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グループディスカッション
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【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを使用してオンラインで行った。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ノートを100万円で売る方法・【グループディスカッションの流れ】全体で自己紹介や軽く会話をした後、課題が出される。25分間を...
Earth Technology株式会社 報酬UP
Earth Technology株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
Earth Technologyの
グループディスカッション情報をAIが要約
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※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを使用してオンラインで行った。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ノートを100万円で売る方法・【グループディスカッションの流れ】全体で自己紹介や軽く会話をした後、課題が出される。25分間を...
【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを使用してオンラインで行われました【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】システムエンジニアのチームの一員として課題解決を行う。【グループディスカッションの流れ】初めのグループディスカッションの...
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にSkypeのIDを送っておいて、グループが組まれます。当日に会社の方から電話がかかりますのでそれでグループ通話に参加しました。2週間かけて2回行われました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】①5Gについて小学生にもわかるように説明をする。②実際の事例の解決案+取引先相手に対する英語での返信を考える【グループディスカッションの流れ】1回目は事前に5Gについての情報提供があり、30分間で①のテーマについて話し合い5分で発表です。話し合いにおいて分からないことがあれば調べてよいと言われました。社員は2名いて、様子を見られています。2回目は1回目から1週間後でその間に学生同士で話し合い、テーマについてプレゼン資料を作りました。2回目は社員の前で話し合わず発表後30分ほど質疑応答して終了です。【雰囲気】和やかな雰囲気であったが、時間が短いので雑談をすることはあまりありませんでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】最初に声を上げて役割分担などを積極的に行った点と発表を買って出た点が評価されたのではないかと思います。また人を遮るように話す人の積極性に押され発言があまりできていない人がいたのでその人に話を振ったりしていました。あまり話しすぎるのも協調性がないと思われ好印象ではないかと思います。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでSkyeをダウンロードする指示があり、Skye経由でのGD参加用の連絡が来る。開始の5分前にアクセスする。【学生の人数】2人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「5Gとは何か小学生にもわかるように説明し、そのメリット・デメリットを述べよ」というテーマでした。事前に支持された参考用のwebページを読まないと、Itに関する知識がない者には話ができないと思われる。【グループディスカッションの流れ】個人で事前に参考用のwebページを読むように指示がある。1つは日本文、2つ目は英文でした。当日は一般的な、グループディスカッションと同じでした。グループでの話し合い、発表という順番でした。【雰囲気】比較的和やかでした【評価されていると感じたことや注意したこと】企業が重要視しているバリューに沿って評価をしているとおっしゃっていました。しかし特に「コミュニケーション力(特に相手に主体的に話しかける・議論を進める)」ではないかと思います。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでSkyeをダウンロードする指示があり、Skye経由でのGD参加用の連絡が来る。開始の5分前にアクセスする。【学生の人数】2人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「具体的な場面設定がなされて、その条件下でどういった行動をとるべきか」といった問題であった。実際の業務上で問題がおきたことを想定して話し合いをするという設定でした。【グループディスカッションの流れ】「具体的な場面設定がなされて、その条件下でどういった行動をとるべきか」といった問題であった。実際の業務上で問題がおきたことを想定して話し合いをするという設定でした。事前に話し合いをし当日は発表と質疑応答という内容でした。【雰囲気】多少緊張した空気が漂っていた【評価されていると感じたことや注意したこと】今回も企業が重要視しているバリューに沿って評価をしているとおっしゃっていました。事前に話し合いをする必要尾があったので、事前にコミュニケーションをとっている様を社員さんに共有し、「コミュニケーション力」をアピールしました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】参加、参加者確認、概要説明、GD、今後の流れ、解散【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】インフラエンジニアの立場での課題解決(問題点の洗い出し、課題の整理)【グループディスカッションの流れ】資料を読み込み、60分間相談時間。その時間で、翌週のGDまでの間に各自持ち帰ってやるべきことを整理し分担する。今後の流れを確認して解散。社員はカメラオフで、グループ中の様子を見ている。【雰囲気】序盤は緊張した空気だったが、次第に和やかになっていった。【評価されていると感じたことや注意したこと】問題点の洗い出しや、解決のためにどうしたらいいかということを提案する力、メンバーに課された課題を無事に終わらせるために何をどう分担してどのように進めればいいかという、役割分担をして会議を仕切る能力など
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】参加、参加者確認、発表、今後の流れ、解散【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】インフラエンジニアの立場での課題解決(解決方法の提案)【グループディスカッションの流れ】開始時間までに、それぞれ宿題となっていた課題を解決し、パワーポイントでスライドを作成しておく。社員の前でグループ発表をしたのち、解散【雰囲気】終始緊張感のある雰囲気だった【評価されていると感じたことや注意したこと】みんなで話し合ったことを、うまくまとめて発表する能力、質問されたことに対して、適切な返答をすることができる能力、考えに至ったプロセスを説明する能力
続きを読む会社名 | Earth Technology株式会社 |
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フリガナ | アーステクノロジー |
設立日 | 2013年1月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 370人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 能代達也 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目19番6号 |
電話番号 | 03-6912-8942 |
URL | https://www.tech-earth.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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