大真空の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】短い時間だったため、学生の話をじっくり聞く面接というよりは、聞きたいポイントを絞って受け答えする面接だった。【人と関わることで影響を受け、成長した経験を教えてください。】これは私が「悪い人」に騙され、人生最大の危機に瀕して成長し、変革した経験です。一昨年に2か月間、タイとカンボジアにバックパッカー旅行をした際、私はタイ人に法外な食事代を支払わされ一文無しとなりました。水で生き延び野宿する日々が限界に達し、初めて自分の絶命を悟りました。それでも食事を求めて行動し続けたある日、広場で現地の大人と子供により行われていたサッカーに私も飛び入って混ざると、両親が安宿を経営している少年に出会いました。その両親に言葉で伝わらない部分を必死に身振り手振りで説明し、働く代わりに宿と食事を手に入れどうにか命を繋いだという経験です。この経験によって私が大きく変革したのは三つ、一つ目は海外では、自分の困難は全てを自分で考え解決しなければいけないと理解したことです。二つ目は、自分で全てを考え困難を解決したことで、これまで眠っていた「人類が元来備える生命力」が開花したことです。三つ目は、日本語の巧みなタイ人には絶対に騙されないという強い決意を身に付けたことです。死の危機を越え、生命力に溢れる私の前では、未知の環境のどんな困難も小さく感じられると自負しています。貴社においても持ち前の生命力で、いくつもの立ちはだかる困難を越えていけると考えています。【周りの人からどのような人だと言われますか。】私はよく「親しみやすい」や「懐に入るのが上手」と言われます。所属するフットサル部では副部長を務めているのですが、部員から相談を受けるなど頼られることが多く、特に後輩からは「親しみやすい」と言われています。一方で、少し怖いとされる先輩にも可愛がってもらったことから、「懐に入るのが上手」だともよく言われます。私自身は常に笑顔で人と接し、先輩後輩という立場も関係なく冗談を言い合える関係作りが部に良い雰囲気を生むと考え、親しみやすさを重視してきました。結果として、先輩にも好かれることができたのだと思います。また、家族には言いたいことは言う頑固な所が父親にそっくりと言われます。自分の主張はきっちりと持つことを部活動でも部員に求めてきたので、それが頑固だとみられることもあるのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が短い一次面接において、印象を残すことができたことがポイントだと思っています。はっきりと自分の考えを相手の目をみて言うこと。基本ですが、一次面接ではこれを意識するだけでも頭一つ抜けることができると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事、人事部長、理系職種の部長（不明）【面接の雰囲気】一次面接よりも時間が多く、じっくりと話を聞いてもらうことができました。学生の話にうんうんと相槌を打ってもらえたので、非常に話しやすかったです。【最近の興味関心ごとについて教えてください。】私は納得できる企業選びをするため、成長性や優位性、安定性など多方面から様々な業界・企業を取り巻く情報に関心を寄せています。例えば、最近で最も大きな話題となった東芝の米WHによる原発事業の多額損失とそれに伴う債務超過の問題や、ドライバー不足に苦悩する現場とEC市場が拡大し続けることにより起こる物流危機の問題、あるいは中国企業の安売り攻勢による日本製家電の衰退の問題などです。こういった情報に関心を寄せ、今後どの業界が苦境に陥るのかを正しく判断することに注意しています。反対に、どの業界が今後成長するのかという情報にも強い関心を持っています。例えばFAやスマート農業、自動運転を可能にするIoTやAIの技術や、今や保険にまで押し寄せるFinTechの技術についてです。それらが既存産業をどう革新していくのか、その革新と自分が成し遂げたい目標との相関はどのようなものかといった観点を踏まえ、成長する業界の見極めに注意しています。【あなたが日ごろ心がけていることを教えてください。】私が日ごろから心がけていることは2つあります。1つがビジネスへの情報感度を高く保つことです。理由は、人生を左右する企業選びを成長性や優位性など多方面から得た企業の情報を鑑み、納得できる結果にするためです。また、たとえば営業では常に市場動向の予測が求められる上、食文化の革新を生むには業界を横断して幅広く情報を得る必要があるなど、情報感度を高く保つことが貴社での私の目標の実現に繋がると考えるからです。2つ目が、得た情報に対し、必ず自分の見解を持つことです。理由は、自分なりの見解を作る過程で、膨大な情報を素早く「理解する力」と、既に持つ知識と融合させ発信する「結び付ける力」の双方が鍛えられ、その力がやはり将来の活躍に必要だと考えるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最近の興味関心ごとや日ごろ心がけていることの質問に対し、「ビジネスへの情報感度が高い」ことをきっちりと示せたことが評価されたポイントだと思います。フィードバックでも、そこを高く評価したから、二次面接を省いた（一次面接→最終面接へと飛び級）と言っていただけました。