2023卒の先輩がコスモス薬品総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社コスモス薬品のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事9年目。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので面接を受ければそのまま終了です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回は書けませんでしたが、志望動機を割と深堀りされたので、それに対して面接官が納得できるような回答を出来ていたのが高評価を得られたポイントだったのだと思います。また、やはり接客業になるので、ニコニコとしていたのが良かったのだと思います。
面接の雰囲気
年齢層が割と高い方で、面接にもまだ慣れていない時期だったのでとても緊張していたのですが、その緊張を解くようにアイスブレイクの時間を作って下さり、非常に話しやすい雰囲気の面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
○○部において、 渉外担当としてチームの底上げを行った経験です。 部の目標であった○○大会出場には、○○点満点中○○点以上の得点者が部員の○割以上必要でしたが、 昨年度は○割未満でした。 私は、今年こそみんなで大会に出場したいという想いから、これを○割まで増やすことを目標に、部員の能力強化に努めました。 具体的には、これまで接点の無かった大学とも積極的にコンタクトを取り、 (1)例年〇回の練習試合を○回に増やすこと (2) 強豪校の練習メニ ュー導入することの2点を実施しました。 前者で部員の短期目標設定と緊張感の維持がなされ、後者で練習にメリハリがつくようになりました。結果、○○点以上の得点獲得者は部員の約○割となり、目標であった大会出場を決めることができました。
あなたの強みを教えて下さい。
私の強みは「目標に向けて粘り強く取り組む力」です。 私は○○のアルバイトにおいて、月間売上順位を県内1位まで伸ばしました。 当初、県内売上の順位が○人中15位に低迷していました。 そこで私は、県内で上位1位に入るという目標を設定し、2つの取組みを行いました。1つ目は、メーカーが主催する勉強会に自ら参加し、詳しい商品知識を身につける事です。そこで知識を得るだけでなく、自身で試用することで、より分かりやすい商品説明を可能にしました。2つ目は、 接客の経験値を上げるために、毎日30人 のお客様に声掛けを行う事です。これにより試行錯誤を重ね、お客様の特性に合わせた接客を実現しました。 結果、県内売上一位を獲得できました。こうした目標に向けて粘り強く取り組む力は、御社での店舗売上向上に向けて活かせると捉えています。
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コスモス薬品の 会社情報
| 会社名 | 株式会社コスモス薬品 |
|---|---|
| フリガナ | コスモスヤクヒン |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 41億7800万円 |
| 従業員数 | 5,709人 |
| 売上高 | 1兆113億9000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 横山 英昭 |
| 本社所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 488万円 |
| 電話番号 | 092-433-0660 |
| URL | https://www.cosmospc.co.jp/ |
