【研修期間も安心、内定への道】【24卒】Ｈ４の人材総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.61513（非公開/非公開）（2023/9/22公開）

人材業界に関心があったからです。
きめ細やかなサービスを大切にしている点に魅力を感じました。

内定後は配属先に行って、顔合わせをする。研修制度についての説明や学生から会社に対する質問をして、理解を深める機会があった。

内定をいただいた後も納得がいくまで、就職活動を続けさせてくれた。内定承諾の期間は1か月いただきました。

面接では志望動機や学生時代のエピソード、強みが聞かれたため、それらをきちんと答えられるようにしておくべきです。言葉に詰まってしまった時がありましたが、人事の方が「焦らないで大丈夫です」とあたたかな対応をしてくれました。一次面接では、面接の時間と会社説明（研修や給料について）の時間があります。二次面接では、面接の時間と逆質問の時間があります。特に難しい質問はされなかったため、志望動機、自己分析、就職活動の進捗についてやっておけば問題ないと思います。

人材系の会社で、人と関わることが必須であるため、お互い気持ちのいいコミュニケーションをとることができない人、また、研修期間が定まっていないことに納得できない人は内定が出ないと思います。私は面接中に明るくはきはきと話すことを意識し、研修期間に関しても納得していたため、内定をいただけたのだと思う。

最終面接は逆質問の時間が長いため、沢山の質問を用意しておくべきだと思います。沢山質問できれば、その分熱意を伝えることができると思います。全体を通じて聞かれて焦るような質問は一切されなかったため、志望動機や自己分析を進めておけば問題なく対応できると思います。

内定後は配属されるオフィスに行って、マネージャーとお話しする機会があります。その時に、研修や企業に対する疑問を聞くことができます。

• 給料・待遇

日本交通株式会社

株式会社H4を選んだ理由は、求職者に対してきめ細やかなサービスをお届けする仕事がしたいと考えたからです。ベンチャー企業で規模が大きすぎないため、大企業では実現できない1人1人に寄り添った丁寧な対応を目指している点に魅力を感じました。その一方で、事業の拡大も目指しているため、今後新たな事業に携わることができそうだと思いました。また、ベンチャー企業にしては珍しく、福利厚生にも恵まれている上に、有給取得率がほぼ100％であるため、長く快適に働くことができると思いました。