【人柄が魅力、志望企業で輝く】【17卒】東京海上日動火災保険の本選考体験記 No.2370（神戸大学/）（2017/6/13公開）

OB訪問をすることは強く勧めます。損害保険業界はとにかく事業理解が難しく、また同業他社との差別化は更に難しいと言われています。そのため、とにかく社員の方々と多く会って、人の観点から会社を理解することをおすすめします。実際に、今はないようですが一時期は、東京海上に内定したかったら複数人にOB訪問をしなければならないとされていた時期もあったようです。また多くの内定者は、入社理由に「東京海上の人が好きだから」という項目をあげています。

とにかく東京海上の社員さんの人間性に惹かれました。特にインターン受け入れに際してお世話になった渡辺さんには、就活すら関係なく、自分のコンプレックスや人生設計についてお酒を飲みながら相談に乗って頂きました。ただインターンで関わったというだけの学生に、プライベートの時間を割いて、人生相談に乗ってくださるその人柄と、また東京海上の人間なら皆がそうするだろうと思うという言葉に、この会社で働いてみたいと思いました。

まずはインターンに参加することです。インターン生は本選考のほとんどを免除してもらえるうえ、その面接のうえでも優遇してもらうことが出来ます。また、OB訪問もインターン受け入れ先からいくらでも紹介してもらえるのでやりやすくなることと思います。実際に私も、インターン先からOBを紹介して頂いて、何度かお会いしました。

一つは人当たりの良さだったと思います。能力値が高くても高圧的だったり、プライドが異様に高くて人を見下すタイプの人は落とされていました。また、正直さは求められているように感じました。面接などでも本質的でない答えを返すと、本当にそう思ってる？、それはあなたの言葉ですか？というようなことを聞かれていました。

内定者のほとんどはインターン参加者です。なので、とにかくインターンの選考には気合を入れて挑むべきだと思います。またインターンの選考は、一次面接で落ちてしまうと本選考でも書類審査で落ちることが多くなるようでしたので、しっかりと準備することが大切です。また、早い時期のインターンほど内定者が出る率も多いようでした。