【17卒】清水建設の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2371（神戸大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談

本選考の前に、自分の大学卒の先輩社員から話を聞くリクルーター面談があるのですが、これが実質的には一次面接に相当します。

敢えて圧迫面接をすることで、プレッシャーへの耐性をみていたのではないかと思います。面接時、私の隣には女の子が座っていたのですが、残念ながらその子は面接時にパニックになってしまっていて、その後、選考を落ちてしまったという話を聞きました。建設業はどうしても、適性として、ストレス耐性が必要になるため、そういう選考だったのだろうと思います。

とにかくやり取りがぶっきらぼうで、話をしても暖簾に腕押し状態でした。敢えてだとは思いますが、「それってなんの意味があるの？」など厳しい指摘をしてくることも多く、少し圧迫気味でした。

学生時代に頑張ったことはどのように清水建設の仕事で活かされると思いますか。

「私は塾で先生をしていたのですが、少し変わった塾で、いわゆる低所得者層の方々のお子さんを対象として授業をしていました。なので、お父様お母さまには、夜のお仕事をされているかたや、土方の仕事をしている方が多く、自分とは異なるバックグラウンドを歩まれてきている人たちでした。正直に言えば、仕事を始めたときは毎日ビクビクをしながら応対をしていたのですが、さすがに4年も働くと慣れてきて、いまでは大学の友人たちといるよりも居心地が良いと感じるようになってきています。なので、工事現場で働くなかで、強面のおじさん方に囲まれて仕事をすることの適正は育まれたのではないかと思っています。」と答えました。出来るだけ仕事をしている自分がイメージできるような話をしようと心掛けました。

施工物件を実際に見て歩いて、どのように感じましたか。

「私の地元の石川県では、ちょうど先日金沢駅を清水建設さんに改修工事して頂きました。はじめは、昔懐かしい駅の趣きが近代的になり過ぎているような気がしてあまり好きではなかったのですが、よくよく見ていくと、細かい部分に昔の名残や、金沢らしさを散りばめて頂けていて、そこに施工への愛を感じました。それからは良く、駅に行くたびに建物を見上げるようになったのですが、これほど大きな建物だと、作り上げたときの達成感はひとしおだろうなぁと思うようになり、仕事をするのが楽しみになりました。」と答えました。実際に自分の足で稼いだ情報を伝えることを心掛けました。

志望度の高さには異常なまでに拘られたように感じています。本当にゼネコンが第一志望なのか、そのなかでも他のゼネコンではなくてちゃんと弊社に来てくれるのかという内容の質問を、圧迫気味に何度も聞かれました。評価されたのは、そういった状況でも臆さずに毅然とした態度で対応を出来ていたことではないかと思います。

役員の方々が一人ずつ質問をするという形式だったのですが、雰囲気がとにかく重く、また堅く、非常に話しにくかったです。また誰一人としてにこりとも笑わないため、不安を感じました。

大手ゼネコンの特徴と違いを感じたままに教えてください。

「正直、事業ポートフォリオやPLを見た限りではそれほどの違いはないのだろうと感じました。ただ社員の方々の雰囲気は異なると感じていて、大林は関西のおっちゃん、竹中はこわめのおっちゃん、鹿島はエリート気質、大成は少し横柄で、清水は大人しめな体育会系が多い印象でした。個人的には一番、清水が自分に合っているように感じています。」と答えました。変に事業内容で攻めずに、自分の感覚で答えられる社員の印象を伝えることで角が立たないようにしました。

海外に行きたいなら、もっと海外売り上げ比率の高い会社を選ぶべきでは？

「海外に行きたいからこそ、これから海外に進出する企業に入ることの意義を感じています。私は海外赴任を希望していますが、残念ながら帰国子女なわけでも、とりわけ英語力が高いわけでもないので、海外売り上げ比率が高い会社ではきっとそのポストを勝ち取ることが出来ないと考えています。一方で、御社のように今後に海外進出を考えている会社で働けば、手をあげれば、比較的少ない競争の中でそのポストを手に入れられるのではないかと思っています。」と答えました。とにかく正直に伝えることを心掛けました。

内定の連絡後、6月1日を一日拘束して行う、内定証書授与式への参加の強制や、幾回もの電話を人事・リクルーターから受けました。

とにかく毅然とした態度で挑むことです。ビビったら負けです。面接官たちも実際のところはそこまで怖いひとたちではなく、ある種の演技でそのように振る舞っているだけなので、気にせず自分らしさを出していきましょう。あとは、施工物件を見て歩くことは本当におすすめです。少し調べればいろいろ出てくるので2～3件くらいは見ておくと良いでしょう。

体育会系の学生の内定率は高いように感じました。おそらく面接の形式と言い、自信満々で話が出来る人が好きな会社なのだろうと思います。あとは志望動機で訳の分からないことを話す人は大体落ちていました。志望度は厳しくみられるところなので、しっかりどう詰められても答えられるように準備をしておくべきだと思います。

リクルーター面談は、まるでOB訪問のおすすめのような形である日急にメールが来るだけなのですが、これに参加しないと100％面接には進めません。なので、注意深くメールはチェックして、必ず参加するようにしてください。また、OB訪問みたいなものだからと私服やくだけた態度で参加することもおすすめしません。選考の一部なので気合を入れていきましょう。