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給与、年収について満足している点はあまりない。特に社長が変わってからはエンジニア系の昇進、昇給はしにくくなった。キャリアパスも不透明な点が多く、若手を一...続きを読む(全163文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ボルテージの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全92件） 4ページ目
株式会社ボルテージの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボルテージの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボルテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ボルテージの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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ボルテージの 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
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ボルテージの 社員・元社員による会社の評価
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ボルテージの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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3.0
- スキルアップ
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- 成長・将来性
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3.3
- 社員・管理職
-
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ボルテージの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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給与は高く、アピールして実績を残すと昇進させてもらえる。
昇進スピードは非常に早くとんとん拍子に出世するものもいる。
しかし、離職率が激しく評価され...続きを読む(全162文字)
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年に2回評価制度による査定が行われます。非正規社員の場合は、キャリアシートを提出し、チームリーダーにて面談が行われた後、マネージャーへ承認される流れです...続きを読む(全185文字)
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給与はしっかりでるが賞与は以前と比べると出づらくなっている。また古参社員が退職していく中でマネジメントや製作の経験が浅い人材がマネジメント側に行くことで...続きを読む(全160文字)
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以前の給与体系では役職に問わず、実力と結果で給料が上がったので、モチベーションを維持しやすくなったが、給与体系が変わり、なかなか給料が上がらなくなってし...続きを読む(全159文字)
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私が入社してから、制度が変わり、昇給がしづらくなりました。年に2回の給与改定があり、昔は一度で12000円も上がることもあったが、今では良くて4000円...続きを読む(全180文字)
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どんなに頑張っても給料はあがらない。1度の改訂で3000円がいいとこ。役職があがれば多少は変わるが、役職が少なくて、下が詰まっている。そのくせ新卒を大量...続きを読む(全152文字)
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コンテンツ系の企業が未経験の人間に払う給与としてはかなり高めな部類に入ると思う。が、とにかく業務量が多く、労働時間で割って時給換算してみると世間的にはあ...続きを読む(全187文字)
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給料は正社員に比べると少ないが、その代わりプライベートが充実できる。また、正社員はボーナスが出る代わり、残業と売上のノルマがあるので、かなり忍耐力が必要...続きを読む(全169文字)
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年2回、ボーナス支給があるのはまだまし?ただ、この業界なら比較的どこの企業でも支給はあるのかと思います。評価制度・昇進、昇給制度はあまり先行き良くない印...続きを読む(全176文字)
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儲かっているから、決算賞与が出る。
チームの目標を個人の目標として強制的に書類に書かされる。不愉快に思う人もいるシステムだと思うが、このシステムのおか...続きを読む(全193文字)
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【給与・賞与】新卒1年目でも手取り20万強いただけます。ボーナスは業績により上下激しいですが、30万以上はいただけます。(業績がいい際は60万の時もあり...続きを読む(全161文字)
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評価はアウトプットとプロセスに分けられている。評価はそれぞれ半々。良くも悪くも年功序列の意識があるためアウトプット目標が未達成でもプロセス目標で評価をあ...続きを読む(全179文字)
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成長性がある企業と思い入社。ある程度の残業は覚悟していたがここまで残業が多いとは思わなかった。勤務時間が長いためプライベートの充実は図れないと考えてくだ...続きを読む(全159文字)
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残業手当は低いし、人使いが荒い。
創業時からのメンバーだけが美味しいところを吸っているが、それも世間では大したものでもない。社長夫妻が潤えば、あとは適...続きを読む(全164文字)
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基本的に金払いはいい。給料も余程の失敗を仕事でしなければ半年に3%程度は勝手に上がる。
ただし、みなし残業が手当として給料に含まれているため、厳密に基...続きを読む(全203文字)
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給与は年に2回昇給のチャンスがあります。
また、口だけと言うわけではなく、しっかりと頑張った人には
その分しっかりと返ってきます。
ですので、働き...続きを読む(全157文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ボルテージの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
特に女性だからとか男性だからはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職男性が多い、時代に合った女性向けの物語作成する会社な...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ハラスメント基本ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善しようとしない。ワークフローを改善することに抵抗あるマネジメントですので...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
乙女ゲーム業界で有名なIPがあり、独自性のあるブランドになっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人が保守すぎて、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社内講座とか時々開催されます。社外の講座も稀にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
その講座は基本的に何の役にも立たないです。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署によりますが、私の部署は基本的に有給すぐ取れますし、自分で時間コントロールできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人に信...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
携わっている作品を理解したと評価されたら、自由に表現させてもらえたところがよかった。ユーザーから感想をもらえるとやる気に繋がっていった。
【...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ビジネスの知識も意欲も良い意味で希薄で、なにがなんでも会社を大きくするぞ、といったプレッシャーがないのはやりやすい。もちろん事業の目標はある...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
社風が穏やかで人当たりの良い社員が多く、過ごしやすさを感じる環境。女性社員が多く、主婦の方も多く、急な休みへの理解も高く子育てしながらでも働...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
予算の都合なのか、研修といったものが何年も行われていない印象。（本当に最低限の研修だけは、狭い範囲で実施している...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性が多い会社であるために管理職にも女性が複数おり、活躍しやすい環境であると感じる。産休育休から復帰して育児と両立しながら活躍している方も多...続きを読む(全143文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
レバレジーズの給与体系の最大の魅力は、**「実力主義に基づく圧倒的な昇給スピード」**にあります。年2回の査定機会があり、年齢や勤続年数に関...続きを読む(全695文字)
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【良い点】
夏ボーナスは5月に一ヶ月分、冬ボーナスは11月に二ヶ月分に人事評価が反映される。昇給は11月で、その月のボーナスから反映される。評価が良けれ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほど年収が上がる仕組みとなっているため、向上心や野心のある方は向いているかと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
評価を適正にしていこうと上層部が課題として認識していて、外部のコンサル会社に意見を聞いて評価制度を改善しようと動いている点は良い
【気になる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
賞与は比較的高いと感じました。
また、残業代もしっかりと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。
18時から１８時半ま...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
同じ規模の会社と比べて年収は高いと思う。物価高なども考慮しながら、社員の賃金にちゃんと配慮してくれている。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
・評価制度
発揮能力評価
→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
成果評価
→一定期間内に個人があげた業績の大きさ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
同僚や他チームから360°評価なので色々な角度からの評価がされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上がっても年間の昇給は数パ...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準が、現在の業務で行っていないことであり、かといって勉強で何とかなるものでもなく（そもそもそんな余裕はな...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じ社員ランクでの相対評価となるため、十分な実績を出したとしても、思ったような昇給額にならないことがある。
退職...続きを読む(全119文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ボルテージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ボルテージ |
|---|---|
| フリガナ | ボルテージ |
| 設立日 | 1999年9月 |
| 資本金 | 9億3600万円 |
| 従業員数 | 405人 ※連結（役員・派遣社員・アルバイト除く／2017年12月現在） |
| 売上高 | 88億200万円 ※連結／2017年6月期実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 津谷 祐司 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー |
| 平均年齢 | 29.4歳 |
| 平均給与 | 543万円 |
| 電話番号 | 03-5475-8141 |
| URL | https://www.voltage.co.jp/ |
ボルテージは1999年9月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は405人で、売上高は88億200万円になります。平均年収は543万円で、従業員の平均年齢は29.4歳です。
NOKIZAL ID: 1138748
