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株式会社ストライプインターナショナル

【QOLを高める魅力】【24卒】ストライプインターナショナルの販売職の本選考体験記 No.64181(非公開/女性)(2023/9/26公開)

株式会社ストライプインターナショナルの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社ストライプインターナショナルのレポート

公開日:2023年9月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 販売職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面。

企業研究

なぜアパレル業界なのか、ストライプなのかそれぞれの質問に対して似たような答えをするのではなく、何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、数あるアパレルブランドの中でなぜここに入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思います。店長になりたいならどのような店長か、本部に行きたいならどんなキャリアプランか具体的に言うとかなり評価が高いと思います。大手企業なのでネットで調べると豊富な情報が出てくるのも強みです。

志望動機

御社の商品でお客様のQOLを高めることに興味があるため志望致しました。アルバイトの経験からお客様の生活が少しでも楽しくなるお手伝いが出来ていることに気付き、接客・サービス業に魅力を感じて販売職に興味を持ちました。販売職の中でも御社を志望した理由は、セカンドファミリーという企業理念に魅力を感じたからです。個人の仕事へのモチベーションは「人」といった点で変わってくるものだと考えています。セカンドファミリーというスタッフ同士が支え合い、人を大切にしている社風なら自分も溶け込むことができ、長く楽しく働けるのではないかと説明会を通して感じました。御社のファンを増やすために好きをまっすぐブランドの最前線から貢献していきたいと思い、志望致しました。

説明会・セミナー

時間
40分
当日の服装
私服
実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

覚えていない。

セミナーの内容

企業説明、事業内容、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

とてもリラックスできる雰囲気だった。社員の方同士も和気あいあいとしていた印象があります。終始和やかでした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

有利だと思います。

1次面接 通過

実施時期
2023年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対してハキハキしゃべることを意識しました。また、グループ面接なので話し過ぎないこと、簡潔にしゃべることも大切だと思います。

面接の雰囲気

今ハマっているものはあるか、などのアイスブレイクから始まって緊張をほどいてくださったくらい穏やかな方でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの長所はなんですか。

協調性です。私は日頃から人の気持ちに寄り添い、何を必要としているかという部分を人と接していくなかで意識しています。これは業務において、お客様に対しても意識しなければならない点ですが、スタッフ同士でも要になる部分だと考えています。そのために周りの人を気遣い、協力して業務を行うことを念頭に置いて日々チーム力を高めていきます。この長所でお客様に親切で丁寧な対応を心掛けて、グループ全体で貴社のファンを増やすことに貢献していきたいです。

アースを利用したことはあるか。

はい、あります。近所のイオンモールに入っているので、中学生の頃から利用していました。ショップに通い、親切で丁寧な店員に出会うたびに私も誰かの役に立つ親切な店員になりたいと憧れるようになりました。元々、ファッションが好きであったこともありますが、アースは低価格でたくさんのお客様に商品を通して喜びを提供しているイメージを知っていました。その店舗は私も商品を通して誰かの役に立ちたいと、店舗に通うたびに思わせてくれた大切な存在です。

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 中旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
大阪の会議室

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会議室の外に椅子が用意されているので、受付はせず、座って待ちます。部屋から人事の方が出てきて案内されたらスタートでそのまま解散です。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

内定のご連絡を頂いた時、落ち着いて返答ができていたからと言われたので、評価されたポイントはそこなのかなと思います。実際に焦らず返答することを心掛けていました。

面接の雰囲気

緊張をほどいてくれるような優しい口調だったので、学生側もリラックスして挑めました。お互いの話にうなづいたりと全体的に柔らかい雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜアパレル業界なのか

ファッションが好きだからです。好きなことを仕事にできたら楽しいだろうなと思うし、仲間との信頼関係があるとその店舗自体の雰囲気も良くなるので切磋琢磨しながら働く仲間に出会いたいです。お客様に魅力のある商品を直接提案できることがこの業界の魅力であると考えているので志望しています。また、お客様の感謝が直接受け取れる業界であるとも思っています。取り扱う商品の幅が広い御社では、ますます応えられるニーズも多くなり、一人一人のお客様により合った商品が見つかると思います。

人生の成功体験はなんですか

志望校の指定校枠を得ることができたことです。この成功に至るまで私が努力したことは勉強です。定期テストのみ力を入れるのではなく、日頃から課題の提出や怠りがちである小テストで満点を取り続けることを目標に励みました。指定校枠を得るための条件として評定平均が含まれるので、高校3年生の1学期の成績は体育以外の科目で5を得ることができ、結果として現在通っている大学の指定校枠を得て、入学することができました。この体験から目標に向かってコツコツと地道に頑張る姿勢とそこに到達するまでのモチベーションを維持することの大変さを学びました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

「セカンドファミリー」という企業理念の通り、説明会でも面接でも優しい社員の方が多かったので選びました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇親会

内定者について

内定者の人数

20人弱

内定者の所属大学

覚えていません。

内定者の属性

覚えていません。

内定後の企業のスタンス

内定承諾の期間は1カ月あるので、内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた印象があります。

内定に必要なことは何だと思うか

「企業研究レポート」が課せられているので、そこで他者と差別化をはかることが大切だと思います。色味やイラストなどのデザインに気を遣うことも重要ですが、内容が一番大切です。訪問した店舗数は多ければ多いほどいいのかもしれません。しかし、そこから自分が何を学び、感じたのかをしっかり言語化することを一番心掛けました。私は企業研究という名の通り、ストライプと自身がどのような点で共通しているのかをテーマに作成しました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の企業と比べて、難しい質問や変わった質問はありません。なので極端なことをいうと他の企業での質疑応答の際に使った「使いまわし」できる返答が自然に多くなります。しかしそこで使いまわしをせずに新鮮な答えを都度用意したことが内定を獲得した要因なのかなと思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

簡単な質問が多い点、面接官1人に対し学生は複数人で行われる点などから面接が始まって数分経つと緊張感が抜けてしまうので、そこに気を付けて最後まで気を引き締めて挑んでください。気が抜けると姿勢や態度に現れるので、終わるまで背筋を伸ばすなど当たり前のことを忘れないことに注意してください。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者バイトがあります。そこで実際に業務内容を経験できます。

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ストライプインターナショナルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ストライプインターナショナル
フリガナ ストライプインターナショナル
設立日 1995年2月
資本金 1億円
従業員数 3,699人
売上高 586億9900万円
決算月 1月
代表者 川部将士
本社所在地 〒700-0903 岡山県岡山市北区幸町2番8号
電話番号 086-235-8216
URL https://www.stripe-intl.com/
NOKIZAL ID: 1130686

ストライプインターナショナルの 選考対策

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