【食と夢を世界へ】【23卒】東海澱粉の総合職（基幹職）の本選考体験記 No.30693（非公開/女性）（2022/6/23公開）

説明会

事業内容や福利厚生について

特に事前に準備しておく必要性はなかったが、最後に質問をする時間を多く設けられていたので、質問をいくつか用意しておくと良いと思う。

必須ではないが、会社について理解を深めることができた。選考には特に関係なかったと思います。

オンライン

営業志望であるため、笑顔で話すことが重要であると先輩方の体験記から学んでいたため、常に笑顔でいることをかなり意識しました。

雑談のような雰囲気で柔らかい口調だった。4人も学生がいたので、自分の話す時間はかなり少なく、短い時間でアピールする必要があった。

なし

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学生時代に力を入れたこと

私は学生時代に飲食店でのアルバイトでコロナ禍でありながら売上アップに貢献しました。私が働く焼肉店の売上が大幅に下がり、経営が不安定になりました。そこで、私は3つの取り組みを店長に提案し、実践に移すことが出来ました。一つ目の取り組みは、SNSを積極的に活用」しました。具体的には、お店の公式ラインを設立し、予約を簡単にしたり、インスタグラムには毎日のおすすめのお肉を投稿し続けました。二つ目の取り組みは、来店してくださったお客様の中で、SNSにお店の料理を投稿してくださった方には、ワンドリンクサービスするキャンペーンを始めました。三つ目の取り組みは、ご時世に合わせて、テイクアウトやデリバリーのサービスを始めました。これらの取り組みを行った結果、緊急事態宣言等が明けた後には、予約で満席になる日々が続き、おすすめのお肉を完売することができました。また、新たなサービスを導入したことで、売り上げに大きく貢献することができました。これらを通じて、課題に直面した際には、課題解決に向けて努力し続けることの大切さを学びました。

自己紹介を兼ねた自己PR

私は継続力に人一倍自信があります。といいますのも、私は大学で英米語学科に所属しているのですが、その多くの生徒が帰国子女や留学経験者であった中、私は数少ない留学未経験者でした。そこで、彼らとの差を埋めるために、私は主に二つの取り組みを行いました。一つ目の取り組みとして、努力の成果が数字によって表れやすく、リーディングやリスニングの勉強にもなるTOEICの勉強を空き時間を活用してこつこつ続けました。その際に、モチベーションを保つために、高校時代に大学受験に向けて、一日英単語を百個覚えるという習慣がありましたので、それを大学でも続けました。そして、そのような小さな目標を立てて、達成するということを繰り返すことでモチベーションを保ち続けました。二つ目の取り組みは、苦手なスピーキングの対策として、留学生のサポートをするボランティアに参加しました。そこでは、積極的に話しかけることを意識し、具体的には、すれ違う留学生にあいさつし続けました。それらを行った結果、一年間でTOEICの点数を200点アップすることができ、授業中に積極的に発言できるようになりました。また、留学生に挨拶し続けた結果、だんだんと挨拶をする仲になり、最終的には互いの課題を手伝うほどの仲になることができました。そして、これを通じて目標に向かって最後まで努力し続けるこの粘り強い継続力が自身の強みであると考えております。

人事の方とお話、待機、入室

面接では、話す内容よりも対面で話をすることでその人のこれまでの経験や背景を見ることが出来るとおっしゃっていたので、話を聞く態度をかなり意識しました。

かなり雑談に時間が長く、質問は一つしかされなかった。役員の方がかなり詳しくご自身のキャリアや経験について教えてくださった。

なし

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私のこれまでについて

最初は、形式的に自己紹介と志望動機のみ聞かれました。その後は、雑談のような形で、スタンプがたくさん押されているパスポートを見せて頂いたり、笑いが多く起こるような時間でした。その中で聞かれたことは、自身の育ってきた環境や背景です。私は、父の仕事の影響で引っ越しを何度かしたことや、田舎にも都会にも住んだことがあることを伝えました。そこで、田舎と都会の違いについて質問され、その時は小学生だったので、遊び方がこのように変わったと説明しました。あとは、兄弟の有無について聞かれました。このように話しながら、どのように育って、どのような人柄なのかについてよく見られていたように感じました。しかし、私が質問されていた時間より逆質問の時間の方が長かったように感じました。

就職活動にまつわる質問は一つで、会話の流れで逆質問

簡単に志望動機のみ話した後は、ほとんど雑談で、私の出身地や地元の話に興味を持って聞いて下さり、そこにまつわるお仕事のお話をしてくださいました。その後は、話の流れで逆質問の時間を下さったので、役員の方の入社した時の目標や現在の目標について詳しく質問しました。それに対して、かなり詳しく答えてくださりました。例えば、どのような場所で仕事をしたのか、どの程度海外で働いたのか、活躍する社員になるためにどのような努力をしてきたのか、また現在も取り組んでいることについてなど詳しくお話して頂きました。また、かなり海外出張や駐在をされていたので、その際のパスポートを見せて頂きました。リアクションよく話を聞くことを意識しました。