日亜化学工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全69件）

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、英語【WEBテスト対策で行ったこと】実際のＳＰＩを何度も受けることが一番の対策になるので、別の企業でＳＰＩを実際に受験し、手ごたえがいいと感じた際にその結果を使用した。

【ESの内容・テーマ】志望動機、LED開発をしたいと考える理由、１０年後何をしていたいか【ES対策で行ったこと】自分の選考が専門外であることをあえて明示し、そのうえで自分の役割としてどのようなことができるのか詳細に書くことで自分が企業にとって有用であることを示した。

【選考形式】工場見学兼技術系社員との面談【選考の具体的な内容】ひたすら自分が持っている疑問点を聞かれそれに対して教えてもらうといった内容だった。面接している雰囲気はそれほど緊張感があったわけではなかったが、前もって企業や製品について研究していないと困ることになる。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人と技術系の部長クラス２人【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で進んでおり、自分の能力が企業にマッチしているかどうかに重視しているように感じた。自分の考え方や知識の多さを見られていたと思う。【弊社で最も興味のある製品とその理由を教えてください】最も興味関心のある分野は、LEDの開発です。そもそも青色LEDを開発した実績があるほど最先端の技術を持っており、かつその技術を多方面に応用し製品化していると知り、その研究開発方針に感銘を受けたからです。自分の就職観として、この専攻の強みを最大限に生かすためにその業界に残ることではなく、本専攻を学んだからこそ身に着けることができた総合工学ゆえの俯瞰的かつ多角的な視点を活かせば、どのような分野でも活躍出来ると思っています。そのため、他企業と比べるまでもなく最先端の技術を有しそのために研究を惜しまないこと、そしてその技術を多方面から工夫を施し積極的に応用していること、この二点を行うことができる企業のLEDの開発に大きな魅力を感じました。【職場が徳島になることになると思いますが、その点はいかがですか】結論を先に申しますと、全く問題ないと考えています。それは単に徳島でも大丈夫と感じているというわけではなく、そもそも私は職場がどこであるかという点を全く考慮しておりません。というのは、仕事場を自分の将来を決める材料にしたくないという希望があるからです。これから40年間自分の生きがいとして、自分の生活の一部として、仕事を決めるため、仕事そのものに目を向け、自身が楽しめ、熱意を注ぎ込めるものを慎重に見て判断し決断したいと思っているからです。自分が最終的にしたいと結論付けた仕事がたとえどこであろうと私にとっては何も影響があることではないということです。加えて逆を考えるならば、職場で好きな仕事を諦めることになればそれはいつか後悔することになると思います。後悔なく自分のやりたいことを素直にやる、これは私の就職観というよりはむしろ人生観となっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】たとえ自分が専門外であっても自分の特色を生かそうと全力で考え、それを明確に相手側に伝えられた点に評価を受けたと考えております。

【ESの内容・テーマ】自己PRと10年後の目標【ES対策で行ったこと】日亜化学に勤める先輩のエントリーシートを参考にさせてもらい対策を行った。その先輩に添削も行ってもらうことで質を向上させた。

【WEBテストの内容・科目】言語/非言語/性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】とくに対策は行わなかった。万全の体調で受かられるように気を遣った。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/部長級社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった。懇親会で会った人事の方だったので、あまり緊張せずに話すことができた。もうひとりの技術系職員の方の優しかった。【学生時代にアルバイトをしていたか。】私は大学に入学してから学部を卒業するまでの4年間、家庭教師のアルバイトをしていました。サークルの先輩の紹介で始めましたが、昔から弟や学校の友人に勉強を教える機会が多く自分に会ったアルバイトだと思っていました。しかし、あまり意欲的でない学生に指導をするというのはなかなか難しく、最初は上手に勉強内容を伝えられないこともありました。そこで、指導する学生と一緒に試験ごとの目標と勉強計画を立て、その目標を達成することでやる気も増していきました。最終的には志望校にも合格し、非常に充実したアルバイト経験となりました。この経験で学んだ計画を立て、一歩ずつ目標に対して進んでいくということを社会でも活かしていきたいです。【なぜ開発職を希望するのか。】私は、LED・LD応用開発職を志望しています。日亜化学が開発した世界一のレーザーやLEDを応用した製品を設計し、社会の発展に貢献したいと思っているからです。インターンシップで実際に開発を行っている現場を見たり、社員から話を聞いたりして、自分が設計し作り出したものが世に出て多くの人々に利用されるというのは、非常にやりがいを感じられることであり、そのような仕事をしたいと考えるようになりました。さらに、私は大学院では半導体の開発に関する研究を行い、光学に対する理解を深めてきました。そこで学んだ基礎や技術は、レーザーやレーザーを用いる製品の設計開発に活かすことができると考えています。身につけた能力を活かすことができ、人々の生活を豊かにすることができる開発職を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究内容や学生時代力を入れた活動について論理的に説明できた点を評価してもらえたと思う。多少口がうまく回らなくても、話の内容に筋が通っていればよい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】人事の方がインターンシップでお世話になった人で、和やかな雰囲気で面接が行われた。緊張して口ごもっても気にしないで落ち着いて受け答えするよう言われた。【インターンシップの感想】インターンシップでは、実際に日亜化学の社員が働いている場を見学させてもらったり、グループワークや座談会を通して社員と交流でき、非常に貴重な経験となりました。その時に感じた社員が自由に自分の意見で働くことができる風通しの良い社内環境や世界一のものをつくっているという誇りをもつ社員に魅力を感じ、私も同じ環境で働きたいと思いました。社内にリフレッシュできる空間があって良かったです。また、グループワークを通して、自分が実際に日亜化学で働く姿をイメージすることができたのも良かったです。インターンシップのグループワークで発表した意見が良かったというフィードバックをもらった。インターンシップでの発言や行動もかなり評価されているように感じた。【職種に関して希望に沿えなくても大丈夫か。】私は開発職を志望してますが、開発職ではない職種だとしても、LEDやLDに関われる職種であれば、自分の研究での経験が大きく生かすことができると考えています。なので、希望している職種でなくても大丈夫です。また、自分の現在の専門分野とは異なる分野で働くことになったとしても、そこで新しく多くのことを学ぶことで自分のスキルアップに繋げられたら良いと考えています。御社に入社してからは、希望の開発職でもそうでない職種であったとしても、自分に与えられた仕事に真剣に取り組んで、成果を出せるように頑張りたいと思っています。他の企業でも同じようなことを聞かれることがあったが、基本的にはポジティブな受け答えをするようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が日亜化学で働くビジョンを明快に伝えることができた点を評価してもらえたと思う。相手はこちらの話をよく聞こうとしてくれるので、考えがしっかりしていれば大丈夫です。

【ESの内容・テーマ】志望理由/研究概要/志望したい職種とその理由/10年後の将来像/事故PR【ES対策で行ったこと】ホームページから今後の方向性などを見て、志望理由などを考えた。また、簡潔にかつ論理的に書くことは意識していた。

【選考形式】個人の電話面談【選考の具体的な内容】人事の方と電話面談を行った。具体的な流れとしては、・就活状況・徳島について不安な点・他社と比較して志望度の高さ・志望する業種とその理由・逆質問であった。約15分ほど

【学生の人数】2人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】事業部長/研究所長2人/人事部長/人事社員【面接の雰囲気】かなり静かな雰囲気であった。2回に分けて行ったが、終始のんびりしている方が多かった。後半の面接では、沈黙が続くこともあった【徳島の生活ですが、大丈夫でしょうか？】はい。徳島での生活についての心配は一切ありません。その理由としましては、私は自然の中でのスポーツ、例えばサーフィンやマラソン、山登りなどが好きなので、自然環境が豊かな方が向いていると思っています。また、旅行もすごく好きであり、何度か徳島に行ったこともありました。その際にサーフィンもできるときき、むしろ徳島県内に住みたいという想いが今は強くなっています。また、実家である兵庫や大学の大阪とも約一時間圏内ということもあり、大学から実家までの2時間に比べれば、まったく遠いという感じはしておりません。そんな貴社で働く事で徳島に不安を抱いている学生に一歩踏み出す勇気を与えていける社会人になりたいと思います。【今までのチームを率いた経験とリーダーシップについて聞かせてください。】はい。中学高校と陸上競技部ではパート部長を務めていました。人数は約30名程です。大学時代は、学園祭実行委員会では舞台企画局長を務めていました。人数は約20人ほどです。そんな私のリーダシップは、「最強の2番バッター」のようなリーダだと思っています。大きく振りかぶってチームを引っ張っていく風を吹かすこともできますし、バントで次の人を繋げる「チアリーダー」のような支える人間にもなれると思います。部活動の時は、背なかで結果を語りながら、毎日休むことなく理想となるリーダーを演じながら、大学時代は声を出し、常に前向きに声をかけて皆を叱咤激励していました。社会でも、このようなオンとオフを使い分けられる社会人になりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは、「伝える力」があるといわれました。ゆっくり嚙み砕いて相手が理解するように話すことが評価したポイントだったらしいです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】常に雑談をしているような雰囲気であった。大学だけでなく中高で学んだことや趣味についての話もあり、地元のローカル話少しした。質問の答えよりも、会話を通して私の人間性や人柄を見ているように感じた。【転勤も多いが大丈夫か。】転勤は確かに多く、自分の負担になると思います。ただ、様々な場所での仕事は自分自身にとってプラスになると考えています。また、愛媛から離れた場所で見つけた発見や得た体験が、愛媛のためになることもあると思います。例えば愛媛の小さな会社が画期的な商品を開発し買い手を探している、そのようなときにほかの地域の伊予銀行の支店で働いている自分がその買い手を探す、といった形で貢献することができます。（少し例は違うかもしれませんが、このようなことを話しました）【どうして地元に残りたいのか。】生まれてからずっと愛媛で育ってきたので、他のどの地域よりも愛着があるからです。都会は確かに便利ですが、満員電車での通勤や比較的冷めた人間関係などはしんどい、というのが正直ありました。そんな中自分の頭によぎったのは、地方での就職、特に地元である愛媛県に戻って就職でした。また地元に残れば親の介護が必要になったときにすぐ駆けつけることができるため、地元での就職を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官は基本的にこちらの目をずっと見て話をしていたので、内容云々よりも、話し方、マナー、アイコンタクトを見ているように感じた。ただ、家族のことや親の仕事について少し突っ込んだ質問もあり、家庭環境なども見ているのでは、とも思った。銀行という性質上、信頼できる人間かどうかを見ていたように思う。（伊予銀行の場合、親や親族と同じ支店で勤務できない）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接と同様、初めは緊張をほぐすような雑談から始まり、終始なごやかで会話をしているような雰囲気だった。ただ、一次のときに比べて志望動機や将来像に関する質問が増えてきた。また、一次のときはESの内容についてはほとんど触れられなかったが、二次面接ではESに書いてある内容について掘り下げるような質問もあった。これは私だけかもしれないが、一次面接の後は逆質問の時間があったものの、二次面接の後はその時間がなかった。【入社したからやってみたい仕事はなんですか】法人向けの営業に携わりたいです。愛媛県は県内の地域（東部の工業、中部のサービス業、南部の農業）にそれぞれ独自の強みがあり、可能性があります。そのような可能性を持った企業の経営者の方と実際に会ってお話しをし、コンサルティングのような形で夢をかなえられるような業務に携わりたいです。伊予銀行は幅広いネットワークを持っているため、そのような強みを生かしながら会社の経営をサポートしてみたいです。【30代の中堅行員に求められるものに、新人の教育があります。どのような教育をしますか。】若いうちに自分が経験してよかったこと、やっておくべきだったことを教える必要があります。銀行は人間力で勝負をする仕事であり、御行は他の銀行に比べても教育や研修に力を入れているように思います。自分の直属の後輩に教えるのはもちろん、研修制度をよりよくするために働きかけていきたいです。　注意した点：正直この質問が来ることは予想していませんでした。ただ、伊予銀行が新人教育、研修に力を入れていることは説明会の際に強調されたので、今後も聞かれる可能性は高いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次では志望動機や、実際に働く姿をイメージできているかが評価されたように思う。働き始めたばかりの若手、中堅、それ以降、といった形で将来の姿をイメージしておく必要がある。また、愛媛に残る気が本当にあるかという点も何度か確認され、他社の選考状況、志望している会社の名前も聞かれた。一次と同様、人柄や受け答えの姿勢も見られていたと感じた。