【22卒】日触物流の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19249（立命館大学/男性）（2021/10/20公開）

会社説明会

事業内容/募集職種/先輩社員登壇/選考のステップ

他社との比較、強みは何か常に考えながら視聴しました。そして、自分の強みをどの部署で発揮できそうか想像力を働かせていました。視聴用URLと同時にESの提出案内も送られてきたので、スピード感を持って提出しました。

この説明会を視聴するためにエントリーをしなければ、ESは提出できなかった気がします。説明会を視聴した方が業務理解が深まるので、何度も見返したほうがいいと思います。

Microsoft Teamsを使用しました。

学生時代の成果に至るまでの過程と、その際に「どのような考え方をしたのか」を論理的に説明することができたことが高評価だったと思います。親会社の選考を受けているのかについても聞かれることがあるので注意が必要です。

面接官と学生が2対2のいたって普通の面接でした。学生時代の成果とそれに至る過程について深く掘り下げられているように感じました。

なし

なし

学生時代に特に力を入れて取り組んだことを教えてください。

サッカーサークルで会計職を務めたことです。所属しているサッカーサークルでは、部員の会費滞納の問題がありました。大学2年次から会計職を引き受けることになり、私の前に大きく立ちはだかったる問題となりました。そこで、私はまず部員ひとりひとりに会費に関する聞き取りをし、「会費が高くて負担が重い」という現状があるのを知り、会費の削減に取り組みました。グラウンド代や、遠征時のレンタカー代、ユニフォーム代、ナイターの照明代など抑えられる支出は工夫してすべて抑えると同時に、SNSを利用してサークルの情報を発信して、新規部員の獲得にも力を入れました。とても大変でしたが、その結果、会費を前年比で約3割削減することに成功し、部員の反応も上々でした。この活動を通して本気で課題と向き合うことの重要性を学びました。

アルバイトについて教えてください。

大学1年次から現在まで、焼肉店でホールスタッフを担当しています。アルバイトを始めた当初は、接客経験がなかったということもあって、仕事に少し慣れず苦労しました。何とかしなければと恥を忍んで私は、店長に面談をお願いし、メモの活用方法や「仕事」に対する向き合い方まで、1から教えて頂き、店には、勤務時間前に行ってシュミレーションし、勤務中はスタッフ仲間の動きをいつも注意深く見るようにし、勤務後は残って店長や仲間に質問し、毎日気づいたことを必死にメモし、メモしたことを毎日必死に読み、全てを自分の動きに生かすようにしました。また、何か勉強になるかも知れないと、中古車販売店の営業体験にも足を運び、ディーラーの方々の接客を間近で見学させていただき、それを模倣することで、アルバイト先の接客の技術を高めるようなこともしました。とても大変でしたが、そのようにして、必死に努力を重ねた結果、今では、来客の最も多い重要な時間帯に配置され、外国人専任スタッフの責任者を任せられるようになりました。今後も、自信を持ってお客様にサービスをお届けできたらと思います。

控室に通され、簡単な筆記テスト、性格検査、その後に対面で面接

志望動機を丸覚えするのではなく、自分の言葉を織り交ぜながら話したこと、ところどころユーモアのあるエピソードを話したこと、熱意をはっきりと口にしたことがよかったと思います。

最終面接でしたが圧迫感はなく、ほどよい緊張感のある面接でした。面接官の皆様は全員温厚で、とても話しやすかったのを覚えています。

なし

なし

自己PRをしてください。

私の強みは、新しい環境にも臆せずに挑戦できる、「チャレンジ精神」があることです。イギリスに１か月留学した際に、留学２日目に留学先の大学のサッカーチームのコーチに直談判し、週に５日、授業の合間をぬって練習に参加する許可をもらいました。現地の練習では、ボールを持った瞬間、常に「自信」を持ち、ミスを恐れずに「仕掛ける」姿勢を学びました。また、練習の合間には、自ら積極的に話しかけて多くの学生と交流し、お互いの文化や学びに対して相互理解を図りました。帰国前日、最後の練習が終わった時、チームメイトたちから「もっと長く一緒にプレーしたかった。留学を延長してもらえないか」と言われ、チームの一員として認めて別れを惜しんでくれることに涙が出るほど嬉しかったです。今後も、新しい環境に積極的に挑戦し、常に成長していきたいと考えています。

これまでに後悔していることを教えてください。

中学２年生の時、所属していたクラスが学級崩壊を起こし、自分を慕ってくださった担任の先生が休職なさったことです。周りに流されやすい自分は、荒れていた生徒ではなかったのですが、先生に対して少しなめた態度を取ってしまっていたことがありました。また、当時学級委員をしていたので、もう少し何か先生の手助けになるようなことができたのではないかとすごく後悔しています。なかなか再会できる機会がなかったのですが、先日私の母校にまだいらっしゃるという情報を耳にしました。就職活動を終えたら、その先生に面と向かって謝罪したい、進路の報告をしたいとずっと思っています。本当に情けないし、最近の出来事ではないのですが、これが私の人生最大の後悔です。

地元に就職する必要性が出てきたためです。

オンライン上で内定者と先輩社員の座談会がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関西の私大が中心でした。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

真面目で、誠実な方々が多い印象を受けました。

内定後にすぐ承諾し、働くつもりだったのですが、地元で就職する必要性が生じ、8月末に辞退させていただきました。そのため、あまりそういった駆け引きはしていません。

学歴もある程度はみられてはいますが、面接ではこれまでの人生について深掘られる設問が多く、人物重視の採用ではないかと思われます。最終面接では、親会社から降りてこられた頭脳明晰な役員の方々との対話なので、「頭をよくみせる」話し方は意識していたかもしれません。最終面接までの手ごたえがいくらあったとしても、最終決定権は役員の方々が握っています。慢心せずに、最終面接でどうすれば納得していただけるか日々考えながら過ごしてください。

対面の面接で自分の良さを出せるか出せないかだと思います。そのためには、面接を何度も受けて経験を積み、自信を持って堂々と話すことが必要です。はじめは緊張するかもしれませんが、場数をこなすことでおのずと慣れていくはずです。

どの会社もそうですが、志望度の高さを伝えることが必要だと思います。志望度の高さとその理由、志望動機の伝え方を意識して練習しておくとよいです。子会社なので、親会社のことを詳しく調べておくと、なおもっとよいと思います。