チームラボの本選考対策方法・選考フロー
チームラボ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
チームラボの 本選考体験記(6件)
23卒 内定入社
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
なぜチームラボを志望するのかを具体的に説明できるようにすること。（チームラボのプロダクトについても調べる）エンジニアとして将来どうなりたいかを具体的に考えておくこと。（例：3年以内にフルスタックエンジニア、5年以内にプロジェクトマネージャー）チームラボではさまざまなスペシャリストとチームで開発することから、チームワークを重要視している印象なので、今までのリーダー経験やチームで結果を出した経験などの質問が多いため、回答を用意しておく。プログラミング選考を受ける場合は、アルゴリズムや基本的なプログラムはすらすら書けるレベルでないとと悲惨な結果になると思うのでpaizaやatcoderなどであらかじめ勉強した方がいい。 続きを読む
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チームラボの 直近の本選考の選考フロー
チームラボの 志望動機
23卒 志望動機
職種: エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. チームラボを志望する理由を教えてください。
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A.
私がチームラボを志望する理由は、大きく3つあります。1つめはテクノロジー×クリエイティブのインスタレーション事業やWebソリューション事業に興味を持ったためです。御社の○○○に行ったとき、あまりの美しさに感動し、将来は人々の心を動かすものづくりができるエンジニアになりたいと思いました。2つめはフルスタックエンジニアになることを社内の方針としていて、様々な領域で活躍できると思ったからです。3つめはウルトラテクノロジスト集団として、クライアントの要望以上のものを提供できる提案力と実現力があるためです。様々な専門領域を持ったメンバーがチームとなることで他社にはないソリューションを提供できると考えております。 続きを読む
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チームラボの エントリーシート
21卒 本選考ES
Webエンジニア
21卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 成果物の目的/概要を教えてください． ご自身がどのように関わったか，担当範囲や役割などをお書きください．
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A.
外部の方々にとって見やすく，内部の私たちにとって更新や編集が容易にできるようにすることが目的です．私たちの研究室では様々な分野の学生や留学生を受け入れています．以前の研究室のウェブページは文章が読みづらかったり全体的に統一感がなかったりと，教員や学生など多数からウェブページを新しくしたいという意見が上がっていました．さらに私自身何かスキルを身に付けたいと考えていたので，ウェブページを一から作り直すことを提案したところ任命され，実行しました．私はウェブページ制作の全般を担当しましたが，デザインや内容などは同期にサポートしてもらいながら作成しました．また，研究内容のページでは教授と相談し，誰が読んでもわかりやすいような各研究の概要欄を作成しました． 続きを読む
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チームラボの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. リーダーが求める理想の部下はどんな部下か
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A.
報告・連絡・相談を欠かすことなくでき、主体的に行動できる人だと思います。私は高校では○○部に所属しており、キャプテンとしてチームを率いた経験があります。数多くのことを学ぶことができたのですが、特に、コミュニケーションの大切さについて学びました。よって、チームで開発をするさい、コミュニケーションは連携をするうえで欠かせないので、しっかりコミュニケーションのとれる誠実な人が多いチームは相乗効果によって、よりよいパフォーマンスをだすうえで必要な存在だと考えております。また、ただ指示を待つだけでなく、主体的に考えて自分ができる範囲で行動できる人がいるとチームの進捗が進むだけでなく、全体の士気も高くなり、よりよいチームにすることができると思います。 続きを読む
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チームラボの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
「なぜチームラボを志望するのか」に対する明確な理由や自分の強みをしっかりと伝えることができれば通過率は上がると思うので、企業研究や自己分析はしっかりとしておくべきだと思います。また、エンジニアとしての将来のキャリアパスをぼんやりとでも考えておき、働く上での心構えも考えておくべきです。チームラボはチームワークを重んじる企業なのでリーダー経験やチームでの成功体験があるとなお良いと思います。熱量が伝わるように心がけた方がいいです。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析や企業研究を入念にして、自分の考えがしっかりと固まっている人が内定者に多いように感じます。あとは、面接で自分の考えや熱量を相手に伝わるように心がけて話すことができる人は内定が出やすいと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接はかなりの緊張感があり、鋭い質問もされるので、油断せずにしっかりと対策する必要があると思います。落ちる人もそこそこいるので気をつけたほうがいいです。面接では深掘りされないことが多いように感じたので伝えたいことがあれば、補足して説明した方がいいと思います。
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チームラボの ステップから本選考体験記を探す
チームラボの 会社情報
| 会社名 | チームラボ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チームラボ |
| 設立日 | 2001年3月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 500人 |
| 代表者 | 猪子寿之 |
| 本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2丁目12番地 |
| URL | https://www.team-lab.com/ |
NOKIZAL ID: 1185989
