共進電機の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会社としての成長性や将来性が感じられず、管理職の社長に対してのイエスマン的な態度に不満を感じざるを得ない。...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少ない、土曜日や祝日も社内カレンダーで出勤日になっている。この時は休日出勤にならず通常の出勤になる。
有...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
勤続年数が1年増える毎に給与が少しアップします。ただ、税金や保険等でトータルとしては知りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
成長性や将来性はあるのだろうか?
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の一部が属人化している為、何か問題があった時が大変。改善しようと...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
従業員間の繋がり(コミュニケーション)はある。話しかければきちんと答えてくれるし会話もしてくれるし飲みにも行く。ただ、管理職は社長のスピーカー...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
教育体制ができている部署はそれなりに教育ができている。だが、出来ていない部署は基本的に先輩のサポート等の所謂マンパワーとしてしか見ていない節が...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 経理
• 正社員

勤続年数の長い社員が多く、よくも悪くも社員と管理職の垣根がない。
小規模な会社なので、誰もが相談に乗ってくれる。仕事帰りにのみに行ったり、休日にはバーベ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 経理
• 正社員

半世紀を越えて培った技術と経験をベースにものづくりをおこなっている。一品受注をベースとしている。
高電圧・高周波技術・精密アナログ計測技術を特徴とする装...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 経理
• 正社員

長年にわたるブラウン管の製造・検査設備の開発、製造、立上げによって培われたアナログ計測技術や高周波・高電圧の技術が強みである。
現在は、プラズマディスプ...続きを読む(全177文字)