお客様と接する仕事であるため、人当たりの良さや明るさは重要視されていると感じた。面接終了後に面接官の方から、「こんな感じの個人渉外いるからすごく働いているイメージがこちらもわきます」という言葉を言われ社風と合うかどうかも重要視されていると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は、他の会社とは比較にならないほど個人によって選考フローや参加するイベントが異なるため、就職活動に関する掲示板などを見て不安になる方もいると思いますが、流されずに自分の目の前にある面談に真剣に取り組むことが重要だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】お食事会のお誘いや女性限定のフェイシャルエステ体験の案内が来ていました。

【内定後の企業のスタンス】他の内定企業の内定辞退をすること、そしてそれをメールで報告することを指示された。特段、強制的な感じではなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】ありきたりな対策かもしれませんが、なぜ金融、なぜ銀行、なぜ地方銀行、なぜ横浜銀行かをそれぞれ明確化させることが必要だと思います。金融業界は横浜銀行に限らずこうした王道の質問をしてくる企業が大半です。したがって、他の企業を受けていく過程で「この受け答えの内容だとウケが良いな」と感じたら使いまわせば良いですし、反対にウケが悪いと感じたらどこがダメなのか分析した方が良いです。また、横浜銀行の選考では、話の中身というよりも、「具体性」「話の簡潔さ」「受け答えの仕方」といった面をよく見られていた気がします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望動機と入社後にやりたいことをしっかり述べられるかどうかが大切だと思います。この時に「堂々と」「自分の言葉で」伝えることが必要です。内定者はしっかりと自分の考えを持っている人が多かったので、こうしたことが必要なのかなと思っています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は通常のスタイルの面接での選考になりましたが、大半の内定者は座談会形式で選考が進んでいき、内定を獲得していたたようです。私はこの座談会形式の選考は途中から呼ばれなくなってしまったので、そちらでは一度落ちてしまったのだと思います。なので、たとえ座談会といえども気を抜かず真面目に質問をしてアピールをすること、そして座談会の選考で落ちたと思ってもその後に（敗者復活戦的な）通常スタイルの面接がありますので、最後まであきらめずに選考を乗り切ってほしいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会が何度かあり、内定者と話す機会を作ってもらえました。

【内定後の企業のスタンス】内定後は、すぐに他社の選考を進めるのをやめるように言われた。第一志望の企業の選考が一週間以内に終わる予定であったので、そのまま選考に進み、後で断りの電話をいれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業では、選考過程が不透明すぎて、情報には常に敏感になっていることが必要である。エントリーシートとの合否でさえはっきりとした連絡はなかった。座談会に呼ばれるということで通過を意味していた。そのため、周りの学生がどのような状況であるのかについて、知る環境があると優位であると思う。また、座談会などが選考になっている場合があるので、座談会であっても気を抜かずに、選考であると思って臨むことが大事である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定がでるひとは、面接で質問に対して的確にこたえられることはもちろんのこと、しっかり質問ができる人であると感じた。面接での逆質問や、座談会での質問で、志望度の高さを伝えたりできる人は内定が獲得できると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業の選考はとても不透明であった。人事部の方が亡くなってしまった事故などもあり、選考に影響がでたという理由もあると思うが、自分が今選考に進めているのか、落とされているのかというのが常にわからない状態であった。みん就をチェックしたり、友人などに確認したりして、選考状況をしるとが必要である。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後はすぐに就職活動をやめるように言われた。

【内定後の企業のスタンス】5月下旬に内定を言い渡された際、6月1日にもう一回本店に来てもらって重役と会ってから正式に内定と言われた。その際すべての選考を終わらせる覚悟できてほしいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】神奈川県民であるから選考が通りやすいというようなことはなく、行員の方のほとんどは県外の人である。そのためメガバンではなく地銀に行きたい理由をしっかり説明できるかどうかが選考通過のカギとなる。その点は面接を通して深く聞かれるし、ここでオリジナリティーのあることを言えればかなりリードできると思う。また、学歴に関してであるがインターン生の多くは一番上でも早慶レベルでありそこまでレベルは高くない。そのため東大京大一橋レベルであればかなり強いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】神奈川県に縁もゆかりもないにもかかわらず、神奈川愛を語ってしまいお客さん目線で志望理由を言ってしまうことである。どうしても嘘でも神奈川に対するエピソードを語ってしまいたくなるが、そこは我慢をして神奈川は魅力的なマーケットであるとか、横浜銀行は地銀最大手などと言うのにとどめるべきである。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分はインターンに行っていたため選考に関しては相当優遇されていた。特別な選考ルートであったし、特別な座談会にも招待してもらえた。裏を返せばインターンに行っていないと選考ルートや情報の面で不利となってしまうので、通常ルートで選考に臨むのであればかなり厳しい戦いになると思われる。【内定後、社員や人事からのフォロー】特に何の連絡もなく、6月1日を迎える前に電話で内定辞退をしてしまった。

【内定に必要なことは何だと思うか】まずは差別化を意識して、各々の金融機関を分析、自分なりに解釈できるぐらいまで、企業研究してほしい。その前提がなければ、最終的になぜこの企業なのかといった根本的な部分で心が揺れてしまう危険性があるからだ。そのためには実際に足を使って、貪欲に生の声を聞きにいくのもよしである。また、金融機関の現場を見ることで、新たなことに気づくかもしれないので、支店訪問をするのもよしである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】アクティブ精神があり、将来を見据えて行動している人物は比較的内定をもらっている傾向があると感じている。あくまでも個人的な見解であるが、そのような人物にたいしては、他者からも非常に魅力的な方であると目に映ると考えられるし、一緒に仕事をしていくうえでも、互いに切磋琢磨できる環境にあるといえるだろう。ちなみにこれは、私が横浜銀行を志望した理由の1つでもある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は、どの状況においても、臨機応変に対応することはとても必要なことであるが、自身の軸には一貫性を持ち続けてほしいと思う。最終面接がどうであろうと気負う必要はない、ありのままの自分を伝えてほしい。そのためには当たり前であるが、そこに至るプロセスを練る必要がある。ぜひ、笑顔でこの人と一緒に働きたいと思えるような素敵な方を目指していただきたいと思います。

【内定後の企業のスタンス】今受けている会社を全て辞退し、辞退が完了したら、メールで知らせるよう迫られた。【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンクとの違い、ほかの地方銀行との違いをじっくり研究することが一番大切になってきます。内定者を見ていると学歴はあまり関係ないけれども、高ければかなり有利になれる感じでした。座談会形式の質問会には参加しておいた方が良いと思います。そこまで数は多くないです。また、インターンは参加しなくても評価は不利になりません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】金融機関ではありますが、学歴のレベルはさほど高くなく、いろいろな大学の出身者がいました。メガバンクより優秀な人は少なく、少し物足りなさを感じました。ただ、皆気さくな感じで、初めて出会った人でも話しやすい人が多かったです。何人かに聞いたところ、学歴によって面接の種類や回数、時間がだいぶ違ったようです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】繰り返しになるが、「なぜ金融、銀行、地方銀行、横浜銀行」は明確にすらすら言うことができないと確実に次には進めない。面接時の質問は特に変化球もなく基本的なことを普通に答えられればいいという程度である。評価がいいと、その場で最終面接に案内される。最終面接の内容は、それまでの面接とほとんど変わりはなかった。