【自己分析から笑顔でアピール】【24卒】Ｈ４の人材総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.53415（非公開/男性）（2023/7/28公開）

入社後の研修は無期限の現場派遣研修となっており、評価されないと人材コーディネーターになれないからです。

なし

内定承諾期間は定めていないみたいなので、ご自身の就活状況によって企業に2ヶ月までに承諾期間を設けていただいた。

内定をするために大事なことはこれといって特にないです。強いて言うなら自己分析をしっかりして、口に出して言えるように準備することと、最低限の受け答えはできないと話にならないと思うので、そこを意識していると大丈夫だと思います。あとは笑顔で元気に明るく振る舞い、ポジティブな人という印象をアピールすることも企業の求める人材へと近づくので、評価されると思います。ポジティブをアピールすることはどこの企業においても評価される事だと思うので、しっかりとアピールすることが大事だと思います。

しっかりと受け答えができ、自分の意見をしっかりと言えるか言えないかで違いが出ると思います。オドオドしている人よりもハキハキと話している方が信憑性や自信のアピールにもなるので、そこができているか否かで変わると思う。

誰でも受かりそうという印象が正直あったが、そのマインドでテキトーに受けたら流石に落ちると思うので、自己PR、志望動機、就活の軸等、最低限面接で聞かれやすい事については事前からしっかりと準備した方が良いと思う。

LINEのメニューから今後についての案内等がきた。