【専門性を高め、共に輝く】【17卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の本選考体験記 No.2376（神戸大学/）（2017/6/13公開）

インターン

夏のインターン参加者は、その評価に応じて、選考の一部が免除されました。一方で、夏インターンに挑戦した人は、インターンで落選すると本選考に参加できなくなる縛りがあります。

志望動機などはあまり聞かれず、純粋に学生時代に頑張ったことなどだけを深堀された。特に、思考の深さや、自分の人間性に関する理解度などを求められる質問が多かったように思いました。表面的なことを答えると即座に突っ込まれるので、不用意なことは話さない方が良いと思います。評価されたのは、学生時代の取り組みとこれまでの人生の一貫性だと思います。

質問の一つ一つは、非常に鋭いことは間違いないのですが、圧迫するのではなく、言葉の裏にある私の人間性を見ているのだろうと感じていました。

貴方はなぜ学生時代に塾に関わったのですか。

私は高校時代、学校に通っていませんでした。事故で大けがをして、寝たきりの生活を終えてから、学校生活にうまく馴染めなくなり、いじめを受けるようになったことが理由でした。また、それを私は両親に伝えることも出来ず、私には家にも学校にも居場所がありませんでした。そんな私にとって唯一居場所足り得たのが塾でした。だからこそ、誰かに居場所を作ろうと考えたときに一番に浮かんだのは、塾をつくることでした。実際に、訳アリの子どもたちに勉強を教えることは、私が望んだ形にかなり近かったように感じています。

セネガルに行きたかったのはなんでですか。

教育に関わっていくなかで、貧困と教育との関連に興味を持つようになり、途上国の教育問題について現地で学べるNGOへのインターンの機会を得たためです。元々、塾の事業の関連で、NPOやNGOの方に知り合いが多く、その方からの紹介でセネガルをお勧め頂きました。東南アジアなどでも良かったのですが、セネガルの現地での現地宗教と結びついた教育の形に関心を持ったので、少し遠かったですが行くことに決めました。現地では、教育系のNGOで勉強をさせて頂きました。

ESのエビデンスを得ることと、本人の配属可能性のある部署への適性をみることが目的だったのではないかと思います。特につっこまれたのは、自分がやってきたことを定量的に表すことでした。そこは何パーセントくらいの変化を起こせたの、その構成要件は何だったと思う、どこをどう改善すれば何パーセント程度プラスの効果を出せたと思うなどつっこまれます。

私が言わんとしていることはほとんどが先読みされて、そのうえでさらに本質的な質問が投げかけられていくスタイルでした。圧迫などという低い次元の面接ではありませんでした。

あなたはなぜP&Gを選ぶのか。

私は自分の嗅覚に自信があります。自分に必要なものや、行くべき先は半ば直感的に見つけてきました。今回も、P&Gに対して、その感覚を覚えています。敢えて理由のいくつかを言語化するとすれば、高いモチベーションを社員に持たせる手法を学びたいということと、すべてのノウハウをフレームワーク化するP&Gの手法が非常に秀逸だと感じていること、社員の方々の能力の高さに憧れを抱いていることなどがあげられると考えています。

P&Gとはどのような会社だと感じていますか。

仕事のフレームワーク化と、専門職育成によって世界中のどこでも高い水準でのパフォーマスを発揮できるようにした会社だと考えています。特に専門職育成については、敢えて、日本のような国でも総合職を育成する方向にはふらずにアメリカ本社での手法を現地に適合させています。また、特にマーケテイングに強い会社だと言われるゆえんは、消費財という商品そのものの機能面での他社との差別化が難しい商品を扱う会社だからこそ、広告やPR戦略に長ける必要があったのだろうと推測しています。