昴の内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】面接で他の企業も面接を受けたいという旨を話していたせいか、きちんと他の企業も見たうえでうちを選んでくださいとおっしゃってくださった。内定後もOBの方と話す機会を作ってくださり、とても丁寧だった。【内定に必要なことは何だと思うか】OB訪問など、社員の方とお話しする機会は出来るだけ持った方がいい。会社の特徴や、何に気を付けて開発しているかなど、細かい話はやはり実際に話を聞いて理解するのが一番だと思う。そうした方が将来的に会社で働くイメージもつくし、やりたい仕事も考えられるので、面接でスムーズに答えられる。エントリーシートはリクルータの方々に何度も見てもらった方がいい。志望動機で書いていたことがこの開発はうちではやっていないよ、と言われることがあったので、エントリーシートを見てもらってよかったと私は思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】きちんとはきはきと答えられているか。リクルーター訪問はきちんとやっているかはもちろん大事だと思います。さらに、面接ではエントリーシートに書いた自分の考えがしっかりと固められているか、細かいストーリーがきちんと練られているかで面接ですらすらと答えられるかが変わってくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接官との距離が近いので、初めは威圧感があります。何度もリクルーターとの面談を繰り返して、自分に自信をつけることが大事だと感じました。そうすれば、その威圧感にも負けず、緊張していても自分の考えがきちんと口から出ると思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】メールをいただいて、もし内定で迷っていることがあるなら会って話す機会を設けるとの提案もあり、丁寧に対応していただきました。