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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係に関しては仲の良いところが多いかと思います。
サブぐらいであれば男女問わずすぐになれますし、主任・店長も少数ですがいます。長く続けれ...続きを読む(全357文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社はるやまホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社はるやまホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社はるやまホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係に関しては仲の良いところが多いかと思います。
サブぐらいであれば男女問わずすぐになれますし、主任・店長も少数ですがいます。長く続けれ...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
育休が2年間取れる制度がある。
生理休暇制度がある。
育休中も有給休暇が発生する。
など、福利厚生が充実している。
【気になること...続きを読む(全155文字)
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女性が店長になるのは難しい。紳士服ということで男性の30代の店長が多い。店長の下は主任、その下がサブとなるが、私のいた時代は女性の立場といえば、よくてほ...続きを読む(全152文字)
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女性管理職の方も少ないですがいます。その方々はほぼ独身ですが。。
そういう一部の方々が頑張ってはいますが、会社としてみても結婚を機に、転勤を機に辞める...続きを読む(全193文字)
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男性、女性関係なくキャリアを積んでいくことができます。紳士服だと、男社会のイメージが強いですが、女性でも十分渡り歩けます。
出産や育児なども法律に定め...続きを読む(全158文字)
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男女関係なく仕事に取り組むことができる環境にあると思います。基本的に店舗での販売からスタートするのでお店の営業時間とほとんど同じ勤務時間となるので、結婚...続きを読む(全208文字)
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女性にとっても大変働きやすい環境だといえます。実際に私が在籍していた店舗でも女性の社員がいましたが、実力のある人は店長を目指せます。男性・女性の区別はあ...続きを読む(全165文字)
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基本的に体育会系なのでその系統が苦手な方には厳しいかもしれません。業務自体も朝早くから夜遅くまで続くことが多いので基本的な体力に自信がないかたは辛そうで...続きを読む(全158文字)
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出産育児休暇はきちんと取れます。バイトでもちゃんともらえます。この点はかなり充実しています。
ただ復帰後の体制はまだ整っておらず、早番勤務でもほとんど...続きを読む(全174文字)
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お店の場合、店長にもよりますが、比較的融通はききますので、優良な関係を維持しておきましょう。
女性の場合、キャリアを重視する方と、プライベートを重視...続きを読む(全153文字)
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女性が出産、育児をするには特に問題はないと思います。一応東証一部上場企業なのでそのへんはしっかりとしています。ただ、男性社会なので女性が活躍するにはやは...続きを読む(全159文字)
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店舗に在籍するスタッフの過半数が女性です。男性は大型店で3名以上、小型店では2名以下です。年々女性社員の数が増えてます。が、管理職の中に女性は数名しかい...続きを読む(全223文字)
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お子さんのいる女性もパートナーとして働いていらっしゃいますし、学生の方もいるためシフトも組みやすいと思います。ほとんど訳9割が女性スタッフのため、女性に...続きを読む(全162文字)
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特に紳士服がメインの商材なのでやはり男性社員が多いですが、この数年で女性採用人数はかなり増えたと思います。女性専門の業態ができたり、女性商品の拡充なども...続きを読む(全161文字)
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最近はどんどん女性の採用が増えていているようですよ。レディースに力を入れているからでしょうか。男性の離職率も関係しているかもしれませんが、確かにレディー...続きを読む(全475文字)
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出産・育児をしてまで仕事を続けている人は聞いた事がない。
本社の人間以外は大体20代のうちに退職する。
キャリアを積んだところで待遇面に影響もない為...続きを読む(全164文字)
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メンズ・レディースともに取り扱っているため女性も活躍できる職場でしょう。働く方の考え方一つで昇進することも可能でしょう。男性だから、女性だから等の考えは...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
店舗ごとの雰囲気が明るく、社員同士のコミュニケーションが取りやすい職場でした。上司や先輩も面倒見がよく、販売経験が浅い人でも丁寧にサポートし...続きを読む(全327文字)
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【良い点】
基本、残業を推奨しない文化がありますので、所定時間以外で拘束される時間は少ないです。
休みの日に仕事をすることも少なく、裁量も比較的待たせ...続きを読む(全382文字)
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【良い点】
店舗内での創意工夫がを是とする社風かと思います。
マネージャーや店長の意向にもよりますが、チャレンジを応援してくれる文化はあるなと感じました...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
季節に1回程度売り上げや予算比に対しての報奨金などがありました。上手く売り上げられ一番高いランクを取り続けられる人は良いと思いますが、店や周...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
店の近くで借り上げ社宅を月1万5千円で利用でき、年収は低かったですが社宅を利用するのであればましかなと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
接客業の給料が上がりにくいのは、人件費の割合が高いことや、特別な資格やスキルが不要な仕事が多いことが理由とされています。ただし、店長への昇進...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが取りづらい接客業の状況を改善するためには、いくつかの対策が考えられます。
まず、社内でシフト調整のルールを...続きを読む(全528文字)
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【良い点】
働きやすかったが、勤務地がかわり、辞めざるを得なくなった
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地の変更により、通勤や家庭との両立が難...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの取れた働き方とは、仕事と私生活の両立を図りながら、無理なく働けるスタイルを指します。例えば、扶養内で働くパート勤務では...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
平日休み、シフトなのでバイト感覚
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期、閑散期があります。
全ての仕事に言えますが繁忙期は忙しいで...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
産休に入る女性社員も多く、制度面はかなり整っていると感じています。実際に、出産や育児を経て職場に戻ってくる方が多く、1年以上現場を離れていた...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
ほとんど女性のスタッフです。私の店舗はみんな仲良い方でした。
産休育休も取れるし、女性にとっては働きやすいと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
育休を取得することができます
【気になること・改善したほうがいい点】
育休は取得できるものの営業職以外は給与が上がりずらい+ボーナスもほぼ期...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
責任者が女性だったり、成果をあげている女性は一定数いる。女性だから〜などで業務や役職に男女差は恐らくない。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
生理休暇は気軽に取れる。
希望休もフルタイムなら月に2日とれる。
有給は全日と半休とある。
周りの人に理解力があるので体調不良や家族の事で突...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
入社を決めた理由: 技術に明るくより新しい考え方を持っていると思い、入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:社内で新しいも...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
現場は女性比率が8割を超えるところが大半なので(パートさんが多い為)変に目立たなければむしろ居心地はいいはず。
本社は男女の隔たり無く落ち着...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
女性の社員の方は多い方だと思います。時短勤務など活用されている方もいますし、それによって嫌な空気になることもありません。
女性管理職割合の目...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休が整っているため、働きやすい。
時短勤務も小学3年生までは可能なため、育児に時間を費やしたい人はおすすめ。また、コールセンターの欠勤率が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時短への理解もあり比較的寛容な環境。産休で休職されてた人も復職して時間を調整しながら働いてます。フルフレックスのため、時間は自ら調整も可能。...続きを読む(全157文字)
| 会社名 | 株式会社はるやまホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ハルヤマホールディングス |
| 設立日 | 1974年11月 |
| 資本金 | 39億9137万円 |
| 従業員数 | 1,119人 |
| 売上高 | 361億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 治山 正史 |
| 本社所在地 | 〒700-0941 岡山県岡山市北区青江1丁目17番21号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 電話番号 | 086-226-7111 |
| URL | https://www.haruyama.co.jp/ |
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