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株式会社シーアールイー

【成長分野で輝く未来】【23卒】シーアールイーの総合職の本選考体験記 No.25394(非公開/男性)(2022/5/10公開)

株式会社シーアールイーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社シーアールイーのレポート

公開日:2022年5月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考が全てオンラインであっただけでなく、在宅勤務等も柔軟に取り入れている。

企業研究

物流施設に関して詳しく説明している本(物流革命2021等)を読み、ビジネスモデルを説明会後に改めて理解することで全体像をつかみやすいと感じました。特にシーアールイーの選考では、早期選考の場合通常ルートと特別選抜ルートに分かれているため、特別選抜ルートに関して以下の対策を行う必要があります。(1)企業のIR情報を熟読した上で企業の事業課題を割り出す(2)物流施設等に関する最新の情報を書籍やニュース等で得ておく これらの対策を行った上で独自課題である、シーアールイーが抱える事業課題の提示及びそれの解決策の提示に取り組むことでより質の高いものを作り上げることができると確信を持って言えます。また、逆質問を行う際は事前に背景等を調べた上で行うことで、より精度の高い回答を返していただくことができるのでおすすめします。

志望動機

今現在は逆求人サイトのオファーボックスや、キミスカを中心として就職活動を進めているのですが、上場している不動産会社の中で物流不動産を扱っている会社に就職することを志望しています。その中でも、私は御社が第一志望です。私の志望動機は二点あります。一点目に、御社は物流不動産という不動産業界の中でも数少ない成長分野に携わっている会社であり、一貫して物流施設の開発から管理を自社で行っている点に惹かれたためです。二点目に、不動産管理事業などから得られるストック収入を基に、どのような事業環境においても成長することに精力的に取り組んでいるため、このような環境でこそ自分を発揮することができるのではないかと考え、御社を志望しました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年10月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

シーアールイー株式会社会社説明会

セミナーの内容

オンライン形式の会社説明会。早期に開催されるもので、業務体験型ワークのインターン付きの説明会に参加した場合早期選考ルートがある。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

不動産業界の中でも物流施設に特化した会社はあまり知らなかったため、実際にワーク等を通して会社のビジネスモデルをより深く理解することができた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受ける上で説明会には参加必須になります。また、参加した場合早期選考ルートが用意されること、特別選抜ルートが併せて用意されているため、此方の企業を志望される就活生の方には是非おすすめしたいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR(400文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

論理の飛躍がないように何度も見直すと共に、話の一貫性を意識した。

ES対策で行ったこと

自分自身を自己分析した上で、その企業で最も活かせる自身の強みに関して具体的なエピソードを交え、文字数制限いっぱいまで書くことで志望度を表現した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2021年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のIR情報サイト、Ullet、物流革命2021(書籍)

選考形式

個人ワーク

選考の具体的な内容

シーアールイー株式会社が抱えていると思われる事業課題について述べた上で、それに対する解決策についてお書き下さい、といったものでした。
此方は説明会参加後、特別選抜ルートを採用ページから選択した場合に提出する必要があります。
ES、Webテストと併せて書類選考の対象です。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年11月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

Webテストの参考書を繰り返し解くだけでなく、SPI Webテスティングの形式に慣れるために対策サイト等を活用した。

WEBテストの内容・科目

SPI Webテスティング(言語、非言語)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常のWebテスティングと内容は変わらない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ナツメ社 SPI対策本

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
ある程度年次が高い人事

面談時間
40分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年11月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES、独自課題による選考、Webテスト全ての同日締切日に提出後、およそ1週間程でメールにて結果が伝えられる。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

面接の雰囲気

非常に穏やかで、自身の聴きたい内容に関して何でも聞くことができる雰囲気がありました。特別選抜ルートの場合、書類選考通過後すぐに人事面談のため事前に疑問点をまとめておくことを強くおすすめします。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

シーアールイーが抱える事業課題、及びその解決策の部分(独自課題)が独自視点かつユニークな解決法である点を評価されました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
社長、役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の前に提出する必要があったモチベーショングラフの説明や、事業課題に対する解決策のプレゼンテーションが非常に上手くいったのではないかと感じました。特に、特別選抜ルートの場合モチベーションの高さを示すのも重要ですが、後者の点について論理的に話す必要がある。

面接の雰囲気

会社にとって初となる最終面接であったため、面接官の方々が多少緊張しておられたのが印象に残りました。面接全体を通して口調、物腰が柔らかいと感じただけでなく、所々笑顔を浮かべて居られたのが印象に残りました。

面接後のフィードバック

会社が取り組んでいる海外事業に関して非常に示唆に富んだ質問が来たので、会社に関して非常に強い興味を持っていると感じた、という旨のフィードバックを後日人事を通して頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

物流革命2021(書籍)

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も力を入れてきたことに関して教えていただけますか。

全米規模で行われる不動産再開発プロジェクトのシミュレーションの大会にチームとして参加したことです。当時、私が所属していた大学院が過去7年間、一度もテキサス州代表に選出されていなかったため、最終的に首都で行われる本戦で優勝することを目標と設定して挑戦することにしました。
その中で最も大変だったことは、再開発を行う地域住民の意見や要望を取り入れつつ、プロジェクトから得ることができる利益を最大化することです。例の一つとして、地域の人口を増やすために集合住宅の建設を検討していましたが、周辺住民が生活する一戸建ての資産価値が下落する恐れがありました。
この問題を解決するため、私はチームのアナリストとしてデータだけでなく、周辺住民に与える影響を考慮した自身の意見を最初に述べることで、チーム内の議論を活発にすることを心掛けていました。
結果として、私達のチームは州代表としては選出されませんでしたが、参加チームの中で最も多くの雇用者数を生み出した点を評価されました。この経験から、私は不動産開発を検討する際、会社の利益だけでなく、開発対象地域のステークホルダーに対して与える影響を第一に考えることが重要であるということを学びました。

○○さんの自己PRに関して、改めて60秒位でお話いただけますか。

私の強みは、物事をわかりやすく説明することができるということです。それは、私が子供の頃から興味を持ったことを自身で理解する際に、他者に教えることができるようになるまで取り組んできたことから身についたと考えています。実際に、大学院の不動産投資の授業で行ったディスカッションの中で、株式に投資した場合と比べ、なぜ不動産投資の方がメリットが大きいのかという問題に関して簡単な例や数字を基に説明することで、クラス内の見識を深めることに貢献しました。この強みを活かし、将来自分の考えや提案をわかりやすく伝えることで、顧客が持つ疑問を解決することに貢献したいと考えています。以上となります、ありがとうございました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年12月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

ビジネスモデルが独自の強みを持っており、上場企業であったため承諾した。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後の拘束や課題等はない。
一方で、不動産業であるため宅建を入社前に取得することが強く奨励されている。

交流会については未定だが、内定者座談会で実際に社員の方とオンライン形式で話す機会は希望した場合設定される。

内定者について

内定者の人数

5名前後

内定者の所属大学

MARCH等の中堅大学

内定者の属性

不動産業界に興味がある学生や、逆求人サイト経由でスカウトを受けた人。

内定後の企業のスタンス

早期選考ルートの場合、およそ承諾期間が2週間ほどであったため即時承諾を行なった。内定後も特に自社に束縛をするスタンスは無かった。

内定に必要なことは何だと思うか

逆求人サイト経由でスカウトやオファーを得られなかった場合、この企業の説明会付きインターンに参加すること。それによって、早期選考ルート(特別選抜ルートあり)が紹介される。ESは自己PRのみの一方、特別選抜ルートは独自課題として企業の事業課題+解決策を提出する必要があるためそちらの対策も急務です。面接に関しては特別なことは特に無かったように感じましたが、社長(役員)面接では面接当日にモチベーショングラフを作成し、そちらの内容に関して話す必要があるので自身の過去の棚卸しを忘れずに。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の過去をはっきり棚卸しし、かつ詰まりながらでも論理的に一貫した話ができているかどうか、という面を強く見られていたのではないかと感じました。一方特別選抜ルートはそれに加え、会社の課題を自身ならどの様に解決するかという視点を交えた上で事業課題についてプレゼンテーションする必要があるため、繰り返しの練習が求められる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

企業としての知名度は決して高いとは言えないため、早期から選考に参加することでより内定を得やすいと感じた。特に、特別選抜ルートの場合はWebテストやESの内容ももちろんのこと、特別課題の出来が最終面接の結果を左右する部分が多い。

内定後、社員や人事からのフォロー

毎月のフォロー面談だけでなく、希望をした場合、希望した事業に携わっている社員の方との面談の機会を設けていただくことができる。

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シーアールイーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シーアールイー
フリガナ シーアールイー
設立日 2009年12月
資本金 53億9100万円
従業員数 351人
売上高 722億4500万円
決算月 7月
代表者 山下修平
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番1号
平均年齢 38.8歳
平均給与 746万円
電話番号 03-5572-6600
URL http://www.cre-jpn.com/
NOKIZAL ID: 1132050

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