【22卒】多久製作所の総合職の最終面接詳細 体験記No.16629（フェリス女学院大学/女性）（2021/8/3公開）

開始時刻に支持されたオンラインの部屋に入室→最初に人事担当者が諸注意を説明→その後合図があり面接開始→終わりの合図が出されたら退出

最終面接であるため、志望動機や志望度の高さを測る質問への対応を入念に準備していました。
ですが、志望動機などよりも自分の研究内容やガクチカ、趣味など基本的な情報に対して雑談ベースで聞かれることが多かったです。
個人的にはどの質問がポイントになっているのか分かりませんでした。

社長は終始笑顔で穏やかな雰囲気。もう1名の役員は特に笑うこともなく淡々とした対応だった為独特な空気感だった。

なし

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チームで動くことを通じて意見のすれ違いやいざこざがあった時、どのように対処したか

メリット、デメリットを包み隠さず伝えたうえで、話し合いを行うようにしています。
具体的には、部活動において他校の部活動と協定を組むかという決断をする時に部員間で大きく意見が分かれました。
賛成は活動参加に積極的な意欲のある学生が多く、反対派は部活と趣味や学業・アルバイトなど複数の事を両立させながら生活したいと考えるためこれ以上活動が増えては困るという学生の意見でした。
私は当時部長という役職についていましたが、自分の独断ではなくなるべく部員全員が納得できる答えを出したいと考えていたため話し合いを行うことにしました。
その際、事前に協定を組むことのメリット・デメリットを客観的な視点から明確にした上でお互いの意見を聞くことで相手を尊重しながらも本心で意見を言い合い、納得のいく結論を出すことができました。

入社したらどんな貢献ができるか？

お客様との長期的な信頼関係構築の面で貢献できると思います。
私は「相手のためなら」と相手の存在が原動力となり何でも挑戦・実行できるタイプです。
具体的には、飲食店の配膳アルバイトにてサービス面でお客様にプラスアルファの価値が提供できるようお客様の様子から要望を予測して一歩先に対応するように心がけていました。
その結果として、お客様から感謝のお言葉を頂くだけでなく、飲食店の常連さんが出勤日には1組以上訪れてくださるまでになりました。
このように相手の状況や様子を察知し喜んで頂けるよう努めることができるという私の長所を活かし、一度のお取引で終わりではなく、お客様から長期的に信頼して頂ける関係を築いていくことができると考えています。