- Q. 志望動機
- A.
損害保険ジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒損害保険ジャパン株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
私はこの企業の説明会、セミナー、EXPO、座談会などに積極的に参加しました。よくある小一時間の会社の説明だけではその会社のことを知ることが難しいし、何度も足を運ぶことで会社を知ることはもちろん、この会社の雰囲気や社員の方を知っていることが後の選考の際の自信にもつながったので、やったほうが良いとおもぴます。私は何度も足を運ぶことで、区別のつけにくい損害保険業界他社との比較ができ、この会社に行きたいと思えました。
志望動機
人や企業を陰から支えることができ、また本当に困っている人を助けることが出来る損害保険ならではのやりがいに魅力を感じたからです。私はサークルの会計として経済的に苦しんでいる部員のサポートをする中で、私の経験や知識を使って人に気づきや安心感を与えることに責任感とそれに伴って達成感を抱いてきたため、それを仕事に活かしたいと考えています。また、セミナーや社員訪問などを通して多くの社員さんと交流する中で、真のサービス業を求める将来性や、明るく前向きな“人”に深く共感をし、貴社を志望します。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の女性営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私がどういう人物なのかを見られていたように思います。のちに1次面接の免除の電話の際に、なりたい社会人像がはっきりしていて非常に評価が高かったといわれました。また、質問に対して笑顔でかつ論理的に話せる人なのかという基本的な部分を見られていたように感じました。特に難しい質問はなく、他社状況も聞かれました。
面接の雰囲気
就職アドバイザーとして就職での困っていることなどの相談に乗ります、ということで会社に呼び出されましたが、リクルーター面談(1次面接)でした。和やかな雰囲気で、学チカや、どんな社会人になりたいかなどを聞かれました。
1次面接で聞かれた質問と回答
なりたい社会人像を教えてください
私は、積極的に努力し続ける社会人になりたいです。御社のセミナーでお会いした○○さんはもともと保険金サービス課におり、その後営業を経験なされました。その営業で学んだことを保険金サービス課に戻って還元したいとおっしゃってました。私もた○○さんのように積極的にいろんなことを学び、吸収し、働きたいです。注意した点は、セミナーでお会いした○○さんというように御社の社員さんに魅力を感じているということも同時にアピールしたことです。
学生時代にチームで成し遂げたことを教えてください
歌を歌うサークルで出演したフロリダディズニーワールドでの公演において、そこへ出演することの意義を深めたことです。何のためにフロリダまで行って歌うのか、なぜフロリダなのかなどを3か月間、チームで話し合いながら深めました。私は、皆が現地でも毎日“何のため”が思い起こせるようなしおり作りを提案しました。目の前のお客様の幸せのためにという私たちと共通の理念を持つディズニーであり、世界中から一番人が集まる場所だからこそ、自分たちの歌う姿から世界平和への一歩を踏み出したいという思いを、様々な資料を交えながら、また現地での日程に合わせた形で作ることで毎日手に取れるような冊子にしました。現地では皆がしおりを開いて思いを深める時間もとることで、魅せるだけでなく“思いを伝える”公演にすることができました。パフォーマンスに対して評価の厳しい海外ですが、わざわざ私たちの所まで来て「良かったよ、ありがとう」と言いに来て下さる方もいました。注意した点は具体的に自分はチームの中でどんな役割で動いていたのかを述べることです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅の営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1つのエピソードに対してなぜそう思ったのか、なぜそう行動したのかなどかなり深堀されました。2次面接通過連絡の際に、質問に対して的確にわかりやすく回答してくれたことが好印象だったと評価していただけました。こちらも笑顔で冷静にそして論理的に、簡潔に質問に答えることが重要だと思いました。志望動機は聞かれなかったので、自分自身のことについてかなり知りたかったのだと思います。
面接の雰囲気
基本的にはESに沿って、自分自身のことについてかなり深堀されました。会話をするような感じで雰囲気は和やかでした。
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか
れまで、部費が高いことが原因で経済的に苦しみながら活動する部員や入部を諦めてしまう人がいることに危機感を抱き、私は会計として部員の負担を減らしたいと思いました。本部活では、年度初めに決める予算によって部費が決まるため、部費削減のためには予算作成を綿密に行う必要がありました。そこで、前年度の改善点を先輩方に伺った上で、部内にある21もの役職・責任者とそれぞれミーティングをして無駄を無くしたり、予算のうち特に多く使用されていたコピーの枚数を制限したりしました。その結果、1人当たりの部費を1000円引き下げることが出来ました。また、それでも経済的に厳しい部員にはそれぞれに合った分割払いを提案するなどして、皆が気持ちよくクラブの活動ができるよう努めました。休部を考えていた部員を引き留めることができたり、部員からは、負担が軽くなってありがたいとの声をいただくことができたりと、それが新たな活力になりました。注意した点はなるべく具体的に、面接官がイメージしやすいように述べることです。
ESに書いてあるアイスランドへいったことについて教えてください
初めての海外渡航で1人でアイスランドへ行ったことです。現地の空港から1時間以上かかる集合場所まで1人で行かなければならなく不安があったため、出発当日まで綿密な準備をしました。しかし離陸の日、雪の影響で飛行機が大幅に遅延し、私にとって様々な想定外なことが起こり、万全に準備していたことがすべて狂ったような感覚になりました。しかしそこで焦ったら負け、と冷静になり計画を練り直しました。当時まだ外国人との英語での会話に慣れていなかった中、便や経由地の変更に伴って急遽デンマークのホテルで一泊するための手続きや、予約していたアイスランドのホテルをキャンセルするなどしました。また、現地のボランティア団体の方やエイジェンシーと連絡を取り、今後どうするかを電話で相談しました。ハプニングは尽きませんでしたが無事に現地に到着し、7人の多国籍メンバーとの共同生活と農業ボランティアを行うことができました。注意した点は、学チカの中で自分はどういう特徴があってどういう考え方をする人間なのかを言ったことです。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機は今回の選考を通して最終面接でさらっと聞かれただけでした。なので、自分がどういう人間で、どういう考え方をしているのか、また、コミュニケーション能力はどうかなどを終始見られていたと感じました。何事にもチャレンジし、努力する点や質問に対して的確に、簡潔に回答しているところを評価していただけました。
面接の雰囲気
雰囲気は和やかで、しかし聞いてくることはしっかりと聞いてきます。2次面接と同じ日に最終面接に呼ばれました。
最終面接で聞かれた質問と回答
志望動機を教えてください
私は、御社の経営理念と人に魅力を感じ御社を志望します。保険というサービスにとどまらず様々なことに挑戦する姿勢に他社にはない魅力を感じました。また、セミナーや各種説明会に参加させていただく中で御社の明るく前向きな社員の方を知り、この人たちのもとで働きたいと素直に思ったからです。本日の面接でも、面接官の方や受付をしてくださった方など、本当に皆様から優しさを感じ、さらに御社に入社したい気持ちが高まりました。注意した点は、事前に考えてきた文章ではなく、事前に考えてきた内容と、当日感じたことも含めて述べたことです。
学生時代に力を入れたことを教えてください
私は、「人のために行動できる」という自身の強みを活かし、塾講師のアルバイトにおいて成績が上がらないと悩んでいた女の子の成績向上に努めました。彼女と接していく中で、成績が上がらないというよりむしろ、机に向かうこと自体が苦手なのだということを気づき、まずは塾に来たいと思えるような環境、授業づくりが必要だと考えました。そこで、① 休み時間や玄関までの送り迎えの時間での会話を通して彼女自身のことを知る② 分からないところをそのままにしないために、理解しているかどうかを確認する質問をする、褒める③ 机上学習の習慣がつくように、量は少なめに、しかし継続的に宿題を出すの3点を行うことで、普段の悩みまで話してくれるようになり、授業中の質問も積極的になりました。そして入塾して2か月目のテストでは英語の点数が20点伸びました。この経験から、私は人に向き合い寄り添って、人と共に成長することが私の喜びなのだと感じました。注意した点は、問題に対して自分がどう考え行動したのかを具体的に述べることです。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
損害保険業界は商品の差別はほとんどありません、しかし、社員さんや会社の雰囲気は本当に全然違います。それを説明会などで自分で感じることがとても重要だと思います。特に私は、この会社の説明会やセミナーなどに7回ほど参加しました。また。社員訪問(OBOG訪問)も行い、面接の際にその時のことを話せるようにしました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
特別すごい経験があるとか、そういうことは関係なく、明るく、はきはきと答えている人が多いです。見るからに、人のよさそうな感じの方が多いように感じました。なので、面接ではきはきを自信をもって答えられるように事前の準備がとても大切だと思います。また、内定している人は他社との比較がきちんとできているひとも多かったです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
6月の解禁前から水面下で選考は始まっています。就活相談といわれいったものの、しっかりと面接されましたし、いつみられているかわからないので注意してください。最終面接でも、ほとんど志望動機は聞かれなかったので、自分自身のことについてかなり深堀りされます。例年あった2次面接でのプレゼンテーションは今年はありませんでした。
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損害保険ジャパンの 会社情報
会社名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ソンガイホケンジャパン |
設立日 | 1888年10月 |
資本金 | 700億円 |
従業員数 | 20,767人 |
売上高 | 4兆3119億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石川耕治 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 646万8000円 |
電話番号 | 03-3349-3111 |
URL | https://www.sompo-japan-saiyo.com/ |