【信頼と共感の架け橋】【22卒】多久製作所の総合職の本選考体験記 No.16629（フェリス女学院大学/女性）（2021/8/3公開）

説明会兼一次選考会

・人事からの会社説明
・質問コーナー（1次選考）

逆質問のみで合否が決まるため、あらかじめ企業の基本的な事業内容、経営理念などは調べ、質問もいくつか用意していた。
細かい内容は、最初に人事の方が会社説明してくれるのでそこで聞いた内容から質問しても問題ない。

参加必須（選考を含んでいるので）

あなたの欠点は何ですか？その欠点を克服するために努力していることがあれば教えてください。/現時点で当社へ最も伝えたいあなたのアピールポイントを1つ教えてください。/最近の気になるニュース(話題)をご自身の持つ考えと合わせて教えて下さい。

指定されたリンク先に入力先があり、そこで送信ボタンを押して提出完了

独自のフォーマットにwebで入力

指定された回答字数がどれも100～150字と少ないため、以下に簡潔にわかりやすく表現できるか意識しました。

自分の長所や短所、関心などを問う質問が多かったため、自己分析を十分に行っている必要があると感じました。
志望動機などの欄はなかったので、自分らしさが伝わるように努力しました。

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時間になったら指定されたzoomのリンクから入室→説明会を担当していた人事の方が最初に注意事項を説明→その後面接担当者が現れ面接がスタートする→終わりの合図がされたら退室する

ガクチカなどについて細かく突っ込まれたり、他の会社ではされたことのなかった思いがけない質問など投げかけられましたが、冷静に・論理的に回答できたことが評価されたのだと思います。
良く見せるようにするのではなくあくまで個人の感性やどこに気付きがあるのかなどを見ようとしているのかなと感じました。

中堅社員2名は貫禄があったが、怖くはなかった。
ガクチカや自己PRなどで細かく詰められることはあったが、学生の事を理解しようとしてくれる様子が感じられた。

なし

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コロナの1年間で感じた事や気付いたことはなんですか

大学の部員との接し方です。
昨年から私の通っている大学はオンライン授業になり、部活動も全てオンラインでの実施となりました。
元々、英語でテーマに沿った話題をグループ内で話すというアクティビティを主な活動として行っていたため、幸いなことにオンライン実施ができる状況ではありましたが、zoomのオンラインテレビ通話機能を使うためタイムラグができコミュニケーションにもたつきが出たりしてしまいました。
ですが、逆に1人が話している事を全員が注目して聞こうとする場面が増えた事によって、部員数が多い部活ならではの「会話からあぶれる人が出てしまう」という状況が減りました。
オンラインによってコミュニケーションが取りづらい、直接会って話せないので距離が縮まらないなど悪い面もありますが、今回のように良い影響をもたらすこともあるのだと実感しました。

営業職の中で外勤と内勤どちらがやりたいか、またその理由も教えてください。

私は外勤営業がやりたいです。
理由は2点あります。
1点目は、私のやりたいこととして、「生産者と消費者を繋ぐ役割を担いたい」と考えているからです。
私は、ハウスクリーニングの職人と消費者を繋ぐサイト運営会社のアルバイトにて、生産者・消費者それぞれの悩みや要望に合わせながら最適なご提案を行うことに大きなやりがいを感じてきました。
アルバイトにて最適なご提案をすることができたのは、生産者・消費者の方と実際に顔を合わせ何度もヒアリングを行ったからであり、外勤の営業職が最も近しい役割だと考えています。
2点目に、自分の適性があると思うからです。
私には相手の話を聞くだけでなく様子や仕草から相手について理解を深めることができます。
1対1でお話ししてこそ最適なご提案につなげられると思い、向いていると感じました。

サイトで例題を確認してからテストに臨むようにしていましたが、基礎的なSPI対策ができれば特に追加で勉強する必要はないと思います。

Compass/「言語能力」「数的能力」「図形能力」「論理類推」

適性検査20分、基礎能力検査計50分

WEB適性検査「Compass」例題解説サイト

開始時刻に支持されたオンラインの部屋に入室→最初に人事担当者が諸注意を説明→その後合図があり面接開始→終わりの合図が出されたら退出

最終面接であるため、志望動機や志望度の高さを測る質問への対応を入念に準備していました。
ですが、志望動機などよりも自分の研究内容やガクチカ、趣味など基本的な情報に対して雑談ベースで聞かれることが多かったです。
個人的にはどの質問がポイントになっているのか分かりませんでした。

社長は終始笑顔で穏やかな雰囲気。もう1名の役員は特に笑うこともなく淡々とした対応だった為独特な空気感だった。

なし

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チームで動くことを通じて意見のすれ違いやいざこざがあった時、どのように対処したか

メリット、デメリットを包み隠さず伝えたうえで、話し合いを行うようにしています。
具体的には、部活動において他校の部活動と協定を組むかという決断をする時に部員間で大きく意見が分かれました。
賛成は活動参加に積極的な意欲のある学生が多く、反対派は部活と趣味や学業・アルバイトなど複数の事を両立させながら生活したいと考えるためこれ以上活動が増えては困るという学生の意見でした。
私は当時部長という役職についていましたが、自分の独断ではなくなるべく部員全員が納得できる答えを出したいと考えていたため話し合いを行うことにしました。
その際、事前に協定を組むことのメリット・デメリットを客観的な視点から明確にした上でお互いの意見を聞くことで相手を尊重しながらも本心で意見を言い合い、納得のいく結論を出すことができました。

入社したらどんな貢献ができるか？

お客様との長期的な信頼関係構築の面で貢献できると思います。
私は「相手のためなら」と相手の存在が原動力となり何でも挑戦・実行できるタイプです。
具体的には、飲食店の配膳アルバイトにてサービス面でお客様にプラスアルファの価値が提供できるようお客様の様子から要望を予測して一歩先に対応するように心がけていました。
その結果として、お客様から感謝のお言葉を頂くだけでなく、飲食店の常連さんが出勤日には1組以上訪れてくださるまでになりました。
このように相手の状況や様子を察知し喜んで頂けるよう努めることができるという私の長所を活かし、一度のお取引で終わりではなく、お客様から長期的に信頼して頂ける関係を築いていくことができると考えています。